1樓：匿名使用者
沒有籤合同，但只要有工資條也可以作為證據。
首先要問清楚，如果給你補繳了1---6月份的社保，扣個人部分900多應該差不多。
2樓：匿名使用者
既然是你經手辦理的，你應該清楚個人和單位各自應該承擔的比例吧？
個人只承擔繳費基數的11%，單位承擔33.3%，比如你是按照2000元基數繳納的，個人就需要承擔220元/月，這個帳是一目瞭然的。
根據你所說的事實，你至少可以以企業違反《勞動合同法》的下列條款申請勞動仲裁：（見黑括號條款）
勞動仲裁也是打官司，打官司實際是打證據，你申請仲裁的最大重點就是你必須提供你來這個公司工作時間的證據，例如：公司同事的相互證明，工資卡，工資折，胸卡，工作表，或其他的什麼可以證明你在這個公司工作留下的證據。
如果申請仲裁的話，絕不僅僅是6月份的繳費比例問題了，而是要求他補繳自進入公司以來的全部社保險（含試用期的）和支付不與員工簽訂勞動合同所支付的二倍工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
【（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；】
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。】
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
關於報到證，碰到一個棘手的問題，希望有經驗的或專業人士幫忙解答一下，謝謝
3樓：草木天香
你問的因該是兩個問題，一個是保險一個是檔案對嗎？保險應該不是什麼問題版
，一年不權
上保險以後影響不會太大，並且事業單位養老視同，現在事業單位都還沒有開始上養老；
你現在最大的問題應該是檔案的問題，首先要知道事業單位接收你是按畢業生接你還是按社招接，1、按畢業生接收你就要拿著派遣證到人事局做改派，直接派在你的事業單位，然後拿著報到證檔案到接收接你的事業單位報到上一年的工齡不算，按報到時間計算工齡。
2、按社招接檔案就要按調動手續辦理，這就牽扯到上一家派遣單位，就是你舅媽的單位，(1)如果那個單位是國企，就要請他們幫你補辦報到手續，報到證滿一年要辦轉正定級手續，然後那事業單位的調函調到接收單位。（2)如果那個單位是私企，那麼他肯定把檔案委託存檔機構（人事局人才中心）儲存，找人才給你補辦報道，補辦轉正定級手續，在開調函往事業單位調。
4樓：禮拜九快樂生活
如果按那位抄人士的解答處襲理是可以的，只是您bai將損失du至少一年的工齡
zhi。如果是舅媽的企業dao，個人認為還是先請求舅媽幫你補辦一下手續為好，該繳納的保險養老金之類的自己補上，到新的單位能夠繼續延續，計算工齡。
原則上我支援草木天香的回答，不過有一點，事業單位也是有養老保險等的，各項繳納總額，單位和個人繳納部分加起來相當於工資的41%。
5樓：瀟湘雨泠
樓生的專家看來bai是沒有注意樓主
du的問題，回答得zhi有些問題。
樓主直接到你原來的單dao位出具解約手版續，拿回原就業協議和報到證，然後到學校就業管理部門辦理改派就可以了。建議樓主詳細諮詢學校就業管理部門相關情況。樓權主應該注意將你的戶口和檔案同時處理好，以避免不必要的麻煩。
至於你的養老金就只有在報到證改派後才進行處理，這就需要現在單位的支援了，樓主儘量與單位溝通一下。
希望能解決你的問題，如有需要可再聯絡，祝順利！
6樓：匿名使用者
辦法一、你就當已經報道了，把戶口檔案什麼的都轉到你舅媽單位，再從你舅媽單位轉到現在的事業單位。
辦法二、讓你舅媽單位開證明說沒報道，然後再到學校改派
7樓：匿名使用者
如果你是去年的畢業生，那麼在今年7月份前你可以通過改派程式直接將報到證改到事業單位，回趟學校辦理就可以了. 這樣一來事業單位就可以幫你交納養老金,醫療金等福利.而且你的幹部身份也在.
