長春市勞動仲裁電話,長春市勞動仲裁的電話是多少?

2022-03-12 14:19:54 字數 5017 閱讀 4877

1樓:三條橋聚星

長春市勞動人事爭議調解仲裁處辦公地點長春市勞動人事爭議仲裁院(西民主大街809號長春市人社局b座2樓225室)。

擴充套件資料:長春市勞動人事爭議調解仲裁處主要職責:

1、貫徹執行國家和省勞動、人事爭議調解仲裁法律、法規、規章、政策;

2、組織實施國家、省勞動、人事爭議調解制度的實施規範及勞動、人事爭議仲裁辦案規則和仲裁機構組織規則;

3、指導開展勞動、人事爭議預防工作;

4、受理屬地勞動爭議案件;

5、受理市直機關事業單位人事爭議案件;

6、負責全市勞動、人事爭議調解仲裁統計、資訊等工作;

7、承擔市勞動、人事爭議仲裁委員會辦事機構的日常工作。

申請勞動人事爭議仲裁,應當具備下列條件:

1、有明確的仲裁請求和事實理由;

2、申請人是與本案有直接利害關係的自然人、法人或者其他組織,有明確的被申請人;

3、屬於本仲裁委員會管轄範圍。

2樓:

長春市勞動人事爭議仲裁院**是:0431-85679936;地址在西民主大街809號長春市人社局b座2樓225室。

業務辦理時間為週一至週五,具體如下:

夏季:上午9時至11時30分和下午13時30分至17時30分;

冬季:上午9時至11時30分和下午13時至17時。

擴充套件資料1、申請依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》。

2、申請條件

申請勞動人事爭議仲裁,應當具備下列條件:

1)、有明確的仲裁請求和事實理由;

2)、申請人是與本案有直接利害關係的自然人、法人或者其他組織,有明確的被申請人;

3)、屬於本仲裁委員會管轄範圍。

3、辦理材料

《勞動人事爭議仲裁申請書》;

《企業資訊》;

申請人身份證件影印件。

4、辦理流程

1)、提出申請,提交材料;

2)、受理審查;

3)、符合立案條件的進入審理流程,不符合立案的出具不予受理通知書參考資料長春市人力資源和社會保障局** 勞動人事爭議仲裁申請辦理流程

3樓:冰冰大柚子

長春市勞動人事爭議仲裁院地址,長春市西民主大街809號長春市人社局b座2樓225室。

夏季:上午9:00至11:30  下午13:30至17:30。

冬季:上午9:00至11:30  下午13:00至17:00。

長春市勞動人事爭議仲裁院勞動仲裁受理範圍主要包括::

1、因確認勞動關係發生的爭議。

2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。

3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職(含自動離職)發生的爭議。

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發生的爭議。

7、因履行集體合同發生的爭議。

8、因終止事實上的勞動關係發生的爭議。

9、因勞動者人事(職工)檔案轉遞發生的爭議。

10、因勞動者社會保險關係轉移發生的爭議。

11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發生的爭議。

12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業資格證書等證件發生的爭議。

13、法律、法規、規章和司法解釋規定依法應當受理的其他爭議。

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主要職責:

貫徹執行國家和省勞動、人事爭議調解仲裁法律、法規、規章、政策;組織實施國家、省勞動、人事爭議調解制度的實施規範及勞動、人事爭議仲裁辦案規則和仲裁機構組織規則;指導開展勞動、人事爭議預防工作;受理屬地勞動爭議案件;受理市直機關事業單位人事爭議案件;負責全市勞動、人事爭議調解仲裁統計、資訊等工作;承擔市勞動、人事爭議仲裁委員會辦事機構的日常工作。

擴充套件資料:

勞動仲裁受理範圍主要包括:

1、因確認勞動關係發生的爭議。

2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。

3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職(含自動離職)發生的爭議。

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發生的爭議。

7、因履行集體合同發生的爭議。

8、因終止事實上的勞動關係發生的爭議。

9、因勞動者人事(職工)檔案轉遞發生的爭議。

10、因勞動者社會保險關係轉移發生的爭議。

11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發生的爭議。

12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業資格證書等證件發生的爭議。

13、法律、法規、規章和司法解釋規定依法應當受理的其他爭議。

5樓:匿名使用者

勞動爭議調解委員會設立在,當地人力資源和社會保障局

你可以打114查詢人社局的**,諮詢。

勞動爭議調解仲裁法

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據**、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,並告知對方當事人。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,並通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後,應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程式的進行。

6樓:匿名使用者

我在工廠上班老闆不給開資怎麼辦

7樓:白羊小絲絲

12333可以查詢的,114裡沒有登記

8樓:匿名使用者

打114,各區不一樣。

長春市勞動仲裁的**是多少?

9樓:來自珍珠湖美不勝收的灑金柏

現在長春市的最低工資是是多少?,我們是一汽保潔公司的員工,我們現在的工資是1480.。1480.還在分半個月給,而且還壓了兩個月的工資,你說合理嗎?麻煩給解答一下,謝謝了,

長春市的勞動仲裁在** 55

10樓:沐陽

你要去長春市人力資源和社會保障局進行勞動仲裁。

長春市人力資源和社會保障局內設24個機構:

辦公室、政策法規處、就業促進處、人力資源流動與市場管理處、公務員錄用與職位管理處、考核獎懲處、培訓教育處、軍官轉業安置處、專業技術人員管理處、事業單位人事管理處、工資福利處、勞動關係處、職業能力建設處、養老保險處、失業保險處、醫療保險處、工傷保險處、勞動人事爭議調解仲裁處、信訪工作處、行政審批辦公室、外國專家處、人事處等。

擴充套件資料:

勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:

第一類、申請人是員工的,請提交下列材料:

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供;

(2)申請人身份證明及影印件;

(3)有委託**人的,需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項,同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件影印件:如委託人的**人是公民,應提供與委託人簽訂的不收費**協議書,以及**人和委託人之間的關係的法律資料;

(4)被申請人工商註冊資訊資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及影印件各一份,稽核後退回原件;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的,請提交如下材料:除提交第一類(1)至(6)項資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,並提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。

第三類、申請人是用人單位的,請提交下列材料:

(1)被申請人身份證明覆印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本影印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委託**人的,需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

長春市人力資源和社會保障局-官網

11樓:無名小卒

勞動仲裁申請條件

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權仲裁該案件。

根據《勞動法》的有規定,提出仲裁要求的一方當事人,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會當受理。

當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應當寫明:申訴人姓名、職業、住址、工作單位,企業的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委託**人的資格及**許可權;申斥日期等。

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