1樓：匿名使用者
法定3天假期得到了三薪，就沒有三天休息，是對的。你要『想為我手下的店員們討個公道』想法好，建議先搞清楚『我們公司每月有4天休息』是否符合勞動法規定？
2樓：12333即時通
法定節假日上班給3薪後就沒有休息這是完全符合勞動法的規定的。
其次，法定節假日還要體現出帶薪休假的性質
所以在計算正常月工資的時候，這3天法定節假日也要算做出勤的。
3樓：丁志忠律師
1：合法
2：《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請問大家過年法定假期3天全部上班，得了三薪，3天休假卻沒有了，這樣符合勞動法規定麼？
4樓：匿名使用者
法定假上班的按規定支付3倍工資，不得以調休代替。
5樓：匿名使用者
條件沒給全，無法確定是否違法。首先，你的勞動合同有沒有說明需要佔用假期，一般快遞行業，服務行業的合同都會提前申明工作有這個需要。如果合同沒有相關規定，你在加班前有沒有提出不要上班，如果有但是被拒絕，具體加班原因呢？
因為佔用法定假期，如果不是必要的，企業必須跟員工商量而不是直接三薪，但是如果是行業特殊性，或者進度問題不得不加班，員工只能享有調休或者三薪。法律不是固定的，要根據各種條件來判斷。
6樓：法律工作
符合規定，三倍工資
勞動法第44條有規定
十一法定假日正常上班，沒給補工資，給補了三天假，符合國家規定嗎？
7樓：匿名使用者
這個是不符合的。按照勞動法規定，用人單位在法定節假日安排勞動者工作,不能以安排補休代替加班工資。法定節假日休假是勞動者享有的權利,勞動者在法定節假日加班,用人單位應當按照法律的規定支付不低於工資的300%的工資報酬。
休息日安排勞動者工作,安排了補休可以不再支付加班工資。
依據《勞動法》第四十四條規定,休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。
所以,「**周」前三天加班一定要「補錢」,後四天可以「補休」。
8樓：匿名使用者
沒給補工資，給補了三天假？這個補假倒是合情合理也是應該的，不過沒有雙薪有點說不過去，要是非的說法的話，當然 是違反勞動法了。去法院告他去啊..
9樓：晁荌
按照國家規定，確因工作需要在法定節假日正常工作的，用人單位應向勞動者支付三倍的日工資，但如果安排補休也是可以的。
10樓：
一碼歸一碼，加班應補發工資，補假是另回事，其實你也沒有什麼損失，加班了也補假了兩合式。
11樓：暴走水杉
國家規定法定假日三倍工資 可是實行的單位很少 不符合規定 咱能怎麼辦 告單位 找領導 你工作不要了 胳膊能擰過大腿嗎 能解決問題嗎？ 只能怪自己沒有好單位
12樓：旋轉來的快樂
這是不符合規定的，按規定應給予三倍工資或調休，假期七天補三天，這看來怎麼弄都不不符合。
13樓：擾龍陽旭
我覺得十一法定假日上班不給i資是不符合國家規定的，如果你想真正瞭解的話你可以到你最擅長的領域軟體裡去查查就知道仵不符規定了。
14樓：jx菜鳥
企業單位很少有按國家規定法定節假日正常休息的，基本上班的多，除非是事業單位正常放假休息，但有的企業在節日上班按規定給雙倍的工資，有的就是補休或者串休，這都是正常現象了，習慣就好了。
15樓：暴利雅
這個是可以的，當時要是不願意你是可以不用上班的，但是上班了，你可以和公司老闆好好的商量，或者直接接受這三個休班。
16樓：在安福孔廟攝影的張郃
朋友肯定告訴你這種情況不符合國家法律，但是，作為員工好像也沒有好的辦法，因為現在的公司都是老闆說了算，你如果找老闆理論，會給你造成想不到的麻煩，除非你目前在公司是非常非常重要的人，公司一時離不開你，所以你就要好好斟酌你的情況再定吧。
17樓：力訪波
按勞動法規定，應當支付300％的加班費，沒有給加班費，應該給予相應的竄休補償。
18樓：青津
別糾結，國家是有規定，可真正實行起來很難，除非你是公務員或是大國企。
我在國企幹了那麼多年，也沒拿過三倍工資啊，就算公休假，最多不扣錢也不發錢。
你有三天假補，算不錯啦。
19樓：祥哥
符合規定。法定假日不能休息的，可以調休或者補發工資。給你補了三天假，就不能補發工資了。
20樓：我的幸福就是陪伴著你
可以。正規公司都會補三倍工資的
21樓：迴歸
可以選擇補工資也可以選擇調休的。
22樓：洛_秋風
那不符合規定，裡外裡吧節假日加班費給你省了
在施行綜合工時制度的單位上班，法定節假日是按照三薪給的，但是法定節假日給了三薪，當天還算工時嗎？
