1樓：
一、綜述：招聘**銷售崗位本質上就是一個崗位招聘，可以藉助當前各類招聘方式擴大招聘影響力，最終招聘到期望值。
二、所需工具：各大招聘平臺的賬號資訊、線下招聘廣告宣傳單三、操作步驟：
2、網路和線下同時發力，在各大招聘門戶釋出招聘資訊，標題要足夠吸引力，在**量密集區發招聘傳單，藉助**量誇大招聘資訊傳播度；
四、注意事項
制定招聘策略時也需要一定的宣傳預算，這個需要提前申請好，另在招聘文案時儘量要多稽核下，避免出現虛假宣傳，否則後續會招來很多麻煩。
2樓：匿名使用者
你可以把這個職位釋出給人力公司的
他們會去幫你招聘，很多人都是去找他們的
他們到時候幫你推薦求職者，收取他們的費用
3樓：傲融語音
傲融語音專注於企業**外呼的不斷髮展，提供高效能大型集團外呼系統和強大的託管式外呼管理後臺。無需任何硬體投入，只需登陸網頁，註冊登陸後匯入**號碼和錄製好的語音檔案即可輕鬆完成數萬份號碼的外呼，有效的避免了大量時間和人力的浪費，提高效率，節省企業成本，並且支援發簡訊來保障呼叫無應答的使用者及時準確的接收到資訊。
4樓：西門瑾藍
跟你老闆講，提高工資待遇，巧婦難為無米之炊！
如何快速招聘到大量的**銷售人員？急急急急！！
5樓：匿名使用者
58、趕集一切能利用的資源，好像現在一個id只能申請一個，包括現有的人員內部推薦朋友過來，適當的可以給一些獎勵。學校q**布招聘資訊，內容重點突出團隊文化等
公司需要招聘大量的**銷售專員，有哪些渠道呢？
6樓：匿名使用者
那得看看你們公司是什麼公司了。
如果是正規公司，那麼可以利用公司在智聯、前程無憂等**的賬號，在網路上搜尋到很多人的簡歷，然後給他們去**，邀約來面試。
如果還沒有在這些招聘**註冊的話，那可以先去註冊。
如果連註冊都想省去，那麼可以找一些小的招聘**，一般會有一定的免費量。
還可以利用本地的分類資訊網，發一些免費資訊。
7樓：
趕集網和58同城 現在招銷售不好找 特別是女孩子 我之前招人就是在這個上面找 或者是在上面釋出資訊 不過要不停的重新整理 上面有很多企業也是在尋找的
我的部門剛成立，怎麼招更多的人和留住這些人，我要招的是**銷售這個職位，求解
8樓：黃虹傑
像這種電銷崗個人感覺可能需要從下面幾個環節來改善一下：
1、招聘務必篩選：（選適合的人，銷售型人才）
a、學歷低些最好
b、年齡18到28歲之間
c、女性更佳
d、不論男女頭髮越短越好，顏值越低越好
e、非成都比成都好，小鄉村比大城鎮好
f、明確描述崗位可能會遇到的困境
2、轉介紹激勵機制
a、給公司每介紹一個人待1個月後給予一定的獎勵，半年後一定的獎勵，1年後一定的獎勵；
b、梳理職級，試用期也可以分更細的職級，讓試用期成員努力一把能提升一些職級，重點是每期（每月）試用期人員中樹立榜樣
c、塑造崇拜英雄獎勵英雄的氛圍，鼓掌+送小禮物（出其不意最好）+張貼姓名+張貼大幅頭像.....
