1樓：王元頁
懷孕到哺乳期只要沒勞動合同法第39條的過錯，單位不能解僱
和單位協商解除合同，補償金雙方協商。主動辭職沒補償金
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：
肯定不行了！除非公司解僱你
關於我合同未到期，單位以我違反公司的管理規定為由辭退我，是否可以得到補償
關鍵是，你有沒有把柄拿給公司逮到 看你這個違反公司的管理規定是否是屬於勞動合同法第三十九條 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 如果公司以以上兩條辭退你，你是沒有經濟補償金的。不過這個要求公司提供證據。如果你沒有以上情況，公司要和你提前解除勞動合同，需...
我的勞務派遣合同未到期！用工單位要求我們更換勞務派遣公司！我有權拒絕嗎？並且用工單位現在要求我們
如果你沒有違反 勞務派遣合同 的有關條款，你可以拒絕 如果你違反了 勞務派遣合同 的有關條款，你也可以拒絕，因為選擇勞務派遣公司是你的權利，不是用工單位指定的，你的做法是合法的。如果單位辭退你，是有經濟補償金的，每工資滿一年，支付你一個月工資標準的經濟補償金，不夠半年的，支付你半個月工資標準的經濟補...
工傷後被單位解顧了合同還有一月到期,合同期後還能伸經濟賠償嗎
工傷被解僱？這是違反勞動法規定的，你應該馬上去單位所在地的勞動監察大隊去申訴，要求維護你的人身權利。一，要求單位撤銷解僱決定，合同繼續有效。二，要求支付醫藥費，營養費，養傷誤工費等等的經濟損失。三，在受傷情況沒有完全 之前，不能被單位解僱，確保員工本人的養傷恢復的權利。你只要去申訴了，你的權利會得到...