1樓：來自雙山島光明正大的天狼星
我在保險招不下人，優秀的人給我解答
保險公司招人的問題
2樓：凱萊希大敏
保險公司總是招人的原因。
3樓：古瓏瓏
不一定的，如果是內勤，是不強制買保險的。而職位則是看的，因為即使是外勤，也確實有職位之分，也許總的說起來都是業務員，但事實上是有區別的，其實這並不算是欺騙，主要是許多人對職位責任不瞭解，造成一定的誤解所造成的。
所以一般如果去應聘保險公司的時候首先就要問清楚這個職位的責任問題，還有為了避免你應聘的人為了招人而讓你曲解意思，你在拿到合約書的時候應該仔細閱讀合同條例，需要做業績的和不需要做業績的合同內容是由差別的。還有就是除了內勤之外，保險公司的所有職位幾乎都是要求業績的。所以請大家應聘時謹慎！
4樓：匿名使用者
如果想辨別清楚唯一的方法是問招聘的人將來給你簽訂的是什麼合同？
《勞動合同》就是內勤不是業務員
《**合同》一定是業務員，就是做銷售的
給分，簡單明瞭（我在保險公司工作是內勤）
5樓：友邦精靈
不，你要看找外勤還是內勤，內勤是不賣保險的。我也知道好多公司為了吸引你來，說的很好聽，來了還是賣保險。我門也很氣憤，這種公司簡直不副責任，將來也不會有什麼好名聲。
6樓：匿名使用者
不全是壽險需要營銷人員多，應為這樣才能每人都買保險
財險針對有錢人，有車有房有廠有產業的
你要看招什麼人啊，你對保險不懂，能做什麼？
7樓：二扣書屋
保險嘛,中國的做法都是人海戰術,
你說的就是一些他們的技倆吧.就是拉進來,交幾個錢,考個證,去賣保險,能留得下來就是兵,留不下來多個客戶源,呵呵.
所以你就見怪不怪吧.
8樓：深圳泰康人壽
沒錯,呵呵,不過買保險是很有前途的,不是打工,那是自己的事業,
保險公司招聘話術 10
9樓：我愛保險網
對，你說的可能沒錯，想必你也是之前有過這樣的經歷，
但是隻能說適者生存，不適者淘汰。
叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，有什麼不對嗎？
現如今社會幹什麼不得有證，你什麼證都沒有憑什麼賣保險給人家？
如果你計較這些，什麼沒底線，培訓費，交通費，
只能證明你是被這個行業所淘汰了的人，自己也沒什麼前途。
做保險銷售這一行不是靠底薪生活的行業，而是靠提獎生存的行業。
而且，自稱招聘文行政、人事、主管、經理等等職務，都是從基層開始做起，你什麼都不懂就想做經理職級的不覺得可笑嗎？
什麼沒有福利社保沒有保險合同純屬捏造，我在保險行業有兩年了，難道我沒你知道的多嗎？
你不相信高待遇低要求，只能說明你這個人沒什麼成就只是愛抱怨罷了
找不到人做，是因為保險這行業需要的是有掙高薪慾望和敢說敢做有目標的人才，
我想試問下，你是這樣的人嗎？ 不是，那麼你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。
說到這裡，不難看出你自己都不認可公司，不認可保險，你又有什麼資格去數落公司，難道你比保險公司有錢嗎？有權嗎？還是有能力？
做為銷售人員，我們不僅銷售的是保險，更銷售的是明天和未來。我們需要的是能把平安健康傳遞到客戶家裡的愛心天使，在客戶遇難的時候能及時出手幫助的愛心人士，
不是為了一點交通費，底薪，培訓費而斤斤計較混日子的人物。
沒有賣不出去的保險，只有不會賣保險的人，
真誠指的是你對客戶，勤奮指的是你對自己，
剩者為王，保險銷售這裡面的東西還有很多值得學習的地方，希望什麼都不是特別懂的人就不要在這裡讓人取笑了。
10樓：趕集網朱毅彬
中國平安怦然心動的增員話術（精華彙總版）
1 增員積極性問題 增員者信心問題
如何尋找準增員：1工具 2,藉口 如何說服準增員：1.吸引 2,自信心培養
如何讓新人留存：1,如何讓新人出勤早會 2,公司對比 3,如何走出去 ,如何懂得開口 5．如何售前 售後服務
文化建設
一、 感恩文化
在這個世界上，有人幫你，是你的幸運。沒人幫你，是公正的命運。沒有人該為你做什麼。生命是你自己的，你得替自己負責。