8樓：中國
看到提問時樓主已經搞明白了
去公司報道簽訂勞動合同的問題。具體問題是怎樣防止被騙，保護自己的利益。希望專業人士幫忙解答一下，謝謝
9樓：清逸草堂堂主
你這麼做從法律角度沒有問題。試用期屬於勞動合同期限範圍內，也應當明確待遇的，如果你這麼簽了，那麼試用期工資和其他待遇就沒有保障了。
面對這種情況，放棄是理智選擇，因為在空白文字上簽字的風險非常大。。。
參考：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
宗教的政治作用，是考試中的論述題，希望專業人士幫忙解答一下，急急急！！
10樓：匿名使用者
宗教在統一社會意志、增強社會凝聚力、協調社會關係、降低社會內耗、穩定社會秩序等方面往往起著其它政治力量所難以替代的作用。
提一個關於耳朵的問題，希望有專業人士幫忙解答一下！
11樓：匿名使用者
內耳你塞不進去的，放心。。可以去耳鼻喉科檢查下，不放心做個耳內窺鏡，放心，不會疼的，不過如果有耵聹，取出來時可能有點疼，不要經常聽***
但在網上問沒結果的，我們又看不到你耳朵，去檢查下最好
給分····
12樓：匿名使用者
戴耳塞應該不會有什麼問題 別帶太緊 內耳道在最最裡面呢 不用擔心 外面的是外耳道 依次是鼓膜 中耳 骨半規管 可能是因為你耳朵裡的分泌物多了 在裡面鬆動造成的 不是你說的緊張鬆弛 學樂器不會造成什麼問題 我也學過樂器 是二胡 沒見過人出現過耳朵問題
你要是不放心就去五官科看看 很快就能判定了
13樓：匿名使用者
這種事網路上那裡說的準啊！你去醫院看下五官科就知道了！
一般來說諮詢的話都是不收費的啊！比你在這提問好多了啊！
網路不是神醫，治病靠醫生！現在網上混分的人太多了，他們的回答大多數都是從其他地方隨便複製來的，哪管你的死活啊！所以我建議你最好謹慎對待他們的回答！身體關乎並重於一切啊！
14樓：匿名使用者
估計是咽鼓管功能障礙了吧，我有時累了的話也這樣，還有就是不能聽隨身聽，聽久了會難受，不過建議還是去耳鼻喉科檢查一下！
15樓：重慶長城五官科
您好朋友，根據您的描述考慮耳鳴 ,如果沒有及時**，聽力會有不可逆的損傷，也就是說以後沒有任何辦法可以恢復。
如果只出現時間只有一兩天，暫時可以吃消炎的藥，保持耳內乾燥，不要吃辛辣，刺激的食物，多喝水，多休息就可以呢。
您現在的情況建議您最好去正規耳鼻喉專科醫院做相關檢查，專家會對您的情況做**，或者配合輸液綜合**，如果是在重慶的，全部費用在幾百元左右就可以呢。
在出現症狀後及早**，效果好，恢復快，聽力可以恢復到之前。 願你健康快樂！
請專業人士幫忙解答一下這幾個問題，多謝！！！急急急！！！
16樓：半夜獨行
計算題：
1、解：前5年每年的超額利潤＝150×0.5＝75
折現率為10％
商標權價值＝75×（p/a，10％，5）＋32×（p/a，10％，5）×（p/s，10％，5）＝75×3.7907＋32×3.7907×0.6209
＝359.62（萬元）
2、若每年產量為40、45、55、60、65萬輛，每輛車新增淨利潤為5元。假設折現率為14%
則：新增淨利潤的折現值為880.65萬元
最後按27%的分成率計算確定該商標權的評估值為： 880.65×27%×（1-33%）=159.31萬元
簡答題：
