1樓：匿名使用者
聽起來像是面試。。
也許沒有標準模板可以回答。
按照職位要求，結合你自己的優勢所在，balabala就行了。
2樓：七彩云何
重點本科有什麼了不起？那隻代表自己的過去。並且現在的大學生到處都是！
首先就感覺你自己的心態沒放好！
首先公司是幹什麼？多瞭解下公司，然後瞭解主要的競爭對手，分析下對手的優勢，劣勢。然後說明自己可以利用自己所學的知識可以為公司帶了什麼效益....
3樓：傾城丿小涵
回答1、「我很合適這個職位。」這能讓場面有所緩和，但一定要給出更多細節。
2、「我擁有解決這個職位所需要解決的問題的能力，能很好地完成這份工作。」你能為我們公司帶來什麼：2、不要忽視那些讓你變得獨特的個人品質，比如你的熱情、你的個人風格、你的工作風格，以及一些和工作相關的工作技能。
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4樓：合易人力資源管理諮詢****
企業願意僱用有經驗的員工，通常是出於以下考慮：
1、能快速上崗，滿足對人員的急需；
2、培訓成本低，能快速滿足崗位要求；
3、篩選風險小，不會因為培養不出來而帶來機會損失；
4、有經驗的員工職業發展目標一般比較清晰。
但僱用有經驗的員工也有其不足之處：通常有經驗的員工基本價值觀已形成，和企業文化融合度會較低，同時，因才適用的錄用原則會帶來員工發展天花板較低的問題，不利於人才梯隊的建設。
所以，合理的做法是：急需的崗位招聘有經驗的員工，同時，需要招聘一些沒有工作經歷，但認同公司文化，有發展潛力的新員工。
為什麼我們要僱傭你？你能為我們公司帶來什麼？
5樓：龍煙荀申
兩點，第一，公司需要我，因為公司發展需要人才，需要能為公司創造績效的人。而我能為公司的發展貢獻價值，發揮績效。為公司的發展填磚加瓦。
第二，我需要公司，因為我需要一平臺施展自己的才華！公司就可以給我提供這樣一個平臺，可以讓我去發展。
結合公司與我個人的優勢，達到共贏，雙贏的局面。
公司僱傭的理由不多，就需要一個，能不能為公司創造績效，能創造績效，就用，如果不能創造績效，就不用！
我堅定的相信自己是可以為公司發展創造績效的，所以公司可以僱傭我！
面試官問你，我們公司為什麼要錄用你？你會怎麼回答
a 我在參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。b 因為貴公司是個大企版業，工資 權待遇 培訓都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。c 我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。d 我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面...
面試時怎麼回答你能為我們公司做什麼
回答抄 我能夠努力工作,為公司帶襲來高效率,帶來滿意的業績 個人的能力是有限的,所以,在加入公司後,我會融入公司這個團隊,利用自己所學,在團隊中取長補短,共同協作,完成公司下達的任務 我有勇往直前的幹勁。所以,如果是新領域的開拓,就請派我去吧。當然,手工技能等知識也是必不可少的。我會在熟悉業務知識的...
為什麼我們必須睡覺呢，為什麼我們要睡覺
其實道理可以很複雜，當然簡單的也有 你堅持一個月不睡，你自己就能這個問題了。你可以不睡覺啊，沒人逼你的。全身細胞需要休息。為什麼我們要睡覺 人一天要睡6 8個小時，如果不睡覺，就會感到特別疲勞。嚴重的情況下，可能使身體內部的機能失調。控制睡眠或清醒的部分是腦橋，它會發布兩種訊息 興奮與抑制。這兩種訊...