1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》規定：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：陳金華
工廠負責。工人可以去勞動局投訴或者提起勞動仲裁。
3樓：熱心的巨嬰
這個你可以找當地的工會組織，或者勞動監察大隊
單位發工資不給工資條算不算違法，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
不給結工資，老闆不給工人結工資，打什麼電話舉報？
答給老闆幹活，沒有不給發工資的，如有這種現象你可以向當地的勞動局投訴他，如果你投訴他也沒有笑的活，你可累計政件和材料投訴他，如果不服的話，可以向當地的工安局和人民法院，有法律來制截他的，法律是公證的。現在給哪個老闆打工，他都不會拖欠工資的，現在的社會沒有 施欠工人工資的，你放心，工資早晚一定會給你開...
原來在上班現在不給工資已經月沒發工資什麼辦
遇到這種事情先和相關的負責人協商解決，你可以編輯一條簡訊 某領導好，本人誰於某年某月至某年某月在什麼公司上班，現工資共計多少元還未支付，請問什麼時候給。公司領導名稱，你自己的名稱以及上班的地方用全名，一個錯別字都不要。未來到了法庭這條簡訊就是你與用人單位協商的證據。如果負責人裝死不理你，可以直接去申...