1樓：匿名使用者
用人單位招用未滿16歲的未成年人是違法行為，勞動者與用人單位協商無法達成一致時，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對於已經付出的勞動，用人單位向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據《勞動法》
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在工地上上班，我們老闆幹虧了，我們老闆是小包工頭，叫他結工資，他說沒錢，死活不給，他說工地老闆錢
3樓：武漢律師易玲燕
可以到你所在的區申請法律援助，法援會給你派免費律師幫你打官司:-d
4樓：張業偉
去你施工地的所屬區的勞動監察大隊告他拖欠工資。勞動監察大隊一般在人力資源與社會保障局裡就是社保局。
在一個工地上做事，做了半個月不做了，找老闆結工資，老闆說現在沒錢，我又要回老家，他叫我留個銀行卡號
5樓：匿名使用者
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」 如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。 另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
6樓：匿名使用者
半個月的工資都拿不出來誰信啊！
我在工地上給老闆幹活，現在不想做了，問老闆要錢，老闆說沒有
我們在冊亨一個工地上搞粉水，粉水要做完了，問老闆要錢他說沒有，他還說要我們做寶溫，請問我們現在應該怎辦 我在工地上幹活，幹了半年了，中秋節想回家，問老闆拿錢，他說沒有，大老闆沒給他，怎麼辦 要啊，這樣的老闆你還跟著幹以後工資更難給，或者你多個人一塊去要，會給的可能性大點 先找大老闆 不行就有法律 現...
各位大神大哥們，我想去工地上上班，小弟在北京，請問那個工程要
那你有時間的時候到附近工地轉轉，需要人的話當場就能面試的 小弟馬上去當兵了，請懂行的大哥告訴我去哪個城市當兵最好，北京好不好呢？我是北方人去南方城市當兵好不 進部隊當然好。就是解放軍。武警不好。不是說想去哪就去哪的，看分配的。要是你有關係能自己選，最好去城市，待遇好一點。都是一樣的，北方不是很好，環...
我和老公都很愛對方，我們都在工地上上班。工地裡有個女人一來上
依據你所描述的情況她應該是喜歡上你老公了，想看到他 也許是的，但互相信任最重要。經人介紹我認識了一個女孩，我們在一個工地上班，我很喜歡她，可是我很內向，見到她總是不好意思和她說話 明顯不在乎，可有可無。男人要主動，這點勇氣都沒算什麼男人？白天多找她聊聊多關心好。就會了的，但你要記注，男人不壞女人不愛...