1樓：說說的二哥
這種情況是由家政公司賠償責任，不是由東家賠償，除非東家對保姆的摔傷有責任
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
擴充套件資料：
僱傭法律關係有以下主要特徵：
（1）僱傭法律關係是僱傭人與僱工之間依口頭或書面的僱傭合同而形成的法律關係；
（2）僱傭法律關係是由僱工提供勞務、僱傭人支付報酬的勞務法律關係；
（3）僱傭法律關係是僱工以自身的技能為僱傭人完成勞務而形成的一種法律關係，僱工為僱傭人提供的是勞務，這是僱傭法律關係的最顯著的特徵；
（4）在僱工提供勞務的過程中，僱工必須接受僱傭人的指示、監督，這是僱傭法律關係的另一區別於其他法律關係的顯著特徵。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》是為正確審理人身損害賠償案件，依法保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國民事訴訟法》等有關法律規定，結合審判實踐，就有關適用法律的問題作的解釋。
2樓：律氏
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
3樓：武漢韓飛律師
需要看摔傷的原因，如是在從事僱傭活動過程中受傷，僱主承擔賠償責任。
4樓：
工傷嘛，僱主明顯是要負責的，你沒有理由推卻，除非你能證明保姆是自己故意受傷。
家政公司的保姆幹活時受傷，需要我賠償嗎？
保姆在僱主家摔了，僱主應該承擔哪些責任？
5樓：戎蘊秋梵
保姆在僱主家摔倒受傷,僱主怎麼賠
如果僱主一方有過錯的，承擔與過錯相應的責任。
《民法典》
第一千一百九十一條 【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
第一千一百九十二條 【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
6樓：木有負面情緒
一、保姆如果屬於家政公司的，僱主與家政公司訂立合同，接受家政公司派出人員擔任保姆工作，由家政公司承擔責任。在工作中發生意外受到傷害或者上「僱主」家途中遭遇交通事故、或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的傷害本人不負主要責任的，應當認定為工傷，享有工傷保險待遇。二、保姆由僱主自己僱用的或者中介（包括家政公司）介紹的，工作中遭受意外傷害，僱主應當承擔賠償責任。
其中，保姆有過錯的，可以減輕責任；到僱主家途中遭受意外傷害的，僱主不承擔責任，由侵權人承擔賠償責任。沒有侵權人的，僱主作為保姆工作的受益人，應當予以適當補助。
家裡有人生病了，請了個保姆照料，保姆自己摔傷了，我們負責她的醫藥費之類的嗎？要承擔什麼責任嗎？
7樓：匿名使用者
按實際情況，屬於僱傭關係，對於保姆摔傷，你們應當承擔其**的相關費用。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
8樓：高輝律師
需要負責，關鍵要看保姆是怎麼請的。如果保姆是直接通過勞務市場或者熟人介紹、僱主直接請的，勞務費直接付給保姆，那麼僱主就與保姆之間形成了勞務關係，保姆與僱主間建立的還是個人之間的勞務關係，保姆工作期間受傷，僱主一般還是要承擔賠償責任的。
法律分析按實際情況，屬於僱傭關係，對於保姆摔傷，你們應當承擔其**的相關費用。根據相關法律規定僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。根據法律規定個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
上述情況，一般僱主無法證明自己沒有任何過錯，通常都會被判承擔一定的責任。如果僱主直接與家政公司簽訂服務合同，費用支付給家政公司，保姆由家政公司派出，這種情況下，僱主與家政公司形成的是服務合同關係，保姆在工作期間受傷，僱主一般無需承擔責任。但需要提醒的是，僱主如果與家政公司簽訂的是中介合同，即家政公司只負責推薦保姆，保姆工資由僱主發，請保姆時僱主應該與家政公司簽訂服務合同，並且在合同中約定，保姆在工作期間受傷，自己不承擔責任，避免直接與保姆之間形成個人勞務關係。
法律依據《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百七十四條 下列金錢給付的案件，適用小額訴訟程式審理：(一)買賣合同、借款合同、租賃合同糾紛;(二)身份關係清楚，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的贍養費、撫育費、扶養費糾紛;(三)責任明確，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的交通事故損害賠償和其他人身損害賠償糾紛;(四)供用水、電、氣、熱力合同糾紛;(五)銀行卡糾紛;(六)勞動關係清楚，僅在勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金給付數額、時間、方式上存在爭議的勞動合同糾紛;(七)勞務關係清楚，僅在勞務報酬給付數額、時間、方式上存在爭議的勞務合同糾紛;(八)物業、電信等服務合同糾紛;(九)其他金錢給付糾紛。
9樓：匿名使用者
在你家，就要負責，這裡面存在一種僱傭關係，也就產生一種合同，算工傷之類吧，所有應該負責醫藥費之類的費用
10樓：豬頭在放縱
差不多就行了，要的太多就算了，保姆自己的責任，只不過你們是次要責任
11樓：米米愛很簡單
如果保姆是在照顧你家人的時候摔到的 那你要負責保姆的醫藥費
12樓：拉著狗狗逛街
這個是道德上的，不用給太多。你們沒有法律義務負責這個的。
保姆受傷，醫藥費與賠償怎麼算
13樓：
你好，保姆與僱主屬於勞務關係，根據侵權責任法第25條提供勞務一方因勞務自己受到傷害的，根據雙方各自的過錯承擔責任。僱主承擔的是過錯責任，即僱主如果有過錯的就承擔責任，沒有過錯的則不承擔責任。
14樓：匿名使用者
想知道保姆是自己僱傭的還是通過家政公司或其他中介公司僱傭的呢?如果是通過第三方介紹的,可找居間方協商,一般,保姆上崗前合同上都會有相關的說明的.
15樓：錦衣衛戶外裝備
如果影響到她正常的工作，也需要賠
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你可以拿起法律 維護你的合法權益，拿著你與用人單位存在事實勞動關係證明，可以去勞動局或者申請勞動仲裁，要求單位支付你的醫療費，誤工費，住院期間和誤工期間的所有費用，廚師長說法是違反勞動法的。這特麼的什麼酒店 應該到勞動局高他們 肯定贏 員工在工作時自己不小心燙傷算是工傷嗎？老闆應該應該承擔責任嗎？只...
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