1樓：極目寒雲
生活中很多事情都會有分歧，這很常見，那麼應該怎麼辦呢，最簡單的辦法就是，少數服從多數，這在大多數時候也能讓人信服。
2樓：fvs之驕子
生活中確實有很多很多事情需要大家協商才能解決，我個人的意見是，如果你們有分歧的時候，應該少數服從多數，畢竟群眾的眼光是雪亮的，符合大多數人的利益的就是正確的選擇
3樓：思語新竹
對於一件事情，有不同的意見，這是很正常的，當一件出現分歧的時候，就應該儘量往一塊商量，求同存異，這樣才能使得問題得到順利解決。
4樓：匿名使用者
實際上很多事情確實需要大家共同協商解決，但但出現了意見分歧，那麼還是要少數服從多數的個別不同意的話，可以不進行改
5樓：風景佳苑王倉庫
我們小區在上個月換電錶的時候，每家每戶老表裡面都有電費。家家戶戶都換了新表。買了新卡。
可是就電費裡面就表裡面的電費還沒有處理。聽說用在了公共電費上。因為物業的老闆就住在我們小區。
大家就這樣模模糊糊的過去了。
6樓：匿名使用者
生活中很多事情都需要協商才能解決，光有分歧是解決不了問題的，大家多說說自己的想法，看小區管事的怎麼說，怎麼去解決問題，如果他們的解決方案不滿意，那就繼續協商。
7樓：
可以向管這個的負責人去反應，提出自己的意見。成立個小區業委會，讓他去反應這件事。我們小區是這樣的，少了很多不必要的矛盾。
8樓：胡椒玉米片
給生活中遇到什麼事情儘量都商量著來。如果遇到分歧的事情，你們可以把事情重新捋一遍，然後看下誰的理由比較充分。
9樓：情感解惑米洛
生活中有些時候會意見不合，這個時候就要好好溝通。講究方式方法。用委婉的語言去表達。不能太情緒化。那他們聽聽道理
10樓：有情面包王
那麼多人意見有分歧肯定是正常的，這就要需要以少數服從多數的方法來進行解決了。
11樓：凡間
可以在小區裡面選擇一個比較有話語權的人出來說，這個人必須公平公正，站在對大家理解大家的份上去看待，解決事情。
12樓：
把重要的觀點和合理的解釋講透，樹立自己的立場，有分歧說明對方都認為彼此的觀點不合理不服眾，有理有據怎會有分歧
如果喜歡請記得為我打賞，資源和智慧財產權有限，畢竟打字也挺不容易哈哈，謝謝小主
13樓：行者
生活中很多事情需要大家協商解決，有時意見會有分岐，則需要大家求大同，存小異。
14樓：大和娛樂工業設計
生活當中啊有很多事情，需要大家協商才能解決，有時候意見分歧的時候應該怎麼辦呢?是出現在這種情況的話，我們大家都應該，相互的尊重，相互的包容，今天對方的，意見，然後結合自己的想法我們大家都人，都要找出一個共同解決的方法出來。
15樓：匿名使用者
意見有分歧的時候只能大家協商，溝通，求同存異，少數服從多數囉
16樓：無謂人生
是的，協商能解決很多事情，生活中就是靠解決問題的
17樓：樂雁易
那就好好的溝通，找到一個大家都能接受的方案，當然大家都退一步，都是為了工作嘛！
18樓：聖逸
我覺得應該。讓大家共同討論一下。直到找到一個大家都認可的方法。
19樓：厲就攻
民主是我們日常生活和政治生活中最常用的方法，我們你們這種情況可以提出幾個解決方案，然後民主表決哪個方案通過率最高就選用哪個方案？
20樓：匿名使用者
少數服從多數，還有要是遇到要出錢了，都不願意了，這種人，好的事情也就別帶上他們了
21樓：越磨越光芒
一般搞群眾性的決定的話，那就是要做一個民主表決少數服從多數
工作中與同事有意見分歧應該怎麼處理
22樓：扯淡日勺噯清
1、態度謙和的與他人交流
大多數的人都喜歡性格溫和的人，以謙和的態度對待別人，別人自然也會謙和的對待你。倘若有爭執，在你的謙和態度作用下，別人的怒氣往往也會自然消退，轉而平心靜氣地與你交流。當然，謙和不等同於低聲下氣，低聲下氣的話別人會輕視你。
2、尊重別人的意見
千萬不要在沒有搞清事情之前就冤枉別人，這樣往往會傷害到對方的自尊心。無論對方的觀點是對還是錯，也只有看待問題的角度不同而已，和人本身沒有關係。如果說話時不光針對觀點，還夾雜著對別人的評價，會讓人產生你在進行人身攻擊的想法，這是對人不尊重的表現。
