1樓：凱萊希大敏
保險公司總是招人的原因。
2樓：abc保險網
保險公司為什麼一直要招人呢？
3樓：墨水坊
說到保險公司永遠不缺人，但又一直在招人，這兩者之間是存在著矛盾的。那麼為什麼一直在招人呢？
一、保險公司的收入模式決定
因為保險公司的收入模式主要是分為自己的銷售業績收入和團隊管理收入。銷售收入就是自己銷售出去保險產品然後獲得提成的收入，而管理收入主要是有了組員之後，底下的組員出單出業績，那麼他的主管就可以獲得額外的收入，也就是所謂的管理收入。這種方式決定了必須不斷的增加人力，這樣工作就會越來越輕鬆，因為即使自己不出業績其實也會有收入。
二、保險公司的發展模式決定
保險公司是需要業績的，是需要進行市場搶佔的，目前來說中國的保險銷售是屬於粗獷式的銷售，是需要通過大量的人力來進行銷售的。為了增加公司的人力，只能每年不斷招人，不斷招人。
三、保險的行業屬性決定的
因為保險行業競爭非常的激烈，流動性也是非常大，很多人進來到保險行業是非常難留存下來的，能夠堅持一年的非常少，能夠堅持三年的就更加少了。正是因為流動性大，進來一批人，過不了多久就會走掉一批人。如果你在保險公司待過就知道，如果三個月不了公司，下次再來的時候裡面的人幾乎就不認識了。
所以為什麼保險公司永遠都是缺人的。 保險公司頻頻招人其實有很多的原因，包括中國的保險市場，發展模式，收入模式等等都是影響的因素。
平安保險公司為什麼長期招人？
4樓：abc保險網
保險公司為什麼一直要招人呢？
5樓：小島說保險
保險公司為什麼一直在招人？
6樓：軒轅士恩宿碧
每個保險公司都在不停的招人，其實就是變向集資圈錢，一個人入司培訓費和押金加起要交納700多元，而且不論你幹幾天，想退押金，要等到半年到一年時間，這就是他們不斷招人的目的。簡而言之：變向圈錢集資。
7樓：小嫩巻
首先看下平安公司的員工的發展過程 試用業務員→正式業務員→業務主任→高階業務主任→資深業務主任→部門經理。 正式業務員升主任的條件之一必須手下有六個正式業務員，然後主任升高階主任時要求手下必須要有幾個主任。 這樣你就不難理解為什麼平安公司在頻頻招人，而且一場招聘會有好幾個組在招人。
8樓：匿名使用者
普及保險理念和知識，讓更多的中國人瞭解保險.傳遞保險!
9樓：匿名使用者
公司不斷擴大，不斷髮展，就需要長期握
10樓：匿名使用者
國家在推行商業保險，就要擴招人員。
11樓：匿名使用者
不光平安招人，現在太平洋也招人
12樓：匿名使用者
適者生存，保險行業不是一般人能夠堅持下去的，不論是平安還是任何其他保險公司任何直銷行業都一樣
13樓：匿名使用者
國家十三五規劃中，商業保險也是重要規劃之一，所以需要更多的優秀**人
14樓：匿名使用者
現在保險公司，都想用人海戰術
15樓：匿名使用者
目的是為了所有人都有保險
16樓：匿名使用者
主要是普集保險知識，能勝任就幹
17樓：匿名使用者
因為平安一直在不斷的強大
18樓：匿名使用者
太平洋也長期招人，不是人人都能勝任。
19樓：匿名使用者
平安公司越來越強大，所以需要更多的人才，來傳遞保險，傳遞愛與責任
20樓：匿名使用者
新老交替乃是自然規律，平安在不斷強大，需要更多的**人來營銷保險，傳遞愛與責任。
21樓：匿名使用者
保險行業不是每個人都能勝任
22樓：匿名使用者
因為能勝任這個工作的人不是每個進來人都能勝任
23樓：匿名使用者
闊太團隊，讓更多人傳遞保險知識。
24樓：華富貴甄釵
保險公司這份工作是個大浪淘沙的行業，隨時招人從中篩選出優員，為客戶負責。
為什麼保險公司一年四季都在招聘人？
25樓：三春姐姐
