1樓：z學士
1、根據我國現行《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此你老闆扣押身份證是不合法的。
2、根據我國現行《勞動合同法》第八十四條規定：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。所以你可以找當地的勞動行政部門解決。
2樓：匿名使用者
沒道理，法律不允許這樣，去勞動局，不給解決就去公安局
3樓：匿名使用者
本人的身份證除了公安機關以外任何人都沒有權力扣留和隨便檢查公民身份證。這是違法，可以直接報警找公安局處理。
4樓：須陀洹
1、除了公安機關任何人都沒有權力扣留公民身份證，顯然你老闆是違法的；
2、我估計你還想在老闆那兒幹，不想把關係鬧僵，所以你可以好好跟老闆商量，拿一個身份證影印件給他留底，最好把身份證要回來；
3、如果老闆還不給，就直接告訴他這是違法的，不行就翻臉，要炒只能被炒，誰讓咱們是打工的呢？找勞動局、公安局，當然也能要回證件，估計被炒得更快，你說呢？
5樓：中鼎網
用人單位無權扣押個人身份證，公司扣押你的身份證已經違法了。
您的解決途徑主要包括：先跟老闆協商，把身份證要回來。
協商不能的，可以去勞動局舉報。
不過，也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
不對…如果是找工作的話…應該給身份證影印件…
7樓：匿名使用者
對，完全沒道理，警察也只是有權利檢查你的身份證而沒有權利扣押。如果覺得去勞動部門太慢的話，直接找警察叔叔吧。
老闆欠我工資不給 我想去勞動局告他 可是我的身份證過期了 請問還能告嗎？ 5
8樓：mr__悸陌
可以，攜帶自己的戶口本，或者去補辦的臨時身份證都是可以的，法院也只是要求進行身份登記而已
9樓：百里吹牛無痕
最主要是勞動合同，沒有的話讓他打條子，證明他欠你錢才可以。
10樓：匿名使用者
可以的，只要能證明是你本人就行了
11樓：匿名使用者
可以的，身份證過期又不是人過期，
12樓：匿名使用者
沒事，身份證號過期多久
13樓：渣男1個
可以的 或者去辦個臨時
老闆拖欠工資不給找勞動局管用嗎？
14樓：簡簡單單
1、未籤合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求二倍工資的。
15樓：六和尚
應當去人社局的勞動監察大隊投訴，這是處理拖欠工資的直接部門。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
16樓：雪歡來雪容
老闆拖欠工資不給，勞動者可以去勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
17樓：文開齊律師團隊
可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
18樓：封詩喬朝雨
拖欠農民工工資是勞動監察大隊管理。如果勞動監察大隊和用人單位協商後。用人單位不給工資的話。
可以直接去人民法院起訴用人單位。用強制執行方式要回工資。現在一般都是由人民法院來強制執行要回農名工工資。
19樓：蕢晨況翼
找在企業工作的證據材料，到勞動監察舉報
20樓：沈彩井孤雲
絕對管用，勞動局有專門處理這類事務的部門，裡面還有值班的律師可以諮詢。
21樓：盧幼綦德容
如若不行還可以找勞動仲裁，最後還可上法院管用，先找勞動監察大隊
22樓：匿名使用者
我2023年在即墨市天山一路778號中通快遞上班幹到年，一月份工資拖欠到現在不給，還有一千元壓金，共二千九百多元，老說給，就是不還，咋辦啊，
23樓：自己都難活
勞動局還是挺有用的，
24樓：匿名使用者
你好，對於你陳述的事實，你手上收集有什麼證據資料呢？
25樓：匿名使用者
樓主工作的地方是**？
老闆怕不怕被員工告到勞動局？
26樓：華律網
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。
二、法律成本與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。三、行政處罰根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。
勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發;二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照;三是**部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
27樓：職場專業解答田老師
回答您好 很高興為您解答這道問題，關於您的問題，老闆說怕員工告到勞動局的，
如果用人單位侵犯勞動者利益的，勞動者到勞動局告公司的，公司是承擔承擔相應法律責任的，所以用人單位一般是不希望勞動者告公司的。
您好，請問什麼問題？這邊為您解答
提問我是臨時工，在老闆廠裡是夜班，廠裡有個帶班的，把他做的貨讓我去給他接工資，被老闆知道了，我給他接了3000多，老闆現在要扣我兩萬塊，我不答應。
這種情況現在我要怎麼弄
帶班的當時說，廠裡領導答應他這麼做的
回答您好，這種情況估計是觸犯了老闆公司的規章制度，建議您向老闆認錯道歉，並說出自己的艱難情況，希望給你一個機會。
提問假如報警會怎麼處理
回答您好，您是指老闆報警還是您報警?提問我
回答您好，這件事情本身是由您責任在先，您報警的話也許可以不用扣這兩萬塊，但是以後也不能在這繼續工作了，建議您考慮一下。
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28樓：幹就完了
在深圳一家公司做臨時工救急，做了十天然後說辭職財務說給十五塊一個小時還要等到發工資那天才發 我就納悶了 最後給十三塊一個小時 說好十五最後十三。。。忍住
29樓：狗屁親戚
不怕，老闆實在沒退路，他把工資發了就沒事了，可是你卻要熬很長時間。
30樓：久伴隆
這種要看事情嚴不嚴重，嚴重的話當然怕了，要是不嚴重就算告到勞動局最多也是個警告
31樓：
我在三線城市，公司外債7000萬，老闆還能開資嗎
32樓：匿名使用者
這個怎麼說嘞？當然怕了。如果經過了這樣，單位肯定也要考慮後果。現在好多事情都是民不告官不究。只要掌握你的心裡就行了。但一切都要以合法的手續才能實現的。
33樓：煩得要死
有些老闆不怕，如果他有後臺的話，建議你還是要從新考慮方法
34樓：在深情悲歡兩頭
怕啊，一線城市還行，二三線城市就沒有人管了
35樓：東西東西
說得好像勞動者不需要付出成本似的！
36樓：接瓏
一般的都不怕勞動局不會因為你個人去得罪老闆
37樓：晚秋枯葉
怕什麼哦，俺都4個月沒發工資了。唉
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