1樓：華律網
惡意欠薪可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，客觀表現為以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人;本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意;本罪犯罪客體是雙重客體，既侵犯勞動者的財產權，又侵犯了社會主義市場經濟秩序，妨礙了正常的勞動用工關係。
2樓：匿名使用者
答上帖的哥們：能不能用刑法調整關鍵還是看這個問題在當下所造成的危害後果，法律是為階級利益服務的。
3樓：四哥有法說
1、惡意欠薪罪修改為拒不支付勞動報酬罪。
2、你說的情況構不成此罪。因為本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人。
法律依據：
《刑法》第二百七十六條【破壞生產經營罪、拒不支付勞動報酬罪】由於洩憤報復或者其他個人目的，毀壞機器裝置、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
惡意欠薪罪的立案標準
4樓：姬覓晴
立案標準：惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查：
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；
2、數額較大；
3、經**有關部門責令支付仍不支付。
惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那麼法律的權威和社會公眾對穩定生活的嚮往將會受到巨大影響。
因此，在刑法中增設「惡意欠薪罪」，對規範勞資關係、穩定社會公共秩序和增強社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且「惡意欠薪罪」應單獨設立。
5樓：華律網
惡意欠薪可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，客觀表現為以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人;本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意;本罪犯罪客體是雙重客體，既侵犯勞動者的財產權，又侵犯了社會主義市場經濟秩序，妨礙了正常的勞動用工關係。
6樓：
拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的為惡意欠薪罪的立案標準。
根據《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
7樓：商標註冊
刑事中屬於拒不支付勞動報酬罪，立案標準
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；
2、數額較大；
3、經**有關部門責令支付仍不支付。
《刑法》第二百七十六條之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
（2023年1月14日最高人民法院審判委員會第1567次會議通過）
為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國刑法》有關規定，現就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：
第一條 勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「勞動者的勞動報酬」。
第二條 以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：
（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隱匿、銷燬或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；
（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
第四條 經人力資源社會保障部門或者**其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「經**有關部門責令支付仍不支付」，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。
行為人逃匿，無法將責令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件的人的，如果有關部門已通過在行為人的住所地、生產經營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付，並採用拍照、錄影等方式記錄的，應當視為「經**有關部門責令支付」。
8樓：
立案標準是：
拖欠工資數額較大。
**有關部門責令支付還不支付的。
以轉移財產、潛逃等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。
有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那麼法律的權威和社會公眾對穩定生活的嚮往將會受到巨大影響。因此，在刑法中增設"惡意欠薪罪"，對規範勞資關係、穩定社會公共秩序和增強社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且"惡意欠薪罪"應單獨設立。
2023年1月6日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯合下發了《關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴厲的打擊。
對於行為人拖欠勞動者勞動報酬後"逃而不匿"的問題，通知規定，人社部通過書面、**、簡訊等能夠確認其收悉的方式，通知其在指定的時間內到指定的地點配合解決問題，但其在指定的時間內未到指定的地點配合解決問題或明確表示拒不支付勞動報酬的，視為"以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬"。
9樓：咖啡忘加糖了
可以向工商局投訴要求立即。要求支付工資。
10樓：市晗壘
惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查：
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；
2、數額較大；
3、經**有關部門責令支付仍不支付。
惡意欠薪罪立案標準
11樓：
拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的為惡意欠薪罪的立案標準。
根據《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
12樓：華律網
惡意欠薪可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，客觀表現為以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人;本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意;本罪犯罪客體是雙重客體，既侵犯勞動者的財產權，又侵犯了社會主義市場經濟秩序，妨礙了正常的勞動用工關係。
13樓：富淑琴殷月
立案標準是：
1.拖欠工資數額較大。
2.**有關部門責令支付還不支付的。
3.以轉移財產、潛逃等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。
4.有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
5.惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯，嚴重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那麼法律的權威和社會公眾對穩定生活的嚮往將會受到巨大影響。
因此，在刑法中增設"惡意欠薪罪"，對規範勞資關係、穩定社會公共秩序和增強社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且"惡意欠薪罪"應單獨設立。
6.2023年1月6日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯合下發了《關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴厲的打擊。
7.對於行為人拖欠勞動者勞動報酬後"逃而不匿"的問題，通知規定，人社部通過書面、**、簡訊等能夠確認其收悉的方式，通知其在指定的時間內到指定的地點配合解決問題，但其在指定的時間內未到指定的地點配合解決問題或明確表示拒不支付勞動報酬的，視為"以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬"。
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10年前！這個有點難，人家可能不承認了。雖然欠薪沒有時效，但時過境遷呀。一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申...
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