1樓：匿名使用者
員工手冊必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規範、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：
一、前言部分，包括1、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業願景）；2、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；3、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；
二、正文部分，包括1、員工日常行為規範（工作準則、行為規範、禮儀規範）；2、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；3、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；
三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程式）；2、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執）。
員工手冊的主要結構和內容基本上就是上述中的內容，但行業的不同，起主要內容都要根據企業或行業的實際情況而編寫。例如：房地產企業一般應增加地產開發、物業管理及地產銷售知識、要求等；超市類企業一般應增加賣場管理（衛生狀況、商品檢查、賣場環境、**管理、服務監督、安全消防）以及現場管理要點（營業前、上午、下午及晚上、營業結束）和防損防盜等要求；酒店賓館類企業一般應增加酒店賓館的規模介紹、特色服務、拾遺管理、保密、小費與禮品、財務、吸菸等規定；食品類生產企業一般包括質量方針、食品衛生要求與知識、職業禁忌等規定。
另外，在設計「員工簽收」時，內容一般要包含「我***已收到（編號№****號）員工手冊並認真閱讀過，且已全部理解。本人承諾將嚴格遵守員工手冊中的規定、要求，同時也同意企業有權對手冊進行修改；如修改後的部分經批准且被我知悉後，也將嚴格遵守。否則，願意承擔相應的責任。
簽收人***（必須本人親筆簽名）」等內容。
總之，編寫一本完整、合法、適用的員工手冊是人力資源管理工作的一項重要而艱鉅的工作，一個成熟的員工手冊將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧，必將載入企業發展的史冊。
2樓：上海李律師
員工手冊原則上相當於企業的憲法，是企業對員工管理的基本依據，更為重要的還是將來企業辭退員工的重要證據。
員工手冊的生效有3個要件：1要民主程式制定，企業單方面制定不與員工民主協商可能面臨無效；2、要向員工公示，否則也是無效；3、內容不得違法，比如亂罰款之類的。
建議你們自己草擬員工手冊，再讓專業勞動法律師幫你修改、完善。
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