1樓：匿名使用者
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
是這樣的,分紅是根據當地保險公司盈利狀態而定,可有可無,具有明顯的不確定性.
購買保險原則是以社保為基礎,再加之適當的商業險作為補充比較好一點.
其保險費用的支出一般為年收入的10---20%左右，最好別超過20%，即用10%的資金保全自己100%的資產。
對於我們每個人，應該重考慮醫療健康方面的保險。直接的講，隨著人的年齡增大，身體抵抗力是成反比的，抵制相關風險的能力就相對很弱。
所以，你首先必須考慮醫療保險，不管是商保和社保的均可以，然後才考慮其它的保險產品，這樣才有意義。如果健康沒***，有再多的養老保險金，也是不切實際的。
建議你先購買國家推出的社保（最好有單位出面購買的情況）包括合作醫療保險，然後再考慮商業保險作為補充。
在這裡，我知道在這個行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
最後關於投保原則需要注意的是：
（一）買保險先買醫療健康，有健康就能保證客戶擁有一切
（二）買保險輕言語重合同，人壽保險一般都是終生合同，買好了就能成為終生幸福，否則影響很大。
（三）保險產品需要具備保值增值的功能，現在的生活水平日增月高，必須能夠抑制通貨膨脹。
（四）買保險先大人後小孩，如果說大人都沒有保障，小孩擁有再多的保險，都是沒有任何意義的，畢竟是大人在為小孩支付相關費用。
2樓：迴歸的羊
現在深圳的勞動法規定必須購買社保的，你可以要求公司買社保的，還有如果你以後辭職的話，可以要求公司補齊之前需要繳納的社保的。如果是商業保險的話，建議你買意外和重疾，養老的等收入提高了再考慮。住院醫療可以適當補充。
3樓：匿名使用者
公司不給買 以後 離開公司的時候可以投訴他們 然後可以多拿幾個月的 工資並且還會給您補上沒交的社保 國家的規定 如果買商業險看看平安 智贏人生萬能 繳費靈活 工作不穩定的話 買這種也好 保費不用每年都交可以緩繳 但是保障終身
4樓：匿名使用者
廣告裡的學問也不少啊
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