抱怨就是給自己天上吐口水，就是用口水洗臉！一個有能力的人，就是逢山開路，遇水架橋，實在過不去就是繞個彎，我也要前進，這就是能力。 讚美你的同事、讚美你的主管、讚美你的經理，就是讚美你自己。
傳好話的是好人，傳壞話的是壞人！凡事就事論事，以人為鏡，自正我身！沒必要攻擊任何人。
二、 老闆文化
在這裡，每個人就是老闆，你不為任何人打工，這就是你自己的生意，自己的事業！如果你是個對家庭和孩子負責任的人，你就一個天天按時來早會。 工作的人最受人尊重。
三、 學習文化
做保險就是做良心。你買保險都要了解透。那客戶一年存一萬存五萬，一存要存十年二十年，一輩子的事情。
如果你真的是有良心的業務員，你就應該每天來早會，參加公司各種層級的培訓。只有這樣我們才能瞭解透保險，而且才能講得明白。你才能給客戶提供專業的服務。
讓客戶明明白白買保險，因為客戶買得明白，買的放心我們才開心。因為做保險完全靠轉介紹。 自己明白沒有用！
要講的明白！所以一定要過關演練！
我們從社會人到保險人最少需要半年到一年的時間。所以我們必須每天來早會學習，天天演練。我們在保險公司的學習主要有以下三個方面： 講得清楚 如何找客戶
如何快速地讓別人信任你接受你
其中，如何快速讓別人信任你和接受你第一重要，其次就是如何找客戶，最後才到如何講得清楚。要學習講得清楚最有效且是唯一的方法就是演練。所以我們需中國平安怦然心動的增員話術（精華彙總版）
11樓：匿名使用者
保險行業是一個在某些看來是很難做。但是天下沒有免費的午餐 ，沒有人不付出自己的努力就能成為一個成功的人！既然你選擇了它。
就要去理解保險的理念。要是一味的只是想多賺錢而去工作，那會把自己圈在原地。是的。
陌生的客戶是很少簽單的機會，但是不是沒有機會。每個人做任何事都是需要建立在互相信任的基礎上。這就是服務。
要一個人對你信任。你都還沒接觸你就打了退堂鼓，是你沒自信呢還是自己不夠專業。遇到問題要現問自己。
再去埋怨別人。要和別人建立友好的關係，就要讓人能感受到你的真誠，就算不買你的產品，也不要去否定別人產品，因為在說別人的同時，就是在說自己，我認為，保險的理念就是為每個人送去一份保障，讓這份保障可以在發生風險的時候能夠給客戶減少損失。只有堅定的自己的信念，才能走得更遠。
這也是為人處事的原則。
12樓：百度使用者
在保險公司 生存下來的 都可以 說是 人才！雖然現在這種社會狀況，是個人都可以從事保險，但不是每個人都能在保險行業生存！
保險公司的招聘人員是幹什麼的
13樓：匿名使用者
主要看該人員的工作內容了，如果是弄業務的工作範圍，我建議樓主還是慎重考慮之後再去應聘。
如果是**招人的性質，基本上就是屬於人力資源部的工作範圍，工資跟著後勤部門來走的，所以一般會略低於這家公司收入平**——畢竟做業務得到獎金的機會多，收入也有可能比較高；當然，反過來想，好處就是基本不用考慮業務指標，認真聽話，還有賣命工作就是了。
求推薦吧。
14樓：匿名使用者
保險公司，業務崗位都是一種管理模式，內勤除外。
放心，如果你不想做面對面的銷售簽單的工作。
如果你不想每天遇到很多的拒絕。
如果你不想每天晨操跳很雷人的舞蹈。
如果你不想在自我介紹說到職業的時候聽眾那種警惕的眼神……請你義無反顧的離開保險行業。每個人都要選擇適合自己生存的土壤。
15樓：平安黃瓜小姐
招聘業務員的，這個嘛，是要打持久戰的，堅持就是勝利、
關於保險公司招聘和用人情況？
16樓：一口雪
保險公司都是這樣招人的，如果你不想做普通的業務員，那就不要去了。
現在很多**根本不遵守**協議，會私自將個人資訊賣出去，所以才有很多公司給你打**。
更正一點：推銷保險不是騙人，只是因為難度很大，有些職業道德低的人就會用一些花言巧語去騙投保人，來獲取合同，實際上保險是好的。
一般保險公司的普通業務員都是沒底薪的，他們號稱底薪+提成，也是在完成銷售額的前提下才會有底薪。
如果出現了理賠範圍內的事故，找不到業務員也沒關係，直接找保險公司的客戶服務就ok，如果連這點都做不到，那這個保險公司就等著倒閉好了。
如果想鍛鍊自己，做保險也是一個很好的方法。如果做好了，確實很掙錢。如果你是女孩子，建議你在進行陌生拜訪時提高安全意識。
