1樓：泛員網
hr saas 是基於saas模式提供的人力資源管理軟體。
泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，秉承「直接服務員工，徹底解放hr」口號，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。
2樓：匿名使用者
hr saas 是基於saas模式提供的人力資源管理軟體。
推薦嘗試一下hr saas平臺產品，公司內部的人力資源配置一般都是有模板的，也能實現hr工作全場景覆蓋的所有系統。
才到以「算薪」為核心的一站式管理平臺，包含薪酬管理系統、考勤管理系統、組織人事管理系統、績效管理系統、預算管理系統、招聘管理系統、培訓管理系統、協作辦公管理系統、積分激勵廣利系統。
可以免費上門演示系統，支援免費試用
3樓：瑞方人力
hr saas就是人力資源管理系統，現在市面上有很多人力資源管理系統，瑞人云、sap這些都是hr saas系統。
hr saas的主要作用就是幫助求規範管理，提高工作效率，節約人力成本。有條件的企業可以選擇hr saas系統來輔助企業管理，工作。
hr是什麼？ hr saas又是什麼？
4樓：
hr (human resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。
hrm 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫hr管理）
但如果有其他上下文存在，則不確定，例如說hr還代表防火裝置等等
hr-human resource人力資源,目標是讓企業hr更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
我主要就目前主流的e-hr系統來闡述其主要內容、所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：
組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位資訊及職位間工作關係的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支援生成機構編制表、組織結構圖等。
人事資訊管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類資訊的管理，人員資訊的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
招聘管理
實現從計劃招聘崗位、釋出招聘資訊、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
培訓管理
根據崗位設定及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、裝置、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設定、班別的設定、相關考勤專案的設定，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，併為薪資管理系統提供相關資料。
績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標準，允許自由設定考核專案，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；
福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利**的提取和管理功能。主要包括定義**型別、設定**提取的條件，進行**的日常管理，並提供相應的統計分析，**的日常管理包括**定期提取、**的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
工資管理
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接整合考勤、績效考核等資料，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支援工資的多次或分次發放；支援代扣稅或代繳稅；工資發放支援銀行代發，提供代發資料的輸出功能，同時也支援現金髮放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設定。
5樓：匿名使用者
hr即人力資源，saas是一種軟體應用模式，例如慧人力智慧人事管理平臺即使一種hr saas。簡單說，使用者不用再購買軟體，而改用向提供商租用基於web的軟體，來管理企業經營活動，且無需對軟體進行維護，服務提供商會全權管理和維護軟體，軟體廠商在向客戶提供網際網路應用的同時，也提供軟體的離線操作和本地資料儲存，讓使用者隨時隨地都可以使用其定購的軟體和服務。
6樓：不知道
對於hr saas，到底它是傳統軟體的升級還是徹底的革命？國內客戶對它瞭解多少，熟悉還是陌生,國內無論是hr saas廠商還是客戶，大家分歧比較大。八百客李智在談到saas的市場推廣時說「saas模式是一種顛覆性的模式，人們對新鮮事物都需要一定的時間來接受。
」調查資料也支援李智總裁的觀點，《中國計算機使用者》為期兩週的」saas認知度調查「。結果顯示：多數企業不瞭解saas。
參與調查的使用者來自**、教育、製造、金融、電信、醫療、能源、商業、物流、社會服務、科研等多個行業，在參與調查的191家企業使用者中，有80.60%的企業明確表示未曾有過saas應用。其中，佔到參與此次調查總數51.
