1樓：匿名使用者
1、你工作這家工廠的這些規定，幾乎就沒有合法的地方，放心大膽的去勞動監察大隊去投訴吧，要知道監察部門是傾向於保護勞動者的；
2、關於你上面提出的這些一個一個給你解釋下：
（1）、關於合同的簽訂，根據勞動合同法第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
（2）、關於工資推遲發放的，根據勞動法第三十八條，用人單位如果未及時足額支付你工資的，你隨時可以解除合同走人，用人單位應當支付你經濟補償金；補償標準按你在起工廠的工作年限，每滿一年支付一個月工資；工廠放假10天沒有工資是可以的，但是推遲10天發放是沒有道理的；
3、關於辭職，根據勞動合同法第三十七條，你需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4、關於保險，根據勞動法第三十八條，未依法為勞動者繳納社會保險費的，你可以要求用人單位應當支付你經濟補償金並補繳保險；
5、你說的第7個問題參照回覆你的第3點；
6、證明勞動關係發放有很多：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）；
（2）填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（3）考勤記錄；
（4）其他勞動者的證言等。
最後，運用法律**維護你的合法權益，這樣的工廠沒有任何保障，真的出了事故，你的家庭和本人要承擔很大的風險，建議果斷辭職。工作現在到處都可以找，長三角、珠三角一帶的工廠大量缺人，不要怕沒有工作機會，只要能吃苦耐勞，踏實幹活，到**都能吃的開。
希望可以幫到你。
2樓：初中生作為指導
不合法，建議到勞動部門投訴
請假10天，公司推遲推遲10天再發工資合法嗎？
3樓：匿名使用者
請假10天，公司推遲發工資10天違法。
根據勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發（1994）489號）、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號 ）規定，工資應當按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金週轉受到影響，徵得本單位工會同意可暫時延期支付勞動者工資外，其它情形，不得延期支付工資。
不過，用人單位延期10天支付違法行為顯著輕微，投訴到勞動監察，也是責令改正。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
勞部發[1995]226號
四、《規定》第十八條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延長時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
4樓：
這不就是拖欠工資嗎！雖然10天
公司無理由延遲了10天發工資，可以投訴勞動局嗎
5樓：天傑地靈青島人
儘管單位延遲發放工資違法，但如果在10天后發放，還是可以接受的。可以投訴，只是投訴的目的是敦促單位在約定的時間發放工資。如果公司仍繼續我行我素，可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同，除要求公司支付被拖欠的工資外，還有權主張已提供服務期間的經濟補償。
6樓：匿名使用者
除非你不想再在這個公司上班，否則你只能接受事實。
有些公司規定，不滿10天辭職，沒有工資，這種規定合法嗎？
7樓：匿名使用者
不合法，屬於無效條款。有上班提供勞動，勞動者即應獲得相應的勞動報酬，用人單位不得無故剋扣。
而且解除勞動合同是勞動者的合法權益，法律已經明確規定：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後勞動合同即可解除。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：匿名使用者
從法律上市不合法的。勞動法無此規定，恰恰相反，勞動法規定不得拖欠勞動者的合法報酬。但是還是要看你們《勞動合同》籤的是什麼條件了。
9樓：申秋律師
回答您好不合法的哦親親，這個規定是違反我國勞動法的，您這邊應該是實際幹了幾天拿多少天的工資的哦親親
提問弟弟，不合法怎麼會敢制定呢，第一個，你見習期過了，沒有滿十天離職，沒有為公司做任何的貢獻，我們本身就沒有義務發，公司制度也清楚了的，見習前三天沒有薪資，可報銷午餐費，入職未滿10天離職的，屬實習期沒有薪資，制度這些也是貼在牆上的，公開的沒有說滿著你們什麼都，如果你是上滿了十天過了實習期，我們按照規定給予你相應的勞動報酬，
這是老闆說的
回答老闆不懂法的，您這邊這個規定肯定是違法的哦親親，您這邊先和用人單位協商 協商不一致的可以撥打勞動監察**12333舉報其扣發工資的違法行為 然後去提請勞動仲裁的
提問我想問過了三天見習期算工資嘛
我問一下，過了前三天見習期算不算工資？
回答算的呀親親，你這邊實際幹了幾天就是拿幾天的工資的，公司的規定不符合勞動法的親親
勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決。
申請勞動仲裁需要的資料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關係的證明材料和其他材料。其中勞動仲裁申請書要準備三份，一份由申請人自己留存，另外兩份提交到勞動仲裁委；身份證明材料一般需要申請人的身份證原件及影印件。
更多9條
打工期間壓10天工資，我現在不想幹了，想要回那10天工資，老闆不給，是否合法（沒簽過任何勞動合同）
10樓：匿名使用者
有沒有勞動合同，如果有，籤的是多久的？如果是一年的，試用期不能超過1個月，而且也沒有不給工資的，直接去勞動仲裁局告他。一告一個準。
沒有合同也可以告，但必須有能證明你在那工作的資料，比如同事可以證明你在那乾的活，或者寫著您哪天來上班的工作日誌、伙食記錄什麼的。都可以告倒他們。
11樓：匿名使用者
1.根據《勞動合同法》第十條之規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位不簽訂勞動合同的行為屬於違法行為。
2.用人單位不得以任何理由扣押勞動者的工資，如果用人單位不履行上述的義務，勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
12樓：惠春厹
如果還沒有過試用期 提前3天通知公司要辭職的話，公司是沒理由扣押把你的工資的
如果跟公司協商不成，可以去勞動局投訴。
13樓：別太清高
你這種狀況應該不受到法律的保護，你如果提前打離職報告，但凡有點良心都會給你的。
工廠因沒有事情做 放假一個月後推遲發上一個月的工資是否合法 怎樣維權 50
14樓：大笑霖
放假一個月又推遲發上一個月的工資是不合法的，可以向勞動仲裁部門投訴。
15樓：葉幫陽
任何非員工的原因導致放假，都是需要支付最低工資的80%，法律上有規定
16樓：王元頁
違法工資應該按規定日期發放
可以去勞動監察部門投訴單位
《工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
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