23樓：北京京頂科技****
施行綜合工時制度的單位上班，法定節假日是按照三薪給的，但是法定節假日給了三薪，當天還算工時嗎：已經按節日加班計算了，實出勤不算工時。單位操作沒毛病
員工的薪酬，績效，崗位考勤管理，工時統計，全勤績效，休假管理，加班管理都需要有專業的軟體。依據資料優化人力資源管理更有成效。推薦京頂雲。
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
24樓：初出茅廬小子
1.綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
2.在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。
3.法定假日是國家規定的具有特殊意義的日子，所以如果在該法定假日時間安排上班，是要給三薪， 並且是計算在工時之內的。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
25樓：玄鐵刀客
必須算工時，否則加班工資不成立
26樓：匿名使用者
算不上班也是要給工資的
上了班就算加班，要給3倍加班費
所以上了班實際上是得4份
勞動法有關於假期工的規定嗎
27樓：匿名使用者
不合法，春節期限有三天是法定節假日，有四天是週六日休息日，按照《勞動法》的規定法定節假日應當支付三倍的工資，而週六日休息日應當支付兩倍的工資。單位有不合法的情況，你可以去投訴或申請勞動仲裁。
縱橫法律網 畢華寶律師
28樓：鹹天韻
我是假期工，高中畢業了，滿18歲了，去打工，然後中途向老闆辭職，老闆等人招上才放人走，但是當面對他說了不想幹了，那麼請問幹活的這幾天工資能要上嗎
29樓：匿名使用者
不合法，如果你屬於勞動主體，可以申請勞動仲裁或到勞動監察大隊投訴。
30樓：匿名使用者
勞動法沒有假期工的說法，如果你不是學生，可以向勞動部門投訴。
31樓：匿名使用者
沒有相關法律規定。單位的行為合法有效。學生本就不享受三薪待遇。
32樓：過客
勞動法沒有關於學生假期打工的規定，因為未畢業的學生勤工儉學不屬於勞動關係，不受勞動法調整。但勞動合同法中對非全日制用工是有明確規定的。
《勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
法定節假日不發三薪怎麼辦？
33樓：韓飛律師
用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。
全體公民放假的節日共11天：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春節，放假3天(正月初
一、初二、初三)
(三)清明節，放假1天（農曆清明當日）
(四)勞動節，放假1天(5月1日)
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
想清明節的假期去上海玩3天，大家給給建議吧，怎麼安排行程
我的建議 你和你lg2日早到達上海火車站後，坐地鐵到南京東路站入住錦江之星，放下行李開始第一天的行程 上午 從賓館走到外灘，然後坐船擺渡到浦東走到東方明珠和金茂大廈瀏覽即可，中午可在陸家嘴商業區找家可心的店吃午餐 下午 坐地鐵到科技館和世紀公園遊玩後可坐地鐵直接回到南京東路。第二天上午，從賓館走到豫...
大家過年好！我請問個青春期心理問題，就是我這個人不會和女生說話，而且還不好意思臉紅男的就不！看下面
青春期很正常.很快就適應了.當然,很快也就過了青春期了.這個時間主要是學業.青春期很多人分了心,沒有學好.將來找個好媳婦可就難了哈哈.我就是這樣。呵呵。男生跟女生交往有純友誼的。也有非純友誼的。非純友誼無非就是利用和追求。利用就是利用女生辦事咯。比如說喜歡某女生就利用她旁邊的女生來套資料。套資訊。其...
大家都買新衣服了嗎，請問過年為什麼要買新衣服？大家都買了嗎？
肯定買，現在的條件好了，孩子們經常穿新衣服，大人們也一樣，有錢的買高檔的，沒錢的，買檔次低一點的，都是新衣服。買了呀。新年，春節就要到了，中國人新年添新衣是傳統了。不過，現在條件好了，隨時有喜歡的都會買。哈哈哈。你說的買新衣服是為了過年買了新衣服還是為了過冬買的新衣服，如果說是為了冬天禦寒買的新衣服...