1樓：遠端法律諮詢
合同一年是指合同到期、可以終止勞動合同。其和能辭職（解除勞動合同）是不矛盾的。
個人提出離職分三種情況：你看你是屬於哪一種。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
2樓：112333束脩
一般是試用期 提前7天給書面報告
正式提前30天給書面報告
做好工作交接就可以離職了
在商場做導購員好，還是在專賣店做導購員好？
3樓：左邊的肩
幫你分析一下：
商場的優勢：
1、大家都接觸的是名牌產品，接觸的經濟條件稍微好點的人群，會讓你養成比較看重品牌的習慣
2、商場裡的規矩多，是廠家和商場的雙重管理，簡單的說，自由度比較小。無論是服務、還是衛生檢查等，都會比較嚴格！
3、商場裡福利有時候會稍微好點，因為有商場在監督著廠家，比如降溫費、取暖費、保險、旅遊等，保障度高一點
4、商場裡會有更多的培訓！
專賣店1、專賣店是僅僅由廠家直接監督，廠家也不可能天天在你店裡看著你 比較自由
2、專賣店老闆說了算，老闆說有什麼就有什麼，說沒什麼就沒什麼
總之，區別在管理 一個會正規點 一個會八路店
4樓：匿名使用者
在商場做導購是屬於商場聘請的正式員工,有合同,有社保,但會相對死板一點,因為整間商場那麼多員工,管理一層一層的,制度嚴格一點!
有些專賣店沒有合同制度,沒有幫你買社保的,但就是比較人性化,你做得好,老闆賞識你,就直接給你升職,給你加工資,加提成..
我個人會比較喜歡在專賣店做導購!
在一家李寧專賣店上班。公司規定幹不滿半年，辭職不給工資和押金。現在我工作了4個月，突然患上了肺結核。 20
5樓：白楊破冰
首先，收取押金和剋扣工資的行為是違法的，其次，你在工作期間生病，是可以申請病假的，國家規定，病假期間工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十，你可以在醫療期滿之後辭職，公司如果不退還押金和工資，或者不遵循國家醫療期的規定，可以到當地勞動衝裁部門申請仲裁
6樓：匿名使用者
勞動合同法明文規定用工單位不能收員工押金，更不能沒收押金，上班工資也不能剋扣。所以你可以到當地勞動部門申請仲裁，拿回你的工資及押金。
7樓：baby絢麗的青春
你確診了沒有，有確診單就應該給，不給你押金和工資，你拿化驗單到勞動部門投訴就可以了。抓緊治不要傳染給你朋友和親親
8樓：匿名使用者
借用一句銀英傳：讓**有機可乘的人，要負比**本人更多的責任！
電視**網路新聞已經提醒了千萬遍，你還是要哭著喊著把錢交出去？
等著來問被騙了怎麼辦，交了錢拿不回來怎麼辦這樣的事後諸葛亮問題？
9樓：匿名使用者
上一天的班都要支付你工資，你應該用法律維護自己的合法權益
10樓：桃花九天
哪怕你只上了一天班，也必須要結給你工資的
李寧專賣店怎麼樣
李寧專賣店挺好的，款式很多，比較齊全。李寧公司成立於1990年，是中國體育用品行業的領軍企業，是第一家建成國內運動服裝和鞋產品設計研發中心 第一家實施erp 第一家在海外上市的中國體育用品企業。李寧品牌以 一切皆有可能 作為品牌口號，是真正代表中國的專業體育品牌，是中國體育用品行業發展進入全新階段的...
去華為專賣店買手機，一營業員說驍龍855比麒麟710差，到底是真是假
機效能評測，有兩樣東西越來越不能夠相信 一件是跑分軟體的評分，並不一定能夠真實 客觀的反映出手機的效能 一件是營業員導購的那張嘴，為了利益什麼都幹說。那麼，究竟該相信誰的話呢？沒事多來 極客談科技 看看，還是比較靠譜 開個玩笑，但不失真實性 營業員說驍龍855比麒麟720差，究竟該如何看待呢？兩款處...
如何加盟李寧專賣店，要多少加盟費
在溫州加盟費是2萬,除店租金外還要投資25 35萬 加盟耐克專賣店 加盟費是多少？前提條件。充足的資金 大概最少需要50萬資金才能開起來 具體我也不知道你的情況。需要根據規模和地方而定，反正錢肯定要不少。至於加盟的方法 聯絡耐克總部就行了 你可以上耐克的 上面有 的 也可以到任意一家耐克店詢問,就可...