1樓：柒布小果
一家公司的經營狀況出現問題的時候，公司經營者會通過 各種方法尋找問題出在哪個環節，可能是員工的問題，也可能是公司的其他部門出現了問題，比如高管的管理不善，部門之間、崗位之間等，這些都會導致公司的經營出現問題。
有成功人士曾經這樣說過：「二十個人的公司管理起來非常的容易，當這個公司發展到二十個以上員工的時候，就需要有一套非常完善的管理機制了」，只有掰開了揉碎了才能更精細化的運營，只有這樣，這個公司才能朝著健康的方向發展。所以一個公司的經營不善跟這個企業高管有著不可推卸的責任，但是公司的員工也有一定的責任。
公司正常運作期間，上下級關係，個人跟團隊之間 配合，部門與部門之間的協作等 ，這些都存在著無法避免的矛盾，甚至還會有利益上的衝突，這樣的運作公司經營不善也是在所難免的，有時候公司的員工單個拿出來都很能幹，但是融入到部門之間可能就會出現各種問題，所以這並不是一個年薪百萬的高管能夠協調的，只有讓員工在一個更加透明化、陽光化的管理制度中才能心無旁貸的工作。
當然也不排斥有些高管拿著年薪百萬的工資不幹活，但是這種情況少之又少，既然能夠拿到這個年薪說明這個高管還是有一定的管理水平的。只是公司存在著很多問題，並不是靠一人之力就可以改變的。
2樓：匿名使用者
有很多公務員也是拿幾萬塊錢一個月的工資，他們也一樣，沒幹好活！說白了，薪酬不是絕對的，跟業績掛鉤，這世界，對企業真正操心的，只有企業的主人！高管絕大部分也只是打工的心態
3樓：百葉度專
一般企業的管理需要高管的才能，但是也需要好的團隊。
4樓：冰淇淋
個人能力的問題，空有虛表，實際沒在做事
5樓：雲上花海
不能單從經營不善來否決高管的付出，畢竟大企業發展滯後肯定是從很多方面，需要一點一點來改變，那麼高管主要作用就是給出一個正確的方向，並帶領大家朝這個計劃去實施，可能需要好幾年才能慢慢扭轉。
6樓：匿名使用者
這個可能跟企業的總體戰略有關係吧，跟高管年薪沒太大關係。
7樓：欣欣向榮
和員工應該沒有太大的關係，只是企業方面，經營不善所導致的。
8樓：平凡生活有彩虹
企業經營好壞與很多東西都在關係，企業高管的年薪跟企業經營狀況只能佔一定關係，企業經營好壞與企業發展方向，與政策，與董事等等都存在關係。
9樓：
靠高管一個人是無法將企業管理好，要一個好的團隊。
要有讓團隊成員覺得企業是自己的，所以不要把高薪放置一個人身上，要分配到團隊人員，可以有層次之分。公司盈利，團隊人人盈利
10樓：葉宗睿的婆婆
因為他們月有其因為他們越有錢越狠。因為他們越有錢越懶惰懶惰。
11樓：最後一日
你能給老闆賺10個億老闆給你一億也沒有問題啊
中國國有企業高管年薪幾百萬，甚至幾千萬拿的有道理嗎？
12樓：匿名使用者
羊城晚報訊特派北京記者孫晶、張林，實習生沈逸雲報道：國企高管拿高薪是否合理？針對民眾關心的這些話題，羊城晚報記者專訪了全國人大代表、茂石化總經理餘夕志。
在社會上，不少人對央企高管的收入有一些看法。餘夕志對此迴應：「中石化的高管收入是很低的。
我們總部的副總年收入不超過100萬元。跟那些金融企業差遠了。有些國企高管拿幾千萬年薪，的確太高，不應該。
因為這是國家的資產，應該比較公平地分配。」而美國**的年薪僅40萬美元摺合人民幣320萬，比起國企高管的千萬年薪實在少，看來國企高管的貢獻超越世界了！
美國白宮**當天對**說，奧巴馬決定與聯邦**職員共同承擔減赤苦果，將每個月薪水的5%以支票的形式上交給財政部。按照奧巴馬每年40萬美元的年薪計算，他將向財政部歸還2萬美元。就在一天前，美國國防部長哈格爾也表示要退還部分薪水，與五角大樓文職僱員一樣對減赤「感同身受」。
13樓：匿名使用者