3、不要較真，退一步海闊天空
4、控制說話的時間
如果對方的觀點十分的荒唐可笑，你忍無可忍的時候，請你控制好自己表達的時間，給自己一定時候進行反駁，但是一到時間就立即停止，這樣，往往就會避免一次激烈的爭論。
5、給對方臺階，得理也饒人
在於對方觀點不相同時，如果你的觀點是正確的，也要想辦法給對方一個臺階下，做到得理也饒人，對方在感激你的同時也會為你的人品加分。
23樓：橘落淮南常成枳
有分歧的時候保留自己的意見同時不反駁他人的意見。在職場中和同事相處的時候有意見有分歧是很正常的的，所以要用對方法正確處理和同事的關係才能在職場中，好好的工作。有意見有分歧的時候要學會換位思考問題，自己的意見可以自己保留著。
公司裡，總有些工作是在自己能力之外的，但是如果同事找你幫忙，你一定要考量工作的複雜程度難易程度，不然答應了幫忙，最後幫的一塌糊塗，導致同事和你反目成仇這就沒有必要了。
所以，在職場上，能力之外的忙少幫，主動承認自己能力不足也是情商高的表現。職場上，即使自己力所能及的工作心裡也要做到有數。
24樓：渴侯含巧
1，如果和主管產生意見分歧時：處理方式又分為以下幾種情況：
（1）首先要對主管做一個全面的分析：主管也分為不同的性格，脾性，俗話說：「寧得罪君子，不得罪小人」如果當下的工作對於個人來說很重要，而且主管又是一個獨斷專裁的脾性，建議此時不宜極力宣揚自己的主張，如果在主管的觀念尚可採用的情況下，可以適當對主管的觀點加以改善。
（2）如果主管是一個「門第」「尊卑」觀念不是那麼強的情況下，在確定自己的工作觀點實際可行後，可以跟主管講事實擺道理，清楚說明自己觀點的優良之處，和主管觀點的優劣分析，明大理的上司在權衡利弊之後，也許會採納員工的觀點。
（3）對於脾性不好琢磨的主管，員工大可實行保守的公勢，伺機而行。
2，平級同事在工作在中產生工作分歧，處理方式大可不必像同主管之間處理分歧那麼保守，但好的處理矛盾分歧的方式是個人智慧的體現，也可以增加個人的人格魅力。
（1）解決平級同事之間的矛盾關係同樣適用「寧得罪君子，不得罪小人」的原則，根據對同事的瞭解，對於肚量較小的員工，不必與他大動干戈，不明確贊同他的看法，不也反對，採用「不作為」的態勢，保留自己的觀點。
（2）如果團隊中的人員脾性隨和，那就不必顧忌太多，大家可以採用「頭腦風暴法」在小組會議中據理力爭，最後討論出最好的個人方案，也使團隊的工作效益得到提高。
3，生活中，工作中，個人總會遇見這樣那樣的矛盾，矛盾的主要體現就是意見分歧，採用聰明的方法一方面可以幫助我們規避這些矛盾的產生或者解決
25樓：水果一個
同為職場人士，大家脾氣性格、教育背景、工作經歷各異，產生分歧的現象從理論上來說是比較容易發生的。但是大家從過往的工作經歷老看，真正鬧得不可開交的分歧也是不常見的。所以，跟同事意見分歧，應該怎麼看和怎麼辦呢，一般來說要處理好一下幾個點：
1、如果能避免分歧，儘量避免，特別是嚴重的、有可能爆發的分歧要儘量避免，如果出現這樣的問題，其實會是兩傷的局面，讓領導覺得不團結，讓同事覺得不好相處。所以，儘量避免嚴重分歧和衝突的出現，切記切記！2、如果是工作上的分歧，要藉助外力來解決，求同存異。
同事之間工作上有了分歧，認識不一致，可以找領導，讓領導明確一下工作方向，看誰的更符合預期，一起解決問題；可以同事之間做一下頭腦風暴，道理越辯越明，在相互交流中化解分歧；可以主動放下身段與有分歧的同事商量解決，三人行必有我師，虛懷若谷，只要你是誠心去和同事平等的去交流，化解分歧也是必然的，還可能不打不相識，會成為好的工作夥伴；3、如果是「三觀」的分歧，最好是休戰，不要深化、激化，避其鋒芒，各自安好，因為這種分歧比較容易昇華為人身攻擊，甚至是肢體衝突，最後大家都不好收拾。所以，職場有分歧是正常現象，但是要根據分歧的類別，區別對待，善待自己，善待同事，珍惜彼此作為同事的緣分。
