勞累過度引起的疾病算不算工傷，工作過於勞累導致疾病可以算工傷嗎

1樓：匿名使用者

目前我們國家的工傷保險條例，還沒有規定，因為勞累病了，算作工傷的規定，所以，不能計算工傷，至於單位扣減績效工資，那是單位自己的規定，如果不違背法律或者規章，應該是合理的。

2樓：匿名使用者

你老公的情形和「過勞」有關係，「過勞傷」、「過勞病」、甚至是「過勞死」的事件頻發，引發專家、學者們紛紛建言將此納入工傷保險範疇，但是時至今日「過勞傷」、「過勞病」、「過勞死」還沒有納入工傷保險的範疇。所以，你老公很難認定為工傷。

不能認定為工傷，按病假待遇，那麼，如果單位有規定病假要扣績效工資，按規定扣除就不能說不合理。

3樓：匿名使用者

醫院能證明是由於工作勞累引起的職業病的話、是可以申報工傷

關鍵是你能不能證明這是職業病的

如果醫生能幫忙的話

是可以申報工傷。

扣績效的事，就要看公司的規定了

4樓：匿名使用者

單位人事處說可能還要扣績效工資。我想問，扣績效是否合理？

這個需要看單位規定

算不算工傷？

基本不可能算

隨便說下,如果你愛人真是因為單位的事勞累過度出現這個情況說實話,在中國不會因為這事扣績效工資的

5樓：路路通

「過勞」有關係，「過勞傷」、「過勞病」、甚至是「過勞死」的事件頻發，引發專家、學者們紛紛建言將此納入工傷保險範疇，但是時至今日「過勞傷」、「過勞病」、「過勞死」還沒有納入工傷保險的範疇。所以，你老公很難認定為工傷。

不能認定為工傷，按病假待遇，那麼，如果單位有規定病假要扣績效工資，按規定扣除就不能說不合理。

工作過於勞累導致疾病可以算工傷嗎

6樓：匿名使用者

不屬於工傷。

工傷保險條例

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；