1樓：匿名使用者
國家沒有規定員工一年有多少天病假，但規定了企業職工患病或非因工負傷醫療期。具體見下：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
2樓：匿名使用者
國家的法律是有關於病假的規定的，如果不是職業病或者是因公而病，對於病假確實有時間的限制的，如果一直不能正常工作或者是時間太長，是可以解除勞動合同的。
3樓：
對，一年不可以超過六個月。
4樓：
不一定哦
要看工作年限來的
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：
第 三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
5樓：
病假按醫療期算，醫療期:(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;
(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
在國家事業單位工作七年了，休病假是一年不能超過六個月嗎？ 10
6樓：匿名使用者
肯定不能超過六個月，否則工資要少很多，如果確實有問題可以做下勞動能力鑑定。
7樓：書生之見是我
不是的，工作滿七年應該有九個月的醫療期，但是你一年內病假六個月，就是長病假了，工資會很少。
8樓：追風的落葉
不是休假時間不能超過六個月，是六個月後待遇有相應調整
9樓：匿名使用者
你問的問題主要是想知道休假待遇吧。
工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
事業單位請病假是一年不得超過六個月嗎？還是總共不能超過六個月？
10樓：嵇潔承棋
事業單位請病假，是總共不能超過六個月吧，應該而不是說一年不能超過六個月，如果是特大疾病的話，1年不能超過六個月
事業單位，職工請病假工齡20年'以上超過6個月的，這六個月是指每年6個月，還是20年共請6個月呢？
11樓：愛喝粥
休病假算工齡的。根據《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
病假期間的工齡計算
1、工作人員因病經組織批准離職療養，其療養期間在6個月以內者，連續計算工齡；超過6個月的病休期間，不能計算工齡。但在長期革命鬥爭中因勞成疾而離職療養者，經組織批准，其超過6個月的病假期間可以計算工齡。
2、職工由全日休養改為半日工作，半日休養的，應將其連續全日休養的時間和連續半日工作、半日休養期間的休養時間（休養兩個半日算作休養一天）合併計算工齡。
請點選輸入**描述
12樓：山仁也夫
六個月以上是指一年內累計請假時間。
請問病假超過六個月單位是否有權解除?
13樓：
病假超過六個月單位解除合同，需要視具體情況而定：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第5條規定。
職工患病或非因工負傷**期間，企業職工醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。(病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。)
擴充套件資料
停工留薪條件：
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
14樓：唐天平勞動法諮詢師
員工患病後請假**，可以請多久的病假，如果長期不能回到單位上班，過多久單位可以解除合同？
15樓：芥墨子
對勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的工作的，應依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，先由勞動鑑定委員會進行勞動能力鑑定，被鑑定為1-4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休退職手續；被鑑定為 5-10級的，方可解除勞動合同。
16樓：法邦網專家
病假如果超過法律規定的醫療期，公司可以解除勞動合同。至於病假工資，根據法律規定6個月之內，與超過6個月的標準確實不一樣，上個月你工資少了的現象很可能存在。但不管怎樣，你到手的工資不得低於768元。
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