e、「藍色天使「幫扶體系，除了師徒的利益繫結，還可抽籤等形式找一個「天使」，這個天使默默幫扶，公司給予獎勵和肯定。
3、薪酬激勵模板，開單獎勵 首單高提成等
9樓：吉大emba總裁班
首先要尊重；其次要畫餅，描述美好未來；然後你要有過硬的功底讓他們佩服你，就是企業有長期發展的趨勢；最後底薪要高，**銷售一開始很難的，既然你要留人，底薪給到他們的心裡價位，雖然一開始業績可能不好，但後期激勵很重要。
10樓：春天裡的冬天
在 長鬆諮詢 產品《長鬆營銷系統工具包》中，關於如何招聘並留住銷售人員有詳細的介紹，希望能幫助到你。可以登入 長鬆諮詢官網 檢視詳細資訊！
如何招聘**銷售人員
11樓：
剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。
給你兩個建議：
一是先招聘幾個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。
我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘**銷售人員。經驗還是值得學習。
12樓：愛籤電子合同
電銷行業經常招人，主要是因為**銷售人員流動性強，歸根結底還是因為壓力大，業績難做。
因為這個職位底薪很低，主要是拿提成，做的好的收入很高，但是世間萬物都遵循一個二八定律不是嗎，做的好的，收入高的電銷人員只有20%，那其他80%的電銷人員因為工資低，壓力大，跳槽就像家常便飯。
不過，隨著人工智慧的發展，這種現象估計很快就會終結了，因為**機器人已經問世了！靈聲機器人就是**機器人的一個典型的代表，以後的電銷人員只需要專注意向客戶就好了，不用在浪費時間和精力在無用**上了，枯燥的活都交給機器人就可以。
說不定以後就沒有電銷這個職位了
13樓：咔神之路
電銷行業確實存在 招聘難、留人難、成本高、效率低的問題！但是解決的辦法也有很多，我在這兒給你提兩個建議：
第一：你自己開電銷公司，首先你要身臨其境，懂得一個電銷員在工作時會遇到什麼狀況，心理會受到什麼干擾，你在招聘來員工後，本來他就不太適應新的工作環境，加上電銷員工作枯燥，他就不願意留下來，你應該從這幾個方面著手，去疏導他，關心他，這樣才能讓他留下來！即便他留下來了，在工作中，對實時變化的客戶意向，電銷人員根本無法統計客戶說的每句話，從而導致跟蹤記錄不真實，資源外洩、**被標記對電銷公司來說並不新鮮，管理者更是無法24小時無死角地監督電銷人員，這些都是你應該考慮的問題！
第二：2023年迎來了人工智慧時代，而人工智慧時代最傑出的代表算的上是 智慧語音**機器人了，就拿呼呼電銷精英來說吧，它不僅能夠時刻保持統一標準、熱情禮貌的溝通方式，對客戶關於業務的諮詢報以非常完美的解釋。還能與客戶多輪互動，挖掘客戶需求，客戶拒絕能挽回，客戶有意向能締結。
在電銷行業的應用，無疑將引發中國電銷市場新變革，未來將大量取代傳統電銷人員，減輕人工坐席大量負擔，極大降低了企業生產成本，提高了企業資料、系統安全以及電銷員的工作效率！
就這兩個方案，我覺得完全可以輕鬆解決你創業初期遇到的困難！希望我的回答對你有所幫助！
如何招到**銷售人員？實在太難招了
14樓：匿名使用者
難招是什麼意思？是招了流失率高，還是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來緩解招聘壓力，不要把問題只放在招聘這一個點上。
15樓：淨水器導購
不要一味的說**銷售人員難招，看看自己公司的制度以及薪酬、激勵政策等是否吸引人。
16樓：水上滑翔
請輸入您的回答...銷售人員？實在太
17樓：群鴻雲呼叫中心
加電銷群試試看，要麼找畢業生找工作群
保險公司怎麼天天都招聘電話銷售翱
其實保險銷售本身就是一個壓力很大的工作。電銷更是苦不堪言，成千上萬的號段中，你都要做訪問，中間遇到的挫折且不說，還要對盲目應付下來的人做回訪。底薪2000加提成得看在什麼城市。我們山西這邊底薪達不到這麼多，其實電銷也就是在為客戶經歷 賣保險的 在做基礎，只有他們銷售出去 低的產品，才有更多的機會讓客...
請問9799是中興公司的招聘電話嗎
百分之百告訴你是 我也接到過這樣的 是打著中興公司的名號的一家傳銷公司，我再也不希望大家再受騙了，我都這樣說了，你還不相信的話，我只能為你惋惜 大家不要相信，讓 無路可走 中興公司 上查個總機號碼，問一下就知道了，中興公司怎麼樣 其實中國的電子產品價效比還是很高的，雖然起步較晚 技術不如國外公司那麼...
我在網上為企業招聘留的我電話，有人打電話問我是不是企業法人，說找法人開什麼會。是怎麼回事
他可能認為你是開公司的 你要招聘人。一個企業不能隨便招聘人，你必須讓有關部門核實，你才能在網上釋出資訊 所以要開會，和你說一下不能隨便釋出資訊，公司和招聘資訊必須真實。很明顯是那些銷售公司推銷業務時是想找你們老闆去那些會議營銷或者是想向老闆推銷什麼的！上海琛含商業經營管理 招聘資訊,上海琛含商業經營...