17樓：壹保典
保險公司雖然真的有內勤，但你理解的99%以上概率，沒錯！
18樓：匿名使用者
人家說什麼就是什麼嗎？你自己都查到事實了啊！就是騙你去賣保險的，其餘一切都是欺騙啊，想被騙的人財兩空就去吧，至於什麼鍛鍊的勸你還是免了吧。
19樓：伍豪
保險公司都是大量招聘新人，然後以高提成為誘餌（當然高提成是真的）還有晉升壓力，讓新人把保險賣給親戚朋友，有的親戚朋友掛不住面子，就會買了。
當新人的資源用盡的時候，新人沒有業績，也就沒了收入，自然就離職了，保險公司繼續招聘其他人，繼續利用新人的資源。
給個採納吧
20樓：missbear說
月月達鑽，年薪百萬。
21樓：bears冗
騙人的，不管他招什麼崗位，進去了統一都是賣保險的，做不成一單就沒工資。
如果你真的很急找工作，或者想磨練下自己，去看看也無妨。
22樓：匿名使用者
這家保險公司過於誇大事實，保險公司招人無論掛什麼職位，剛開始進去都是從業務員做起的。至於能不能提升，以後的發展道路都要看自己的努力！
保險不是人做的，是人才做的！如果你能付出超越常人的艱辛努力，還是可以一試的！至於高薪，那就看你能力了！
23樓：匿名使用者
保險不是人做的， 是人才做的 ！ 你要相信 多少付出就有多少收穫 你進了保險公司後 當然是從最基層幹起 也就是業務員 公司要了解你有多大能力 學歷當然有關係 還是看你個人有沒有能力做高層 主管是你的業績拼出來的 可以說 保險是最鍛鍊人的 如果你保險能做好 那麼你別的行業肯定都能做好 溝通能力 人際關係 一定都很強
去平安看看吧 她集壽險 銀行 ** 信託 養老險 健康險 產險 資產管理等 於一身 是一個國際型的金融集團
深發展銀行 是平安的 年底在臨沂開業平安在做大 相信她的實力
有的保險公司一直在招聘員工的原因是什麼呢？
24樓：二胎寶媽談育兒
保險行業在最近幾年得到了很好的發展。很多人的保險意識也增強了很多，有時候會主動去諮詢保險的相關事宜。同時，做保險銷售的人也是越來越多，可以這樣說，一個人的親戚朋友中幾乎都會有一到兩個是做保險銷售工作的。
然而，即使這樣，很多保險公司依舊很缺乏保險銷售人員，長期處於招聘狀態。
有的保險公司一直在招聘員工，這其中的原因是什麼呢？
1、人才需要量很大2、人員流動性太大在保險公司公司工作的銷售人員一般都沒有底薪，而且銷售保險產品一定要在當地具有一定的人脈基礎才會做得長久，即使沒有很好的人脈基礎至少你要很堅持、有毅力才會做得比較久。但是，這樣的工作人員畢竟還是少數。很多做保險銷售的人員做了一兩個月都一直沒有開單賺錢，自己的生活保障都沒有，那麼就會很快的離開這個崗位去找新的工作。
3、是一種銷售手段總之，保險公司長期招聘工作人員是很正常的事情。畢竟銷售行業的人才流動性很大，保險公司也需要長期招聘人才才能保持公司能夠正常執行。
這個保險公司的招聘是騙人的嗎，保險公司長期招聘是否是陷阱騙局
其實保險不會騙人，你買的時候，白紙黑字寫的清清楚楚。只有人會騙人，也就是賣保險的人，會為了業績忽悠人。那麼保險 人，為什麼會騙人的？首先，人沒有底薪。其次，延遲發放的獎金。最後，賺錢全靠拉人頭。是這樣的，這是一家 公司，而不是保險公司的招聘，也就是可以 任何保險公司的產品銷售公司。對於是否是騙人的，...
怎樣寫保險公司應聘材料，保險公司招聘廣告語怎麼寫？
簡單的簡歷，面談的時候帶上相關證明原件就可以。親屬介紹的，應該不錯。簡歷中這種突出你的電腦操作能力，尤其是ppt和 還有你的溝通能力 銷售能力。因為你不是有保險公司工作經歷的人，所以沒有必要準備專門的資料。但是也要針對性的修改一下。資料上多突出你工作後的成績。保險公司內部分為個險部 營運 團險 銀保...
保險公司怎麼天天都招聘電話銷售翱
其實保險銷售本身就是一個壓力很大的工作。電銷更是苦不堪言，成千上萬的號段中，你都要做訪問，中間遇到的挫折且不說，還要對盲目應付下來的人做回訪。底薪2000加提成得看在什麼城市。我們山西這邊底薪達不到這麼多，其實電銷也就是在為客戶經歷 賣保險的 在做基礎，只有他們銷售出去 低的產品，才有更多的機會讓客...