1樓：匿名使用者
員工體檢的結果，用人單位是有責任告知的，如果不告知引起一些未知的因素，比如說病態由於沒有得到及時**引起的惡化，公司是由責任的。
員工工體檢能有效的預防群體慢性病的發生發展，降低醫療費用；員工身心健康，能減少病假休假日期，可以更好更多的創造效益；使員工更能感受到企業對自己的關懷，更富有歸屬感和工作熱情，在企業與員工之間建立良好的融洽關係，進一步促進企業的成長，和企業文化的建立，影響深遠。
所以說，員工體檢，保障的是員工和用人單位雙方的權益，也有利於員工及時發現自己的慢性病可以及時**，如果由於用人單位故意隱瞞體檢結果，是要承擔相應的責任的。
2樓：奮進中的人
是有責任的。
用人單位應如實告知員工體檢結果的。國家也是有法律規定的。
如果你是大病危機病人生命健康的如果沒有告知的話單位是有責任的。
3樓：職場導師小紅
回答您好親，員工體檢的結果，用人單位是有責任告知的，如果不告知引起一些未知的因素，比如說病態由於沒有得到及時**引起的惡化，公司是由責任的。
員工工體檢能有效的預防群體慢性病的發生發展，降低醫療費用；員工身心健康，能減少病假休假日期，可以更好更多的創造效益；使員工更能感受到企業對自己的關懷，更富有歸屬感和工作熱情，在企業與員工之間建立良好的融洽關係，進一步促進企業的成長，和企業文化的建立，影響深遠。
所以說，員工體檢，保障的是員工和用人單位雙方的權益，也有利於員工及時發現自己的慢性病可以及時**，如果由於用人單位故意隱瞞體檢結果，是要承擔相應的責任的。
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4樓：一腳澳門
一般小病沒有告知是正常的，單位沒有責任，畢竟個人是有自己的選擇權的。
但是如果你是大病危機病人生命健康的如果沒有告知的話單位是有責任的。
5樓：陳福進
我在某礦井採煤，2023年做了一次健康體檢，用人單位一直未告知，隱瞞著我們多年，最後到了有關部門檢查煤工塵肺，用人單位該負什麼責任。
6樓：大箐一枝花
用人單位應如實告知員工體檢結果的。《安全生產法》、《職業病》等
7樓：
一，有隱瞞欺騙的責任
二，你可以去勞動部門申述
三，身體不舒服可以向上級領導反應，調換崗位四，及時的休息，**
因違紀被用人單位解除後又發現職業病的能否認定
8樓：baby無知的螞蟻
職業病可以申請工傷認定，判定為工傷後單位因支付員工賠償金，這個與員工是否違紀沒有關係。員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
一、對從事接觸職業病危害作業的崗位，用人單位應如實告知勞動者及安排其進行職業健康檢查。
《勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。《職業病防治法》第三十四條規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。本案中，公司在與程某訂立書面勞動合同時，已經履行了告知義務，符合法律規定。
《職業病防治法》第三十六條規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。本案中，公司每年安排包括程某在內的該崗位員工進行職業健康體檢也符合法律規定，程某的體檢結論均合格，並未發現有與所從事的職業相關的健康損害的情形，因此公司未將其調離原工作崗位也並無不妥。
二、從事接觸職業病危害作業的勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，雖未進行離崗前職業健康檢查，用人單位也可解除其勞動關係。
根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的……《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同。可見，從事接觸職業病危害作業的勞動者如果嚴重違反用人單位規章制度的，雖未進行離崗前職業健康檢查，用人單位也可解除其勞動關係。
本案中，公司以程某嚴重違紀為由將其解除勞動合同，如果解除理由成立，職工也沒有提出要進行職業病體檢，公司確實可以即時為其辦理離職手續。但是，通過法律生效判決認定，公司解除理由是不成立的，因此公司解除程某勞動合同違法。公司在解除勞動合同後安排程某作離崗職業健康檢查是履行其法定義務所在。
三、從事接觸職業病危害作業的勞動者選擇不同的仲裁請求，會導致不同的法律後果。
《勞動合同法》第四十八規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
9樓：匿名使用者
違紀與職業病認定是沒有必然聯絡的，即使違紀所造成的合同解除，用人單位也應對職工進行離崗時的職業健康檢查，如果你所患職業病與你前所從事崗位有關，用人單位也應承擔相應的賠償責任。
《職業病防治法》第六十一條規定 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
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10樓：真心真意
看自己職位的特殊性怎麼樣了，比如長期伏案那就注意坐姿，司機就要適當的時候站一站等等具體的職業？
11樓：匿名使用者
去做自己喜歡做的事情
12樓：匿名使用者
就要看你所處在什麼bai樣的環境下du了。大概有以下幾點：zhi1、當職dao業危害預防與控制內對策與經濟效益發容生矛盾時，應優先考慮預防與-控制對策上的要求；
2、職業危害預防與控制對策應遵循消除、預防、減弱、隔離、連鎖、警告的順序；
3、職業危害預防與控制對策應具有針對性、可操作性和經濟合理性。
4、職業危害預防與控制對策應符合國家職業衛生方面法律、法規、標準、規範的要求。
13樓：睿爸育兒記
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