1樓：周林
人生像一條大道該走該停自己說了算。如果覺得自己留下比離開更有意義哪有何必選擇離開。關係靠人來維持。我能把關係搞壞為何又不能再搞好。
2樓：長弓雷
遲早走人！小心給你穿小鞋！！！
3樓：我叫1234飛
道歉一下啊，沒什麼過不去的，現在找個工作多難啊
跟主管領導關係鬧僵了，本來工作環境就不好，想走的心就更強了，怎麼辦？
4樓：知庚知底
要看你這工作是什麼性質。如果是公務員，銀行、電力等高薪企業，只有忍耐。如果是福利待遇好的私企，也需斟酌。一般單位就走人了。
5樓：匿名使用者
剛畢業的時候我和你的情形一模一樣 ，後面我辭職了 ，但是我後悔了其實，我們都太在意某些事情了，把心胸放開些，我們就會得到很多，把姿態放低些，沉下心來
好好做，一定有出頭之日！ 祝你事業成功，婚姻幸福！
望採納！
6樓：李
你怎麼辦的 我和你問題差不多
7樓：宅心仁厚福壽綿長
打 他 丫 挺 一 頓 再 走
和單位領導關係相處不好怎麼辦
8樓：鄒夢寒朋建
在職場中，不可避免的會與領導接觸，如果不懂得與領導相處的禮儀，想贏得領導的信任恐怕就不是很容易的事了。事業能否成功，上級領導是至關重要的人物。要想在事業上獲得成功，就必須以一種良好的心態與上級領導相處。
掌握一下幾點即可遊刃有餘。
1、上級永遠是對的，永遠別和領導爭辯。
2、單獨和領導在一起，不要說同事的是非，竟可能的說同事的優點，並且表揚自己的同事，為什麼要誇同事呢？因為誇別人，領導會覺得你是一個懂事的人，是一個會感恩的人，是一個懂得維護團隊的人。當然也可以適時誇獎自己，但不能太直接.
3、彙報工作的時候，儘可能用清晰的文字和資料來說明自己的工作，這樣上級領導對於、、工作能夠一目瞭然，知道做了什麼，並且做的好不好，並且還能知道是一個做事有條理，可以信任的人。
4、不要當眾人領導下不來臺，更不要給領導難看，除非你不想在公司混了，當然即使不想混了
，也要好聚好散，因為一次錯誤，很可能為以後的求職帶來麻煩。
9樓：阿媛
與單位領導相處方法如下：
上級永遠是對的，永遠別和領導爭辯。是的，領導也是人，也有對錯，我們是不是見到領導錯了，也不能指出呢？不，可以指出，但不是直接了當的和領導爭辯，因為領導需要威嚴，需要權威，如果你不分場合和領導爭辯，很有可能傷害了上級的尊嚴。
當然有的領導能夠試私下說，但這樣不保險，最好的機會是通過一起在商討某事的時候，不經意的提起，並且把這樣的錯歸咎到自己身上，這樣領導會懂得。說個笑話「以前一個領導在搭乘電梯，領導放了個屁，結果所有的人都看著領導，而領導看著你，你卻搖搖頭說"不是我」，結果領導說「屁大的事都不能承擔，你走吧！」所有好的方法指出不足，適時擔當錯誤，一定是有好處的。
單獨和領導在一起，不要說同事的是非，竟可能的說同事的優點，並且表揚自己的同事；
彙報工作的時候，儘可能用清晰的文字和資料來說明自己的工作，這樣上級領導對於你的工作能夠一目瞭然，知道你做了什麼，並且做的好不好，並且還能知道你是一個做事有條理，可以信任的人。
4.不要當眾人領導下不來臺，更不要給領導難看，除非你不想在公司混了，當然即使不想混了 ，也要好聚好散，因為你的一次錯誤，很可能為以後的求職帶來麻煩。
10樓：匿名使用者
雖然有官大一級壓死人說法！但是自己要守法 ； 依法辦事兒不違法。
幹好自己份內的工作。另外每次都多幹活是不是別人的任務你搶幹了呀！
世上領導千千萬，所以一定要分清領導，區別對待。這樣你才能在職場遊刃有餘。另外，一定要學會忍耐克制，無論何時，都不要在公眾場合，當面頂撞領導。
即使領導工作安排有問題，也可以散會後私下說明情況。記住一點，你如果讓領導下不來臺，他也絕不會讓你好過。有時一點兒小失誤也可能導致失業！
我在2023年就因為領導讓籤用工合同籤兩份領導讓待業月餘還扣獎金及合同紙張費；所以沒有權勢累死累活也......？希望依法行政的現在可以相對公平點兒！
希望你可以儘快沒有這些兒煩惱；輕裝前進！
11樓：
我個人的意見是既然您和領導關係已經很緊張了。說那些套話根本沒有可行性，拍馬屁也沒有必要了，如果照著書本做，那就太簡單了，社會也沒這麼複雜了。俗話說：
病從口入，禍從口出。儘量少說話多做實事。不要過多在意領導的看法，只要在工作中做到問心無愧就可以了。
