1樓：匿名使用者
華為的員工真的是特別努力的，可以說比絕大多數職場上的競爭者都要辛苦，這是擺在眼前的事實，因為華為公司在剛剛進公司之前就會讓員工籤一個合同，華為會經常要求自己的員工加班，因為這是一家非常有前景的公司，如果住在華為總部旁邊的居民可以看到，華為公司的辦公室的燈就從來沒有熄滅的一刻，每天都是24小時亮著，這是因為隨時都會有員工在加班，可能今天干了一個通宵，第二天睡兩個小時又必須繼續工作。
我有一個同學之前就在華為工作，據他所說真的是特別辛苦，一個畢業生過了半年再見面的時候整個人真的憔悴了不止一點點，頭髮也掉了特別多，一點也不誇張，本來是風華正茂的小夥子，一下子感覺就老了十歲。
我覺得這就是在華為上班的辛苦之處，但是有一說一，他錢還是賺得非常多的，公司發的獎金特別多，更別提年終獎了，這樣算下來年薪也有二十萬左右，這對於一個剛剛畢業的學生來說，已經算是特別高了，很多人是一個月就只能賺個三四千塊錢，這可翻了一倍不止。
綜上所述，華為的工資是特別高的，與此同時自然就需要員工非常努力地去工作，一旦進了華為，加班熬夜就成了再平常不過的事情，一分耕耘一分收穫，天上不會掉餡餅，華為的確是非常累，但是員工也可以獲得自己同等價值的薪水。
2樓：哊哩呀
華為經常要求加班，所以華為的員工是非常努力的，一直在不斷學習新東西。
3樓：職場雞湯小達人
非常的努力，華為在我們的眼中有多麼的光鮮，他們在背後就有多麼的努力。
4樓：
能夠發這麼多獎金說明他們每時每刻都是在工作的，要不怎麼會有這麼多盈潤。
給員工發20億獎金，華為在哪一些方面又取得了巨大成就？
5樓：小馨馨
華為公司已經不單單是在國內嶄露頭角，也獲得了國外朋友的認可，華為的晶片已經達到了世界領先水平，華為的5g網路手機，已經領先了世界。成為了中國在電子產品市場的驕傲。
隨著網際網路越來越發達，很多電子產品慢慢進入我們的生活當中，手機現是我們生活中不可缺少的一部分，給我們的生活帶來了很多便捷和精彩。華為手機受到了很多人的喜愛，甚至有很多外國人都開始用華為的牌子。現在在其他的國家，都在大力推薦華為手機，比如在非洲，還有專門的華為售後。
當然好的手機都離不開好的晶片和研究人員的成果。不得不說華為的研究團隊，非常的強大，尤其是在5g網路釋出以後，受到了全世界的矚目，在通訊裝置這方面，已經領先世界。雖然5g網路遭到了美國的質疑，也給了華為不小的阻力，但是華為憑藉著自己超強的實力，還是獲得了很多使用者的信任。
根本不會因為美國的質疑。而減少我們對華為手機的信任。
華為公司能有現在的這麼大成就，很大一部分都處於公司完善的管理體系，對於公司的研究人員和工作人員，華為給予的待遇都非常優厚，每個季度都會評先進工作者，給予員工發與獎勵，那是對他們工作的認可，有了老闆的鼓勵，工作人員當然會越戰越勇。華為公司也會越來越好。
6樓：職場達人愛五一
華為的5g技術領先全球，正是華為的獎勵政策，它才能激起員工無限的開發熱情。
7樓：哊哩呀
華為在5g當年已經領先了世界，取得了特別大的成就。
8樓：
這樣可以安撫更多的員工為他們賣命，更加的得到員工的努力。
9樓：職場雞湯小達人
華為在很多的方面都取得了成就，比如他的拍攝技術，還取得專利。
華為的20億獎金，是不是對胡玲事件的一個交代？
10樓：小馨馨
華為發放20億獎金，對華為高層的研究人員，對團隊為公司做出的貢獻，而給予表彰，同時也是為了平息胡玲事件。高層的研究人員離職，對公司造成了很大的影響，華為做出這樣的政策，也屬於正常現象。
華為公司，發展越來越好。在世界上已經名列前茅，華為的電子產品，受到了國人很多的支援，華為公司規模越來越大，能和美國的蘋果媲美抗衡，這些功勞很大一部分都歸於公司的研究人員。研究人員通過他們的智慧，開發不同新的產品，滿足人們各種的需求。
這些研究人員，值得人尊敬和稱讚。
華為公司高層的研究人員胡玲，舉報她的上司，工作不嚴謹，濫用職權，窺探研究團隊的成果，這個事情當時在華為引起了不小的轟動，胡玲舉報了華為的高層內部人員。之後她覺得自己也沒有必要在這樣的環境中工作，所以選擇離職。
華為的老總任正非，對這件事情也有鮮明的態度，他覺得公司的人能指出內部問題，是好事，但是公司對研究人員這樣重要的人員，要給予諒解和寬容，畢竟人都有犯錯的時候，不得不說華為的老總真的是一個好老闆。
華為還拉出20億元，來安撫華為研究人員內部的員工，研究人員工作確實辛苦，是整個公司的核心，公司必須給予更好的待遇，同時也是鼓勵研究團隊能夠融洽相處，才能有更好的成績。