83%的使用者表示，沒有嘗試saas應用的原因是在於對此類產品不瞭解。與這一結論形成呼應的是，本次調查顯示，目前僅有10.50%的使用者表示已經對saas有所瞭解。
7樓：匿名使用者
hr是人力資源管理系統，hr saas是基於saas模式的人力資源管理系統。他不同於傳統的軟體應用，使用者無需購買軟體應用安裝、運營的伺服器、網路安全裝置等。通過網路來使用、安裝、除錯等。
saas是軟體應用的一個趨勢。
大家在用什麼hr saas系統？
8樓：neko時代
我們之前用過saas系統，感覺不太適合我們。畢竟規模大，很多管理問題較為複雜。後來用了本地部署的人力資源管理系統（紅海ehr），功能十分齊全，續航能力強，幫助了我們解決了不少管理問題。
9樓：蘊土車英yj鍬
招聘上用的睿聘，薪酬上正在和歡雀還有薪人薪事談。
10樓：瑞方人力
我們公司還是找了很多hr系統試用，大多數hrsaas系統都是某一方面很強，例如招聘、薪酬。後來我們用了瑞人云hrsaas軟體，企業人力資源六大模組功能都挺齊全的，例如人力規劃、人事管理、薪酬、招聘、考勤、培訓等。
11樓：心機是真的重
教學是激發學生建構知識的過程。既然知識是學習者自我建構的結果
為什麼越來越多的hr開始用人力資源saas系統？這個軟體到底有什麼用？
12樓：
因為越來越多的人開始用人力資源誰ac系統，這個軟體用的人越來越多。
13樓：
人力資源saas系統不僅帶來更方便便利的管理體驗，還能解決工作過程中的各種麻煩問題。下面就來給大家全面解析，它是怎麼改變hr工作效率的。
1、減少大量的事務性工作，貼心工作提醒
人力資源saas系統有強大的員工管理功能，所有的員工資訊都能進行無紙化檔案管理。包括入轉調離人事異動和勞動合同管理，都能通過系統去記錄管理，擺脫了過去大量需要手工的操作。例如傳統的員工入職，都是經過幾輪**簡訊邀約面試，然後再手填入職登記表等繁瑣的流程。
hr通過系統都能線上完成，hr一鍵傳送面試通知，線上稽核電子入職登記表和上次員工資訊。並且新員工也能夠通過手機端快速瞭解企業資訊，免去了hr細緻的介紹。
2、規範化人事工作流程，加強企業資訊化管理
很多中小企業hr在員工管理環節都容易有紕漏，而導致日後不必要的勞動用工糾紛。現在的人力資源saas系統不僅能夠提高效率，並且植入了規範的人事操作流程和用工風險預警。例如一個員工入職需要收集哪些資料，辦理哪些流程和簽訂什麼樣的合同，系統都能夠幫助你規範流程並且記錄。
在容易爆發用工風險的地方也會進行預警。
人力資源saas系統是資訊化趨勢的必然產物，而saas軟體要比傳統的本地化部署的軟體便宜很多。
大家用過哪些hr_saas平臺？哪個比較好？
14樓：金柚網
目前大部分企業資訊系統林立，除了財務、生產、採購和銷售等核心業務系統，hr領域也存在招聘、測評、勞動力管理、績效和薪酬等不同的系統，系統和資料難以連通，數字化轉型缺乏基礎。
不僅hr各個系統間的資訊需要打通，hr與業務系統之間也需要保持同步，才能更好地服務於業務。以雙十一期間物流企業為例，基於歷史資料和業務發展趨勢，可使用時間序列等機器學習演算法**每天所需的用工數量和峰谷分佈，提前進行勞動力儲備。
金柚網從一家以提供hr服務為主的公司，升級為hr服務+ai助力的saas產品一體化的公司，以saas+ai驅動企業hr數字化轉型與效率提升，以hr服務支撐saas的業務效果。
希望上面的回答能幫助到您~
hr用什麼saas軟體比較好？
15樓：員工錢包
看你的需求來了，如果是員工激勵-績效管理-團隊協作等方面可以使用員工錢包。teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(saas),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權等。
16樓：來自東嶽廟理性的季風
i人事管理軟體不錯，這樣企業的資訊化底層資料是統一的，避免將來做整合，做介面的工作，在業務層也能做到資料相互關聯，對資訊化的工作非常有利。
17樓：一婉白米飯
首先我們要了解，人們常說的人力資源管理六大模組（通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結）包括哪些內容？
通常來講，一般包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理。那麼現在的人力資源管理系統呢，基本上就是圍繞著這裡說到的人力資源管理的各個模組給出的綜合的人力資源解決方案。
人力資源管理是從國外傳入，目前較為成熟的saas系統也是在國外。sap、oracle people soft、workday，都是其中的佼佼者。對於10000人以下的企業，建議還是選擇像歡雀hr saas這樣紮根於本土的人力資源科技服務商。
18樓：婁腔爽澆
i人事挺不錯的一個品牌，現在很火的
19樓：兌朗角刀
i人事管理軟體可以培養髮展等各模組的人力資源管理內容進行系統設計，使之相互依存、相互促進、相互補充，形成有機整體，提升企業人力資源管理水平，提升員工工作和學習的積極性，實現企業和員工共同成長。
20樓：十四
我覺得這個可以參考，從大方向來看基本都差不多，i人事管理軟體是國專業做這個的團隊，比容如「一體化人力資源管理諮詢」，內容涉及人力資源戰略規劃、績效薪酬、組織設計、職業發展規劃等，並將各模組進行耦合，使之相互依存、相互促進、提升企業人力資源管理水平，提升員工工作學習積極性,起到有效激勵作用。所以你的想法不錯，儘量做下吧。
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