只要您尊重他，讓他抓不到您工作的把柄，他也不會在刻意刁難您。萬事要以尊敬對方為首，你們的關係會慢慢緩和的。至於同事，和他們保持關係就行了，只要自己做到問心無愧，沒人會排擠您的！
最後祝您工作順利！
12樓：善變怎麼了
想想領導為什麼會對你有意見，這也是改進自己的一個機會，實在不行就換部門
13樓：
要不就忍氣吞聲，是金子總會發光，要不就找關係調部門！
14樓：槿色
要是你領導改變不了就只能改變你的想法，現在不是你多幹活就能得到老闆重視的時代，在我這個單位，如果不是你的活你做了，那以後就是你的了。你首先要把自己分內的工作做好，做完美，其他不是你的工作我勸你不要去管，少說話，就算聽見一些不該聽的話也當沒聽見，尤其是領導說哪個人不好，你最好就一笑而過，不要去傳。如果是說你不好，你先反思一下是不是自己的分內工作沒做好，工作時出錯了，要是你做的很完美他還挑你的刺，我只能說你很倒黴遇見個這號人，但是他是領導你只能忍著，你可以想開些對自己說無所謂，愛說什麼說什麼去，人活這世上不會全部人都說你好。
要是所有的領導老闆都誇你，估計你也離滾蛋不遠了，槍打出頭鳥嘛，當第一的不一定是個天才，也有可能是個棒槌。我只能勸你看開些，千萬不要隨便說這個領導壞話，他說的你你就只當沒聽見，狗叫喚兩聲，只要不開除你，不耽誤你賺錢，管他說什麼。職場很複雜，心胸放寬點。
15樓：我一問一答
最好不要搞的特別不好，除非自己有特別強人的技術。沒有最好就不要搞的不好
16樓：鑫光驕子
應該從如下三方面注意：
首先要考慮領導對自己不滿意的原因，看看是主觀條件限制還是客觀條件限制，通過自己的努力是否能夠改變，能改變的積極改變，不能改變的積極創造條件準備改變；
其次看看自己是否於領導缺乏必要的溝通，如果需要就要採取口頭、簡訊、郵件等方式與領導溝通，消除誤解，增進了解；
最後要懂得揚善抑惡，多發現領導的閃光點，與領導建立良好的合作關係。
和領導關係不好 怎麼辦？高分！！！
17樓：仝巨集曠
你要和別的同事建立好更好的感情！明白嗎？只要讓他孤立你的計劃破滅以後漸漸就會好的！
18樓：從此以後再來
回答親，您好，我是心理諮詢答主曉月，您的問題我已看到，我正在思考並組織語言，我會盡快作答 ，請您稍後檢視。
我看了您的問題，您的老公和領導關係不好 如何處理老公和他領導之間的關係 我不知道為什麼您的老公和他的領導關係不太融洽 我只能做一個簡單的分析 :
第六，在恰當的時候 給老公的領導們一些小禮品 土特產 我想領導收到您的這些禮品之後，會對您有一個新的看法，新的認識 禮多人不怪 效果會很好的
希望您認真和老公彈一彈 儘快的讓他和領導關係變得更加順暢 更加和諧更多3條
19樓：匿名使用者
先尋找下，問題根源，以後再新的環境裡更好的出來與領導同事之間的關係，不用試圖改善了。如果不能更換崗位的話，我個人建議，低調一些，隱忍一些,期待下任領導~~~
20樓：
過去的就當沒發生，你也去跟他們打成一片，
21樓：大漠一小慫
既然你和領導關係已經很緊張了。說那些套話根本沒有可行性，拍馬屁也沒有必要了，如果照著書本做，那就太簡單了，社會也沒這麼複雜了。俗話說：
病從口入，禍從口出。儘量少說話多做實事。不要過多在意領導的看法，只要在工作中做到問心無愧就可以了。
只要你尊重他，讓他抓不到你工作的把柄，他也不會在刻意刁難你。萬事要以尊敬對方為首，你們的關係會慢慢緩和的。至於同事，和他們保持關係就行了，只要自己做到問心無愧，沒人會排擠你的！
最後祝你工作順利！
22樓：匿名使用者
拿出自己的真本事，把他的那些小動作當在耍猴，
23樓：匿名使用者
3樓說的好
5樓說的更好，我沒什麼可說的了
補充一點，如果可以和你們領導的上級搞好關係，剛剛的那種，那麼就好辦了。
24樓：匿名使用者
領導也是人 和普通人一樣有喜怒哀樂 你要投其所好 千萬不能對著幹 如果他是個正人君子 你就聽他的 用真正的實力來做好工作就好了 但是 該溝通的時候還要溝通 不能冷淡 還要陪笑臉 說不定他還發現了你的優點了呢。。。
如果他是個陰險的小人 那就更不能得罪他了 只能唯命是從 哪怕他說的是錯的 也一定要按他說的做。。人在屋簷下 不得不低頭。。。除非你不幹了 換分工作
祝你開心！
在學校呆不下去了，大家幫幫我在學校呆不下去了，大家幫幫我
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