1樓：鹹魚nowant翻身
同學，朋友，請你以後到單位上班一定要簽訂勞動合同，勞動合同其實是保護勞動者的。你這樣沒簽合同的，怎麼要補償金吶！
你滿16週歲嘞。可以籤合同的！但是沒簽。
算算你到公司的時間，就算是三個月試用期也過了！這樣跟你說吧，你先證明自己在這家公司上班了。比如你的員工證，工資條，考勤記錄等的，只要是能證明你是這家公司的員工的東西，儲存好了。
有用的。其次，你去找勞動監察大隊，說一直沒跟你籤合同。按照《勞動合同法》的規定從用工之日起的一個月內就要與你簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第三，只要勞動監察大隊支援了你的要求，你就可以要經濟補償金了，按你的情況，最多一個月的工資。
具體的你可以打**到勞動監察大隊諮詢下啦！
2樓：
學生當然也可以籤合同的了，只要你18歲以上，是法定的具有行為能力的個體就可以籤的
你沒簽，還是他沒有要求你籤
工資按時發了嗎？
辭退你有合理的理由嗎？當時約定試用期是多久了嗎？
你有辦法取證嗎？
因為沒有籤合同可以按照工作時間的雙倍來申請賠償，到現在已經是五六個月了，你可以申請賠償十薪到十二薪，祝你好運
3樓：牛慧
公司辭退員工可要求公司進行經濟補償，從入職開始計算，沒滿半年的補償半月工資；同時公司辭退員工必須提前一個月書面通知，沒有提前書面通知則還要補償1個月工資作為代通知金；沒簽合同從入職的一個月後開始計算，公司要補償員工雙倍工資；公司不補償就申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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