1樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：豆豆
每月15日發 不會拖欠
有在長飛光纖光纜上班的沒
3樓：pheenet菲尼特
我以前上過
光纖跳線、光纖接續盒、光纖介面卡、odf光纖配線箱 光纖配線箱等相關的，最好用達標高質量的，這樣傳輸才有保障，我們工程一般用菲尼特的。
長飛光纖光纜****待遇怎麼樣
4樓：匿名使用者
人力資源部門素質太差，我記得那時候去面試，是一個30多的人力資源部的女人，姓舒或者蘇，噁心得要死的三八女人。面試之前就讓應聘者把身份證、學歷證畢業證、各種等級證書影印件交上去，面試的時候對應聘者各種刁難挖苦諷刺，人性的陰暗，劣根性在此人身上得到了淋漓盡致的體現，長飛光纖的高層應該好好反省一下了。
5樓：匿名使用者
聽說還可以的，我在裡面實習，挺想留在這裡上班的！
長飛是祕薪制，要看什麼工作崗位，你的工作經驗，學歷等，綜合考慮，每個人的工資不一樣的。
6樓：匿名使用者
回答都比較泛的，等於沒有回答。
有人分析一下說說各個層面、各個級別的待遇就好。
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