是否合理普通人說了沒用，國有企業現在在改制，這種局面也許以後會改觀。
14樓：匿名使用者
他們也要承擔風險啊，只不過風險的發生率極低，但是風險造成的後果極大。私企老闆最多是破產，國企高管一旦遇到風險就是幾百萬人頭落地啊。(2023年以後，國民黨國有企業高管大多都被處死了，有的全家被殺）。
15樓：三隻腳的大烏鴉
舉例說明吧。俺沒看過國有企業老闆拿幾千萬年薪的。你看到那些拿高薪的企業都是商業銀行，不是國有企業。國有銀行只有工行、建行、農行和交行四個，老闆年薪都不高。
16樓：
薪水得多少要看自身能創造的價值吧！
人家也是按勞取酬！根據企業效益分配！
不過國企大多是壟斷性企業！沒什麼風險！
薪水過高真的不足以服眾！
為什麼國企高管一年要領幾百萬甚至幾千萬的年薪
17樓：
國企高管的工資收入一直是一種灰色狀態 沒人知道他們真正拿多少 前一陣子社會上呼籲說：降低國企高管薪金 各國企老總也都同意 但很快社會上又出現另一種說法，要求公開他們收入 因為沒人找到他們究竟收入多少，即使他們自願降薪，也不能達到預期效果
大型企業高管一般年薪有多少？
18樓：匿名使用者
如果說，銀行業的高薪酬還有業績高增長作為支撐的話，那麼**行業人均年薪也高高在上，就更讓人想不通了。受**市場持續低迷的影響，2023年**業利潤大幅下滑。18家上市**公司中，有12家利潤降幅同比超過40%，業績跌入五年來的最低點。
然而，就是在這種情況下，**業的人均年薪仍高達20萬元以上，比紡織服裝行業的上市公司人均5.4萬元的薪酬水平，高出了近4倍。 「上市公司高管的年薪，不能想掙多少就掙多少，總得按他對企業的貢獻大小吧？
企業經營得不好還要拿那麼高的報酬，真的是太說不過去了！」在北京一家**公司的營業廳，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會通過，但中小股東幾乎沒有什麼發言權，實際上是高管自定薪酬，當然是越高越好。最後利益受到損害的，是上市企業和廣大中小股東。
為什麼有些企業的董事長也是像員工一樣每月拿工資的？？一年賺幾千萬難道不是他自己的嗎？還要等著別人發
19樓：教育達人張老師
每天的生活開銷也需要錢啊，一年賺了多少那是到年底分紅時才能拿到的
20樓：匿名使用者
工資是工資，股份分紅是股份分紅
為什麼給深圳將向多名企業高管發房補呢？很多人都住不起房子他們那麼有錢還發
這就是管理者的問題。深圳註冊一個科技 需要什麼要求?50 註冊公司要求 1 公司註冊地址要求 民房可以註冊公司嗎？住宅可以註冊公司嗎？公司註冊地址與一般的個體工商戶的要求是不同的，每個地方工商局的要求不一樣，大部分地方是規定登記地址必須是商務用途的辦公樓才可以，少數地方針對註冊地址的要求沒有那麼嚴格...
高管為什麼都讀EMBA,為什麼要選擇讀EMBA
1,提升科學管理的知識水平 2,提升自身的業務知識能力 3,最重要的是拓展了人脈,結識到更多可能的合作伙伴。這也是高管們青睞emba的原因。為什麼要選擇讀emba emba高階管理人員工商管理碩士,旨在培養具有高度政治素養 責任心和職業道德的中 高層管理者 emba課程特點 必修課包括 社會主義經濟...
為什麼有些貓咪比較膽小恐高啊，為什麼有的貓怕人，有的不怕？
因為動物其實和人一樣，它也分為膽小和不膽小的，也從他的生活環境中受到的影響中來看，如果他接觸的環境非常可怕的話，那麼他可能就會養成比較膽小的，恐高的。小貓小的時候膽子都比較小的，不敢見人也不敢去高處，但是他玩幾天就會習慣的，因為貓天生就會跳躍。貓咪都很害怕從高處下來。但是他們還是會往好處走 這個就和...