1樓：
合同法從1999施行至今沒有修改
《中華人民共和國合同法》為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設制定。由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議於2023年3月15日通過，於2023年10月1日起施行。
第四百二十八條 本法自2023年10月1日起施行，《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國涉外經濟合同法》、《中華人民共和國技術合同法》同時廢止。
2樓：匿名使用者
老兄，我學了幾年法律，還沒聽說過合同法有過修改。
中國的合同法是１９９９年３月１５日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過
該法通過的同時廢止了１９９９年１０月１日起施行的《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國涉外經濟合同法》、《中華人民共和國技術合同法》
只是在2023年12月1日最高人民法院審判委員會第1090次會議通過了《最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（一） 》。解釋二還沒有出來。
3樓：匿名使用者
2023年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過，是最新版本的合同法。
4樓：匿名使用者
《中華人民共和國合同法》自2023年實施以來，從未修改過。
中華人民共和國合同法最新修訂實施是什麼時間
5樓：天上飛
中華人民共和國合同法最新修訂時間是2023年3月15日，不過2023年及2023年最高法對合同法進行司法解釋。
進一步明確界限及補充合同法的相關規定，司法解釋的效力等同於其所解釋的法律，合同法的司法解釋和合同法本身的條文效力是一樣的，但並沒有修改合同法本身。
2023年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過《中華人民共和國合同法》，2023年1月1日起施行此後沒有修改過。
2023年3月31日，最高人民法院審判委員會第1545次會議通過《最高人民法院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》，自2023年7月1日起施行。
2023年2月9日，最高人民法院審判委員會第1462次會議通過《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋(二)》，自2023年5月13日起施行。
6樓：浪冰罪
合同法從1999施行至今沒有修改。
中國的合同法是2023年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過。
該法通過的同時廢止了2023年10月1日起施行的《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國涉外經濟合同法》、《中華人民共和國技術合同法》。
只是在2023年12月1日最高人民法院審判委員會第1090次會議通過了《最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（一） 》。解釋二還沒有出來。
我國於2023年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過頒佈《中華人民共和國合同法》。 在我國，合同法是調整平等主體之間的交易關係的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。
一、訂立原則：
1、合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
2、當事人依法享有自願訂立合同的的權利，任何單位和個人不得非法干預
3、當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
4、當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。
5、當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。
二、合同的含義：
雙方或多方當事人（自然人或法人）關於建立、變更、消滅民事法律關係的協議。此類合同是產生債的一種最為普遍和重要的根據，故又稱債權合同。《中華人民共和國合同法》所規定的經濟合同，屬於債權合同的範圍。
合同有時也泛指發生一定權利、義務的協議。又稱契約。如買賣合同、師徒合同、勞動合同以及工廠與車間訂立的承包合同等。
三、合同的法律特徵：
①合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現於外部的行為）。
②雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。
③合同系以發生、變更、終止民事法律關係為目的。
④合同是當事人在符合法律規範要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關係；或者使原有的民事法律關係發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。
7樓：
合同法從1999施行至今沒有修改
《中華人民共和國合同法》為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設制定。由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議於2023年3月15日通過，於2023年10月1日起施行。
第四百二十八條 本法自2023年10月1日起施行，《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國涉外經濟合同法》、《中華人民共和國技術合同法》同時廢止。
勞動法最近一次更新是在哪一年?
8樓：曠世小熊
準確的說勞動法是沒有更新的，是頒佈了新的一部關於勞動方面的法律，2023年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》。，而不是更新，人們習慣把後面一個叫新勞動法，實際上是錯誤的。
9樓：楊衛律師
你說的是勞動法還是勞動合同法？勞動合同法是2023年1月1日開始實施，另外***有個勞動合同法實施條例，2023年9月18日開始實施、
10樓：北京誠輝律師
你好！2023年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》。
11樓：哆啦咪發嗦哆嘻
《中華人民共和國勞動法》由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於2023年7月5日通過，同日予以公佈，自2023年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，同日予以公佈，自2023年1月1日起施行。
《勞動合同法》施行後，《勞動法》仍然是有效的，只是與《勞動合同法》不一致的地方以《勞動合同法》的規定為準，也即從法律上講，《勞動法》從未修改過。
勞動法、勞動合同法，最新修訂的時間是哪一年
12樓：周律師
您好：勞動合同法是2023年1月1日實施的，之後只是對勞務派遣方面進行了修訂。
現行的中華人民共和國勞動法最近一次修改是什麼時候？
13樓：匿名使用者
「中華人民共和國勞動合同法」2023年1月1日正式實施的中間經過了全國人大代表3次修訂才通過的。
14樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於2023年7月5日通過，同日予以公佈，自2023年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，同日予以公佈，自2023年1月1日起施行。
《勞動合同法》施行後，《勞動法》仍然是有效的，只是與《勞動合同法》不一致的地方以《勞動合同法》的規定為準，也即從法律上講，《勞動法》從未修改過。
《勞動合同法》最新到底是哪一年的啊？
15樓：鄴星
中華人民共和國主席令
第 六十五 號《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。
@所以說《勞動合同法》只有08年版的。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）(法釋〔2010〕12號)
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》已於2023年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現予公佈，自2023年9月14日起施行。
@但有一個2023年的司法解釋。
16樓：匿名使用者
最新《勞動合同法》是2023年6月29日頒佈的，2023年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》 由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。
主要的章節有：
第一章 總 則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定
第一節 集體合同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日制用工
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
第八章 附 則
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2023年12月28日通過，自2023年7月1日起施行。
修改如下：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
「（四）法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，超過其用工總量規定的比例，具體比例由***勞動行政部門規定。」
四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2023年7月1日起施行。
本決定公佈前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關部門規定。
《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公佈。
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