請問四川甘孜州(康定地區)公務員的待遇怎麼樣

2022-05-02 12:16:41 字數 5153 閱讀 2104

1樓:華圖網校

您好,華圖教育為您服務。

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。

公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度,保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的,享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的,其親屬享受國家規定的撫卹和優待。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策,擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費,應當列入財政預算,予以保障。

詳情請見以下二表:

表一:公務員職務對應級別及職務工資標準表

職務對應級別工資標準

領導職務非領導職務

國家級正職 1

國家級副職 2--4

省部級正職 4--8 2510

省部級副職 6--10 1900

廳局級正職 8--13 1410 1290

廳局級副職 10--15 1080 990

縣處級正職 12--18 830 760

縣處級副職 14--20 640 590

鄉科級正職 16--22 510 480

鄉科級副職 17--24 430 410

科員 18--26 380

辦事員 19--27 340

如有疑問,歡迎向華圖教育企業知道提問。

2樓:me格桑

縣城的話屬於4類地區,扣完工資3000左右,康定是甘孜州條件好的縣,畢竟是州府

四川甘孜地區公務員待遇?

3樓:檢曼辭

極大部分人的眼中

公務員還是那個體面有保障的「鐵飯碗」

但如今——

買房是不可能的,但還得買

結婚是不可能的,但還得結

生小孩是不可能的,但是還得養

...‍

所以!體面什麼的只是剛需之一

銀行卡餘額才是提升幸福感的標誌

但是,愛財可以,要取之有道

so~小編尋覓到了2023年全國公務員的薪資範圍

扎不扎心,看過才知道:

**部委

**部委機關公務員工資,一般進去後也就7000,轉正後能有8000,北京5環內的房價至少都在5萬以上。‍

北京本人是北京公務員,一個普通科員,工作3年,北京公務員工資陽光化以後,全北京市公務員同級別的人員工資水平都一樣,我的工資為例我的工資拿到手是每月7295元(2023年1月),年底第十三個月工資是2400元,每年四個節每個1000元,年底20000左右獎金(這部分各區有些差別,但正負差距不超10%),加一起每年42000元,在北京怎麼夠啊,北京公務員工資都是一樣的,一刀切,而且很死,就這麼多如果有加班工資每年也不準超過1000左右,正科級大概每年也就120000吧,多嗎窮死了。沒有分房,還要還貸款。機關內部等級森嚴,關係負責,如果你想沒有一直向上爬的巨集圖大志,考北京公務員還是先想想你喜不喜歡了。

‍天津今年天津市工資水平普遍上調,所以初任公務員工資水平有較大提高,本人今年新考的天津市某市直機關公務員,本科,以前無工作經驗,未轉正,試用期(以下「+」代表加上,「-」代表扣除,都約去了一些零頭,所以加起來不是完全吻合)

級別工資 0 職務工資 0 實習工資 +1085 生活補貼+2300 物價補貼+3200津貼+2345應發工資 6950 住房公積金-760 醫保-322 個稅-20 實發工資6950,另外在扣除住房公積金760的同時,同時國家補760,總共1520存入個人住房公積金賬戶,歸納一下就是1950塊你能支配的活錢,1050你暫時不能支配的死錢。另外單位根據情況發伙食補貼200(打在卡里),所以在單位食堂吃飯就能夠基本不花錢。‍

4樓:丹的葵奎

資肯定比內地高,尤其是色達,六類區,工資很高,剛入職科員就能拿6000左右(各種津貼補貼較多)。但需要你有足夠好的心理素質和身體素質去面對惡劣的自然環境(年平均氣溫10度不到,嚴重缺氧)、複雜的民族關係、和高昂的物價等等。工作來說是事情少,上一年班相當於耍半年。

公務員工資的其他規定參考:

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。

公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度,保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的,享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的,其親屬享受國家規定的撫卹和優待。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策,擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費,應當列入財政預算,予以保障。

詳情請見以下二表:

表一:公務員職務對應級別及職務工資標準表

職務對應級別工資標準

領導職務非領導職務

國家級正職 1

國家級副職 2--4

省部級正職 4--8 2510

省部級副職 6--10 1900

廳局級正職 8--13 1410 1290

廳局級副職 10--15 1080 990

縣處級正職 12--18 830 760

縣處級副職 14--20 640 590

鄉科級正職 16--22 510 480

鄉科級副職 17--24 430 410

科員 18--26 380

辦事員 19--27 340

5樓:匿名使用者

相當不錯,恩,你說的差不多,我一個表哥考上公務員,培訓加第一個月工資就有3000+,還有看什麼縣,祝你好運。

有誰知道四川省甘孜州公務員的待遇如何? 謝謝 5

6樓:匿名使用者

都不咋的。拿自己的青春甚至是生命代價去換的。等你到老了就知道什麼最珍貴,有句話叫父母在,不遠遊。。。

7樓:candy娜姆

要看單位如何,單位不同,當然待遇也不同

我想知道甘孜州瀘定縣的公務員的待遇?

8樓:匿名使用者

科員工資2500元左右,年終獎10000元左右,其他的基本都沒有了。

屬於甘孜州里工資等級最低的,因為自然條件最好。

9樓:匿名使用者

各專案縣不知道,鄉鎮新任公務員本科2480,大專少35美元的,扣除13%的總

10樓:匿名使用者

一年內工資2000多,兩年內3000---3500左右

11樓:匿名使用者

剛工作的不到3000,

單位好一些的年底還是能見個一兩千塊錢

每年的目標考核至少是一萬。

12樓:田共文武

加上執法補貼300,加班費500,

請問有誰清楚四川甘孜州理塘縣公務員的待遇及相關情況?

13樓:林星法師

理塘縣基層公務員(包括法院工作人員)的月薪目前為3000-5000元,其實收入待遇還是不錯,但畢竟是高原,生活條件相對艱苦。

理塘縣隸屬四川省甘孜藏族自治州,位於四川省西部,甘孜藏族自治州西南部,距離州府康定285公里,距省會成都654公里,地處東經99°19′—100°56′,北緯28°57′—30°43′,縣**駐地高城鎮,海拔4014.187米。

14樓:軒

甘孜州工資最高的三個縣之一,條件非常艱苦,要做好心裡準備哦

甘孜州甘孜縣法院公務員工資待遇如何?

15樓:中公教育

您好,中公教育為您服務。

公務員相對比較穩定,福利待遇也不錯,所屬機關不同工資待遇不同。

國家公務員保險福利制度,,摘自《公務員法》部分內容:

第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,並將工資調查比較結果作為 調整公務員工資水平的依據。

如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。

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