其實我們看到保險公司一年四季都在招聘人，但是卻沒有看到保險公司一年四季離職人數也是特別頻繁的。有人進來就總有一些人會離開，只不過是在不斷的更換罷了。
保險公司招的人多為跑業務的。更多的是有著強大的銷售經驗和銷售能力之人。一般而言，分為兩類人，一種是在保險公司混的風生水起的。
就可以拿到高額提成。還有一種在保險公司一年下來一單業務都沒有，基本工資養活不了自己，所以只能另謀高就。
對於公司來說，絕對是不虧本的，因為他們在招聘人時給的底薪忒少，這裡按照的是你個人能力分配工資。多勞多得。所以保險公司一年四季都在招聘有著強烈銷售經驗的人為公司謀求利益。
26樓：小小一個小明
其實，他們招人的話，都是成本很低的。
保險公司招的業務員，有的根本都是沒有底薪。所以，你想要拿到高工資，你就必須找到客戶，讓這些客戶來購買保險。那麼保險公司就有錢給你發工資了。
然而，很多新手，根本很難找到客戶，所以，他們往往會對自己的家人還有親戚下手。只要親戚買了他的保險，那麼他就有錢了。
只不過，親戚開發完了，就要開拓新客戶，這個時候，又是一個難題。反正保險公司不會開除你，只要你覺得幹不下去，你就會選擇離開。
而保險公司之所以一年四季都在招人，他們只要招到人，那麼這個人，至少會把他的親戚拉過來買保險，這對保險公司來說，是穩賺的。
27樓：最愛吃冰激凌
現在經濟大環境不好，尤其是金融行業更是處於蕭條時期，但是保險行業卻在不停的招聘，這是為什麼呢？
首先保險公司招聘的大多都是銷售人員。我們都知道銷售人員雖然是保險公司的中流砥柱，大部分收入都是他們帶來的，但是銷售人員是沒有底薪的。銷售人員的工資和自己的業績是掛鉤的，如果沒有業績自然也不會有工資，這樣公司也不會有任何損失了。
對保險公司來說，羊毛出在羊身上，不會造成很大的負擔。
還有就是保險公司需要擴充套件自己的業務範圍，必須依靠大量的銷售人員。很多人對於保險並沒有意識，如果沒有人提起，他們是不會想起來交保險的。所以有了銷售人員，他們就可以去給自己親朋好友推薦，自然業務就會拓寬。
28樓：愛笑的lucky老師
我個人就是人力資源專業的學生，從我個人的工作以及我們的hr朋友圈來看，並不是說保險公司一年四季在招人，一般銷售業務類的工作人員的流動性都是非常大的，保險公司也是如此，說白了保險公司的大多數員工都是在跑保險，有的人可以做的風生水起的，每個月可以拿很高的工資，但是有的人特別反感跟別人推銷保險，因此沒有高提成，工資自然很低，甚至很難養活自己，因此說保險公司的離職率很高。
一個銷售業務類公司，人員的離職率越高，需要招聘的人也越多，因為公司要正常運營下去，就少不了業務人員，一個公司能否運營下去，就看業務人員推銷出去多少單生意，為公司帶來了多少收益。從某種程度上說，銷售類公司的業務人員基本上掌握著整個公司的命脈。
因此，人員的流動性越大，需要招聘的人數越多。而且銷售類的公司為了發展壯大，也必須要不斷擴充自己的隊伍。
29樓：小曦
保險公司是指依保險法和公司法設立的公司法人。保險公司收取保費，將保費所得資本投資於債券、**、貸款等資產，運用這些資產所得收入支付保單所確定的保險賠償。保險公司通過上述業務，能夠在投資中獲得高額回報並以較低的保費向客戶提供適當的保險服務，從而盈利。
然而，就在推銷他人去辦理保險的時候，就變得很難，在公眾眼中，保險交的費用其實挺高的，更何況，平常自己多注意安全，根本就不用不會發生事情，所以就用不上保險。
這個業務相對於在這個市場當中已經是很難做的了，所以，一年四季都在廣泛招人。
30樓：菲菲最有貝才
保險公司一年四季不停招聘的套路，莫要上當成為被收割的韭菜
31樓：房前法桐
