1樓：商標註冊
向勞動監察大隊投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁不能超過一年。
《勞動保障監察條例》
第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
仲裁已經來不及了，趕快打官司。3是可以的，申請保全，拍賣後還你。
3樓：匿名使用者
在你和單位解除（或終止）勞動關係之日起一年內向勞動仲裁委提請勞動仲裁。若果你有單位欠條，可在兩年內向法院起訴要求單位支付欠條上的工資（不涉及勞動糾紛）。
4樓：匿名使用者
有一年的仲裁時效，兩年的訴訟時效，過期的失去勝訴權。
公司拖欠工資的訴訟時效是多久？
5樓：況祿
根據《勞動法》等相關規定，仲裁的時效為爭議發生時間起一年，過了仲裁時效，仲裁委員會不會受理勞動者的仲裁申請。而仲裁是訟訴的前置程式，在訟訴時效已過的情況下，法院通常也不會受理勞動者與用人單位之間的勞動爭議。
拖欠工資欠條超過兩年還能起訴嗎
6樓：
可以起訴。
《民法總則》
第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。
但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
第一百八十九條 當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最後一期履行期限屆滿之日起計算。
擴充套件資料
憑欠條直接起訴：
2023年的8月，在全國高階法院院長會議上，最高人民法院常務副院長曹建明正式提出，最高人民法院將推出「司法為民10項制度23項舉措」。其中，加強對進城務工人員維護自身合法權益案件的審判，制裁用工單位拖欠工資行為被作為單獨一條列舉。
隨後，最高人民法院在2023年的12月，向全國各級法院發出落實司法為民23項具體措施的指導意見，其中明確指示：保障進城務工人員的合法權益，促進勞動用工制度的完善，維護勞動市場的正常秩序，事關增加農民收入和維護城市穩定。
最高人民法院明確提出，各級人民法院對於屬於勞動法調整範圍的勞動爭議糾紛案件，要依法快立案、快審判、快執行，及時保護當事人的合法權益。
對於不屬於勞動法調整範圍的務工人員與用工單位之間依法應當由人民法院管轄的民事糾紛，要及時受理，並在準確界定民事法律關係的基礎上作出公正裁判。
人民網-最高院有關人士詳解「憑欠條直接起訴」規定出臺背景
7樓：微風
如果走勞動仲裁，勞動仲裁時效是一年，如果勞動者和用人單位仍然存在勞動合同則不受限制，如果勞動者單純以欠條提起民事訴訟，那麼工資欠條的時效是兩年。
《民法通則》第一百三十五條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
8樓：君哥大叔日誌
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
9樓：
勞動法解釋2
第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為託欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
民法通則
第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
10樓：風力發電組
兩年期間要過的話不屬於放棄債權，最好有證人、證據。
11樓：商標註冊
拖欠工資欠條超過兩年還能起訴，但喪失了勝訴權，法院會判決駁回其訴訟請求。
法律依據：
《民法通則》第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見153、當事人超過訴訟時效期間起訴的，人民法院應予受理。受理後查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求。
12樓：招樂逸
應當知道應該知道，時間24個月內
工資爭議是否有訴訟時效.
13樓：低調額低調額
工資爭議有時效限制。自勞動關係終止之日起一年。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
擴充套件資料1、人身權的請求權
2、財產性支配權：包括物權和智慧財產權
3、抗辯權
4、形成權
5、存款本息的請求權具有無特定履行期限，存款人可以隨時請求金融機構兌付的特殊性，如果適用訴訟時效，會關係到民眾的生存利益，對於民眾的生存利益會帶來深刻影響，也不符合這個法律存在的特性，所以存款本息不適用。
6、認購人是基於對國家和對金融機構的信賴購買債權的，他的投資具有類似於儲蓄的性質，所以由國債和金融債產生的支付體系請求權不應該適用訴訟時效。
14樓：匿名使用者
工資爭議有時效限制。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，因勞動報酬發生的爭議屬於勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
雖然法律規定工資爭議適用「勞動關係存續期間不受限制、勞動關係終止一年」的特別時效，但由於按勞動部《工資支付暫行規定》用人單位支付工資的憑證最低儲存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時效，勞動者會因為舉證困難難以主張。而在一些省市，明確規定勞動者主張超過兩年的加班費不支援。因此，勞動者主張工資方面的權益，應當既不超過法律規定的時效，又在拖欠工資兩年內申請仲裁。
15樓：匿名使用者
自勞動關係終止之日起一年
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
16樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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老闆拖欠工資打哪個電話投訴，公司拖欠工資 應該打哪個投訴電話
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
公司欠職工的工資也有訴訟時效嗎，拖欠工資訴訟時效多長時間
根據相關規定，如果你們與單位之間的勞動關係仍然存續就不存在時效的問題，其他的情況時效為一年。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 還真聽說有失效期，不過還是越早越好啊。工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。...
公司拖欠工資不發，去勞動局投訴，公司會被罰款嗎
公司罰不罰款是兩碼事，現有勞動法是保障勞動者的合法權益，同時也是維護監督經營者對勞動法的實施和保障，這是雙向的，是要共同來履行執行，公司拖欠工資是不符合勞動法的，第一主張你的權力要求公司發放所欠的工資，到當地勞動管理部門 鄉鎮，街道，區 發映投訴這個情況要求公司履行，一般只要出面協調好最多口頭警告，...