1樓：大醍醐網專家團
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知
5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
2樓：匿名使用者
完全可行的，你到當地勞動仲裁部門，要求對方提出你沒有提供辭職報告的證據，你可以說自己的辭職報告被對方收走或者銷燬，這個問題特別好，很有意義。
怎麼證明我提前一個月遞交過辭職申請？
3樓：七臺河李陽平
一般用人單位是講誠信度的，不會在員工辭職過程中履行了程式而作手腳的。
如果是私企或有誠信危機的用人單位要避免辭職過程中在時間及程式上的不利後果可以用如下辦法規避：
一是在辭職報告上附一頁簽收單，由接受人或負責任人在收到的同時簽收並索回。
二是在遞交辭職報告時向所在地勞動行政部門送交附件，視為備案。
三是將辭職報告委託公證機關委託送達。
4樓：胖
最好用的方法寄ems，回單的品名要寫清楚，然後快遞那會給一個回單，儲存回單，即時查閱公司人事部是否簽收。也可以書面再呈交一份。
怎樣證明辭職報告是提前一個月交的,急!!!急!!!急!!!**等!!! 10
5樓：匿名使用者
你那個不算,你得4月30離職,你沒啥證據啊,,可以這樣,你跟你領導商量,那裡有個離職日期,你領導覺得你業務交接啥的都ok,那就可以在離職日期那裡簽字如(同意4/7離職)那樣人事部就不會扣你工資了,要不會說你沒遵守30天規定,,,你現在可以做的是先把你領導簽字的影印,自己拿一份,再跟;領導談話,可否協調/離職的時候要搞好領導關係啥的..這世界很小的
6樓：楊文戰律師
提前30天辭職，這也是勞動法的要求。
除非單位承認你提前30天提出過辭職，否則現在你沒有證據證明你30天交過辭職報告，因為單位簽收的日期是31號。即使現在，你手裡也沒有單位收到你辭職報告的證據，30天之後單位又說沒收到呢？（當然，這只是一種可能）
由律師的角度看，交辭職信應該要單位給收到證明，或者以快遞的方式送達，自己保留必要的證據。
單位是否承認你提前30天辭職，你最好同領導溝通確認一下，如果領導不承認，你最好通過錄音或重新快遞辭職信的方式，保留本次辭職的證據。
7樓：
樓主可以去詢問下 如果樓主害怕領導扣工資什麼的那就老老實實的再幹一個月 個人建議去問下 畢竟是之前交過一次 而且你第二次寫的是3月1日 不是3月31日 所以這樣可以有理由去詢問 當然會有再讓你幹一個月的肯能 所以樓主要有心理準備
如果我提前一個月遞交了辭職報告，但是單位不批，請問我應該怎麼離開公司，公司拖欠三個月工資
8樓：糾結
找個律師，但一定要有證據證明你是提前一個月交的辭職申請，不然要被扣掉一部分工資，同時就算你不辭職也可通過法律追回公司拖欠的工資。
媽的，現在這個社會，連農民工工資都不能拖欠，憑什麼拖欠老們的工資，租兩挖土機，堵他門口。沒錢也要解氣
9樓：
運用一切可用的法律**，最好是找個律師，但一定要有證據證明你是提前一個月交的辭職申請，不然要被扣掉一部分工資，同時就算你不辭職也可通過法律追回公司拖欠的工資。
10樓：匿名使用者
去當地勞動局的勞動糾紛處理科填寫資料就行，大概2.3天能通知你見面協商
11樓：匿名使用者
哈，給你支一招。不批好說，你在上完整月班後，就不請假沒有任何理由的不來上班，或者經常性請假，直到他們辭了你為止。但有個前提，你公司必須是正規的企業，如果是私人企業就不行的。
12樓：
勞動仲裁機構....
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