望採納！
26樓：知音情感傾訴
人類幸福的終極祕密就是穩定和諧的人際關係。如果能夠處理好和外界的關係，將對我們生活質量的提高有極大幫助。本課程將涉及與陌生人、同事、朋友等不同身份的關係處理，並幫助你建立穩定、正向的自我認知。
27樓：心跳如傅歌
工作當中有不同意見這個很正常，
關鍵不應該把這些當作矛盾對待，
工作之餘應該好好交流，
更好的作為朋友相處為好。
28樓：匿名使用者
1、我認為同事對同一問題有不同看法是好事，這樣我們才能集思廣益，從多角度考慮問題，把工作做好。我尊重並贊同每個人發表自己的意見。
2、對於不同意見，我們應該坐下來一起討論分析，相信同事們的出發點都是為了把工作做好，通過溝通，我們一定能找出一個對解決這個問題最合適的、大家贊同的方案。
3、如果我自己與同事有不同意見，我也會深度思考，和同事積極溝通，求同存異，最後把工作做好。
29樓：匿名使用者
處理分歧過程中影響他人的步驟是什麼
每次有分歧的時候，對方總不願意和我溝通，我該怎麼辦？
30樓：匿名使用者
溝通是雙向的，如果老公拒絕和你溝通，就考慮換一種溝通的方式。
如果對方連選擇題都不願意做，在通告對方的同時，自己做主，自己完成自己能做的，至於不能做到的，就接納現狀。
在溝通的過程中，注意不要用評判，通過羅列事實和表達感受開場。並且當你用評判的方式作為溝通的開頭，就是暴力溝通的開始，兩個人的溝通慢慢就會通往暴力的方式。
很多女性朋友在跟伴侶的溝通上受挫之後，很容易陷入一種自我攻擊、自我放逐、自我頹廢裡，認為對方不愛自己了。
很多時候其實只是一種錯誤的解讀，源於對男女之間的需要和差異性不夠了解，只是習慣站在自己匱乏和需要的角度裡，慢慢地演變成一個受害者。所以，要懂得對方最喜歡你以什麼樣的方式來跟他溝通。
31樓：絲絲瑤瑤
跟我家類似，每次跟老公吵完架，主動解決問題的人永遠是我，這讓我心裡極不平衡，我總覺得他逃避問題，對我們的關係漠不關心。
最近在看一本書叫《溝通的藝術》，讓我的不平衡心態平復了很多，意識到可能這不只是我面臨的問題。男人和女人對待問題和關係的態度，跟溝通方式的不同大有關聯。
《溝通的藝術》是我書架裡最厚的一本書，全書有500多頁，60萬字。書全名為《溝通的藝術：看入人裡，看出人外》，我看的是插圖修訂是15版，分三大部分：
看人入裡，看出人外和看人之間。看人入裡，主要是和「我」，即溝通者有關係的內容：我眼中的我，別人眼中的我，「我」的認知和情緒等對溝通的影響。
春節去臺灣旅遊，很多事情想請教一下大家
1 隨團旅遊沒有很多的時間去購物，8天的行程導遊會帶您去一些購物店，在臺北一般會去珠寶店或是珊瑚店，到花蓮一般會去大理石店，到高雄會去鑽石飾品店，另外臺北101是必去的景點，其實101也是購物中心，空間敞亮，環境優雅舒適，是您逛店購物的好去處。臺灣有些店可以用人民幣消費，有些可以刷卡，您也可以在臺北...
我22歲，對生活好像失去了興趣，做很多事情都覺得沒有意義。每天渾渾噩噩的。這是怎麼了
你沒有人生目標，不知道自己將來想做什麼，去找些自己想做的事情，將生活充實起來 這只是在為自己的不努力而找藉口。生活的意義更重要的是責任。如果一個人對生活中的一切都失去了興趣，認為做任何事都沒有意義，該怎樣開導比較有效呢 生活總會有很多的不如意 但是我們不可以輕易的放棄自己的理想 生活之中還有很多跟我...
世間太多的事情我們無法左右,很多事情我們無法左右
錯的對的只 來是人間遊戲,被玩弄也 源玩bai弄著,上帝的手 給予du又收回,給予痛苦收回幸福zhi,哪有dao什麼可以說的道理,哪有什麼可以信任的語言?也許,很多時候,我們應該學會放棄一些,勇敢的放開不屬於自己的,然後你會有一個嶄新的春天,收穫一份屬於你的快樂和幸福 忽然的事情從來未曾忽然過.很多...