保險萬司一年四季招人都是在招業務員，是靠保單來保收入的。這是一個雙贏的策略，利潤保險公司一大部分，業務員提成一部分。遍地開花，借雞下蛋。
32樓：若花盛開說情感祕訣
招人只是一個形式，關鍵是通過各種培訓，影響更多的人，增加保險的影響力，求職的人本身也是保險公司的客戶，求職的人身邊也會有很多人，這也是開拓市場的一種辦法。當然招人能夠留下來，對公司發展也有利，保險公司發展沒有上限，每個人都可以發展自己的團隊。
為什麼保險公司永遠在招人，永遠也招不夠？
33樓：大叔
我們經常可以在招聘**或報紙上看到保險公司招人，其實所有的保險公司都是有這種招人的行為，這種招人並不是有一些位置上的缺失，而是他們就是在招客戶。
我曾經也因為在找工作的時候到保險公司曾面試過，那些面試人員非常的親切，不管你任何學歷，任何資歷，只要你來就可以錄取，而且福利待遇非常豐厚，其實這都是一種騙人的手段。
保險公司在讓你入之後，首先就是讓你進行市場銷售，雖然我們剛開始所面試的職位並不是保險銷售，但是公司會給予新人一些磨合期，表面上讓你熟悉保險業務，其實銷售才是他們所要招收的職位。
其實做保險銷售也有底薪，但並不會很高，很多人覺得只要有底薪也可以做，但是我們要知道，要做銷售這個行業，事先所需要做的，那就是完成業績。
所以作為賣保險的人來說，首先是給自己買保險，然後是給自己的家人直系親屬買保險，最後開始向周邊的朋友擴散，當你失去了利用價值，也就是你賣不出保險的時候，你就會被保險公司所辭退，這就是保險公司的套路。所以我覺得保險公司真的可惡，我希望能有更多人能夠看得到我寫的這篇短文，因為我所親身經歷過。
我當時所面試的是保險公司的職位是出險員，也就是當別人汽車發生故障之後，我可以第一時間趕到現場來處理事故，這個工作看起來要求不高，但是你想做的話比登天還要難，除非保險公司總經理，是你家的親戚。
34樓：我的脾氣老大了
保險公司一直招人，這也和他們的佣金制度是有非常大的關係的。保險公司的佣金制度除了自己拉到保險可以得到佣金之外，如果你拉到幾個人到保險公司，那麼在你所拉的人產生的業績中你也可以得到相應的獎金，並且他們不怕你不上業務，因為只要來到保險公司他們就會讓你把自己的、家人親戚的保險給辦完。
買保險沒有任何限制，只要身體健康就可以了。這也就直接導致了保險公司業務員的入職門檻特別低，招來的保險業務員可謂各種「人才」，應有盡有。不管你是小學畢業還是家庭主婦，不管你是剛入社會還是退休大媽，但凡有口氣的，都能通過入職。
靠著保險的高額提成發家的人基本很少。雖然靠著高額提成發家致富的保險業務員也確有人在，但是在畢竟只是個例，大多數人都是既沒有能力帶團隊做業績，也沒有毅力去開發新客戶賺提成的。這些賺不到錢的業務員一般入職不到一年，基本都會辭職走人了。
一般保險公司新員工會有幾個月的保護期，在保護期內，新員工沒有保險業務，但是你的經理會不斷的督促你出單。
35樓：abc保險網
保險公司為什麼一直要招人呢？
36樓：來自千龍湖俊秀的鳳仙花
因為招的不是員工，而是客戶
37樓：小洋說財商
因為很多時候，招的不是員工而是客戶，新員工入司第一件事就是給自己買齊保險
38樓：
公司招的是客戶。沒有業績就沒有收入，所以從自己先買一份，接著就是親朋，接著辭職。所以公司一直在招。
39樓：大漠釣者
因為沒幾個人是真正會做保險的，所以流動性比例大，做保險業務上來就想賺錢，只能害人害己，有的甚至會把自己的親戚朋友都拉下水，所以只有真正會做的才能留下。
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