1樓：匿名使用者
我畢業前就在學生會宣傳部,做了一年幹事一年副部長。
其實面試沒有你想的那樣難的，不會出一些你所想的什麼需要動很多腦筋，類似世界500強企業面試那樣的難題。像我們招聘新干事，準備的問題都不是寫在紙上，每個人問的也都不相同。其實面試提問的目的一是瞭解對問題本身的態度，你只要不往壞的方面回答就行了；更重要的是問答本身是一種溝通，可以瞭解到一個人的性格、溝通能力、親和力等等。
而這些是自身的素質，不是短時間能夠獲取的。
想起當時我應聘，部長問的問題有：你如何對待與其他部門（學習部、生活部...）的關係、如果系刊改名，你覺得用什麼好等等。
讓我用一句話形容整個招聘會現場，寫下來（想看看我的字跡如何），我寫的是「人頭湧動像海域深層溫暖的洋流...」哈哈哈！邊上都有人在笑。
不過整個過程我一直面帶微笑、談笑自如，一點不緊張，這是最重要的！
祝你順利！
2樓：jk殺手
就是面試而已，別緊張的啊！
其實，你只要做好了準備，調整好心態，不管是什麼問題都沒有問題的啊！
祝願你可以成功！
3樓：匿名使用者
在面試的時候，一定不要顯得很緊張，不讓別人會認為你做不了大事的了，畢竟學生會的幹部是要跟很多人交流的了，不僅包括同事，而且也包括一些學生，一般面試的時候，他們都會問，你的優點，你如何把這個部門搞好，有什麼措施之類的，當你你的學習跟工作有衝突的時候，你選擇什麼呢？這時候你一定不要很武斷的說是工作或是學習，你應該說把他們的衝突降到最低，如果他們說這個衝突免不了呢，就選擇學習了，畢竟學習重要嘛
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