1、1. 企業營業執照影印件 2. 委託方承諾函； 3、房屋所有權證 2． 《國有土地使用證》 3．建 設用地規劃許可證及其附件影印件； 4．建築工程規劃許可證及其附件影印件； 5．開發或 自建房屋的，請提供土地出讓合同書及其附件和地價款繳交情況，並提供交費發票影印件； 6．建築物平面佈置圖及其設計說明書； 7．各類建築物按功能分類，分別註明其面積、結構、 裝修水平、竣工年代、使用狀況等等，其中，對特殊建築物及造價較高的建築物應提供建施圖 及其說明書； 8．地上其他結構物清單，包括專案類別、面積體積、用途、造價等； 9．房 屋建安工程決算資料，最近一次裝修的決算資料； 10．對於租賃經營的房屋，應提供估價基 準日時點的所有房屋租賃合同及合同明細表； 11．對於賓館、飯店用途的房屋，請提供生產 經營財務資料，如：
客房**清單、各類客房數量明細表、客房**年平均折扣率、年平均入 住率、餐廳**及年收入資料、飯店年經營管理費用、稅費、房屋維護費用等成本費用資料。 12．已經竣工驗收專案，提供竣工驗收報告； 13．對於房地產開發專案，銷售或預售許可證 影印件（若有，請提供）。
2、第 1、瞭解企業財會制度 第 3、初審企業申報的資產清單 第 2、瞭解企業的資產管理制度 第 4、核實企業申報的各項資產 第 5、驗證各項資產的產權，確認其合法性 第 6、對用於抵押、擔保、租賃等特殊用途的資產進行專項調查 第 7、對申報有誤的資產，需進行清查調整 第 8、收集評估相關資料
3、現場調查是機器裝置評估的一個非常重要的工作步驟。在機器裝置評估的現場調查中要了解工藝過程，核
實裝置數量，明確裝置權屬，觀察詢問裝置狀況。
（1）逐臺（件）核實評估物件，以確保評估物件真是可靠。要求委託方根據現場清查核實的結果，調整或
確定其填報的被評估機器裝置清冊及相關**，並以清查核實後的機器裝置作為評估物件，同時注意被評
估裝置的權屬問題。
（2）按評估重點或人員安排，對裝置進行分類。當被評估裝置種類數量較多時，為了突出重點，以及發揮
具有專長的評估人員的作用，可對裝置進行必要的分類。一種分類方法是按裝置的重要性劃分，如abc分類
法，即把單位價值大的重要裝置作為a類；把單位價值小且數量較多的裝置作為c類；把介於a類與c類之間的裝置作為b類。根據委託方對評估的時間要求，對a、b、c三類裝置投入不同的精力進行評估。另一種分類方法是按裝置的性質分為通用裝置和專用裝置，以便有效地收集資料資料，合理地配備評估人員。
（3）裝置鑑定。對裝置進行鑑定是現場工作的重點。對裝置進行鑑定包括對裝置的技術鑑定、使用情況鑑定、質量鑑定以及磨損鑑定等。
裝置的生產廠家、出廠日期、裝置負荷和維修情況等是進行鑑定的基本素
材。① 對裝置技術狀況的鑑定主要是對裝置滿足生產工藝的程度、生產精密和廢品率，以及各種消耗和汙染情
況的鑑定，以判斷裝置是否有技術性過時和功能落後情況存在。
② 對裝置使用情況的鑑定主要是瞭解裝置是在用狀態、使用中的裝置的執行引數、故障率、零配件保證率
、裝置閒置的原因和維護情況等。
③ 對裝置質量進行鑑定主要應瞭解裝置的製造質量，裝置所處環境、條件對裝置質量的影響，裝置現時的
完整性、外觀和內部結構情況等。
④ 對裝置的磨損程度鑑定主要是瞭解和掌握裝置的物質性損耗，例如鏽蝕、損傷、精度下降、疲勞損傷、
材料老化等。
現場工作要有完整的工作記錄，特別是裝置的鑑定工作更要有詳細的鑑定記錄。這些記錄將是評估機器設
備價值的重要資料，也是工作底稿的重要組成內容。
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