1樓：楊老師的秒懂課堂
通報批評要更為嚴重些。
通報批評：實際上是由「通報」與「批評」兩個概念複合而成的。「通報」是指上級機關將有關情況以書面形式告知下級機關或本機關內部職工。
而「批評」是指對缺點和錯誤所提出的意見，目的是希望對方吸取教訓，引以為戒。
由此來看，廣義的通報批評是指某一主體將行為人的有關缺點和錯誤在一定範圍內予以公佈，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。這裡，通報批評的實施主體是不確定的，既可以是公司企業，也可以是行政機關，還可以是某一組織，如黨組織對黨內違紀問題的通報批評。
警告：是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。
其內容是行政機關公務員的行為已經構成了違法違紀，應當予以及時改正，如仍進行或不停止此種違法行為，將給予更為嚴厲的處理。記過、記大過，即對於違法違紀行為的過錯予以記載，也是警戒性的紀律制裁方式。
通報批評屬於行政處罰範疇
首先，相關法律將通報批評與警告等行政處罰種類同時設定在法律責任一章。《行政處罰法》第八條以列舉的方式規定了行政處罰的種類，包括警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財物；
責令停產停業；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷營業執照；行政拘留六種。雖然沒有通報批評，但該條第(七)款以兜底的形式明確了「法律、行政法規規定的其他行政處罰」，也就是說，其他法律、行政法規還可以將通報批評作為行政處罰措施設定在罰則中。
例如，《審計法》第四十三條規定，被審計單位違反本法規定，拒絕或者拖延提供與審計事項有關的資料的，或者提供的資料不真實、不完整的，或者拒絕、阻礙檢查的，由審計機關責令改正，可以通報批評，給予警告；
拒不改正的，依法追究責任。原《統計法》第二十七條第一款規定，統計調查物件有下列違法行為之一的，由縣級以上人民**統計機構責令改正，予以通報批評；情節較重的，可以對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分，上述兩部法律都在罰則中都將通報批評作為行政處罰措施，明確了通報批評屬於申誡罰範疇的行政處罰措施。
2樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
通報批評要更為嚴重些。
通報批評：實際上是由「通報」與「批評」兩個概念複合而成的。「通報」是指上級機關將有關情況以書面形式告知下級機關或本機關內部職工。
而「批評」是指對缺點和錯誤所提出的意見，目的是希望對方吸取教訓，引以為戒。
由此來看，廣義的通報批評是指某一主體將行為人的有關缺點和錯誤在一定範圍內予以公佈，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。這裡，通報批評的實施主體是不確定的，既可以是公司企業，也可以是行政機關，還可以是某一組織，如黨組織對黨內違紀問題的通報批評。
警告：是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。
其內容是行政機關公務員的行為已經構成了違法違紀，應當予以及時改正，如仍進行或不停止此種違法行為，將給予更為嚴厲的處理。記過、記大過，即對於違法違紀行為的過錯予以記載，也是警戒性的紀律制裁方式。
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公務員被單位通報批評有什麼影響嗎
3樓：青燈俗事
公務員被單位通報批評影響不大，教育後改正的，可以免予處分。
根據《中華人民共和國公務員法》
第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
法律責任：
第一百零一條 對有下列違反本法規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣佈無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的
（二）不按規定條件進行公務員獎懲、迴避和辦理退休的；
（三）不按規定程式進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；
（四）違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；
（五）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生洩露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；
（六）不按規定受理和處理公務員申訴、控告的；
（七）違反本法規定的其他情形的。
以上內容參考 **人民**-中華人民共和國公務員法
4樓：蘊源
通報批評是屬於組織處理，並不是行政處罰，不會進入檔案，你放心好了，別自己嚇自己了，工作調動必須試用期滿且已經達到了最低服務年限。
5樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
通報批評要更為嚴重些。
通報批評：實際上是由「通報」與「批評」兩個概念複合而成的。「通報」是指上級機關將有關情況以書面形式告知下級機關或本機關內部職工。
而「批評」是指對缺點和錯誤所提出的意見，目的是希望對方吸取教訓，引以為戒。
由此來看，廣義的通報批評是指某一主體將行為人的有關缺點和錯誤在一定範圍內予以公佈，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。這裡，通報批評的實施主體是不確定的，既可以是公司企業，也可以是行政機關，還可以是某一組織，如黨組織對黨內違紀問題的通報批評。
警告：是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。
其內容是行政機關公務員的行為已經構成了違法違紀，應當予以及時改正，如仍進行或不停止此種違法行為，將給予更為嚴厲的處理。記過、記大過，即對於違法違紀行為的過錯予以記載，也是警戒性的紀律制裁方式。
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6樓：匿名使用者
通報批評不屬於處分，不會記錄進檔案的。但是對你以後的工作可能會有影響，並且你還在試用期內。
7樓：匿名使用者
這個年代，關鍵是有關係，有關係再大處分都可以隱藏起來，反之小問題也會有人小題大做。
被縣紀委通報批評對考公務員有影響嗎？
8樓：方琪哈
要看下有沒有計入檔案，政審的時候會調檔案。
9樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
通報批評要更為嚴重些。
通報批評：實際上是由「通報」與「批評」兩個概念複合而成的。「通報」是指上級機關將有關情況以書面形式告知下級機關或本機關內部職工。
而「批評」是指對缺點和錯誤所提出的意見，目的是希望對方吸取教訓，引以為戒。
由此來看，廣義的通報批評是指某一主體將行為人的有關缺點和錯誤在一定範圍內予以公佈，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。這裡，通報批評的實施主體是不確定的，既可以是公司企業，也可以是行政機關，還可以是某一組織，如黨組織對黨內違紀問題的通報批評。
警告：是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。
其內容是行政機關公務員的行為已經構成了違法違紀，應當予以及時改正，如仍進行或不停止此種違法行為，將給予更為嚴厲的處理。記過、記大過，即對於違法違紀行為的過錯予以記載，也是警戒性的紀律制裁方式。
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10樓：狗狗可愛呢
您好，中公教育為您服務。
祝您生活愉快，考試成功！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員被單位通報批評有什麼影響嗎
11樓：匿名使用者
年底評定、民主測評都有影響，不過通報批評影響不大，不影響晉職晉級。
「通報批評」是否算受黨紀政紀處分
12樓：
通報批評算受黨紀政紀處分，只不過程度比較輕一點。
13樓：燕去燕返
根據《黨紀處分條例》和《行政機關公務員處分條例》的規定，通報批評不屬於黨紀政紀處分。一般來說，通報批評屬於責任追究的一種形式。
14樓：
通報批評是組織處理，算不上處分
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