11樓：職場划水小菜鳥
也算是應該交代吧，畢竟他們也傷透了員工的心了。
12樓：職場雞湯小達人
大概是，更多的是獎勵自己內部的員工，讓他們感受到公司的愛。
13樓：哊哩呀
一方面也確實是發獎金，另一方面應該是為了平息胡玲事件吧。
14樓：
有可能是為林安撫員工吧，因為它真的傷害了員工的心。
今天看到熱搜，別人家的公司-華為發獎金20億獎金激勵員工，畢竟我們中小企業不能照搬大企業的激勵方式？
15樓：再來一碗湯
除了錢中小企業還能用感情
來維繫員工
用心去了解員工的愁苦
然後儘量去解決
人心都是肉長的
只要能把員工的位置放的高高的
他們也會為自己的企業
奉獻更多
16樓：匿名使用者
沒有了，員工工作為了什麼？你把員工唯一想要的都給抹去了，剩下的沒有了
17樓：以利他吉爾
除了錢恐怕就是老闆的言辭了，他會海闊天空，引經據典，給你滔滔不絕地說上三天三夜，到頭來你便會被激勵上那麼一段時間的。
18樓：匿名使用者
確實不能照搬大公司的激勵方式，但是該給獎金的時候還是要及時激勵員工。可以換另外一種方式，比如現金幣激勵，積分激勵、股權激勵都可以，不能打消員工的積極性
teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(saas),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、crm軟體等,這些軟體也正是員工錢包的資料**，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、**或者期權等,讓管理更具有激勵效果。
企業對內發行數字貨幣（token）激勵員工，現金幣在未來可提現、購買福利、認購虛擬股等。可應用在績效獎金、提成獎勵、特殊獎勵、年終獎勵等場景。現金幣是以企業信用作為背書而發行，企業用未來的資金激勵現在的員工。
20億獎金，為什麼年中績效為c/d的人沒有？
19樓：小馨馨
華為的績效獎，都是根據員工的考核來發放的，考核結果，a和b的人，都有不錯的獎勵，考核結果c和d的人，就是屬於業績不佳，工作不努力，所以沒有獎勵。
華為作為一家世界級的電子產品公司，全國各地都有很多工廠，華為公司工廠人數最多的，很多人都願意在華為上班，因為華為給的獎勵特別豐厚，尤其是年終的績效獎，只要在工作中表現好，都會得到很高的獎勵，這樣大大提高了員工的積極性，而且華為現在是知名度非常高的公司，很多人也能因為在華為上班而感到自豪。
這樣大規模的公司，員工當然也特別多。但是華為公司在管理員工上，還有一套，而且給員工的福利待遇特別好，公司每年要發年終獎的時候，都會制定一些專案，比如說對每個員工進行業績考核，考核會分成幾個等級，等級越好的，說明對公司的貢獻越大，相對應的獎金就越多。
華為公司進行業績考核的時候。一般都會把員工的績效分為4個等級，abcd這4個等級。a等級的人就是對公司做出貢獻最大的人，這樣的人相對應的獎金也是越多，有時候獎金會比工資還高，所以很多員工工作都變得更積極。
b等級的人，也是優秀的貢獻者，但是相對a級的人，b級也要遜色一點。b等級的人也會得到相應的獎勵。
考核結果為cd的員工，就是沒有完成生產的目標，公司對於這樣的員工，是沒有獎勵的。看著別的員工拿獎勵，這些沒拿到獎勵的員工，不會覺得心裡不平衡，而是會更加努力的工作，爭取下一季度的評審，能有好的成績。
20樓：
因為這是公司內部決定的事情，獎金也是要根據每個人的能力發的。
21樓：哊哩呀
因為c和d的能力沒有a和b優秀，應該是根據個人能力發績效的。
22樓：職場雞湯小達人
這些應該是屬於工作做的一般，貢獻也是一般的人。
23樓：職場划水小菜鳥
可能這個獎金的頒發也是和平常的工作能力有關的吧。
華為離職員工親述：華為員工收入到底有多高？
24樓：演說創造奇蹟
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為什麼只有華為能在雙11發放20億獎金？
25樓：匿名使用者
你是來宣洩不滿的吧！你想知道為什麼其他單位沒有在此時此刻發放獎金，說實話，那是華為的制度，華為的員工自然有華為的待遇，不必過多地去質疑，你努力工作，總會有收穫的日子。
26樓：典雅雲
財大氣粗。。。既能激勵士氣，又能提高業績，又把品牌熱度繼續炒熱。。
離開華為之後的隨筆（1）：華為員工收入到底有多高？
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