1樓：卓行天下
有面試官的印象，崗位要求的理解；應聘者理解崗位，證實自己勝任的表達方式。主要這四方面，核心是資訊收集和自身準備的樂觀因素。
2樓：
假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的女士，心中便開始嘀咕：「她怎麼能有資格面試我呢?」若把這種心理流露出來，必定「出局」。
3樓：北京世紀精圖教育
1、對企業一無所知。
2、自以為是，對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
3、應聘太盲目，不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
4、不願到基層去吃苦，大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
5、獨立性欠缺，許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。
面試失敗有哪些原因
4樓：小雄鷹
過分誇大自己的實力
儘管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你誇誇其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什麼價值。不要只顧著介紹你以往的優點剎不住車，你應該瞭解僱主的需求，相應地去推介自己，並且儘量客觀。
如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。
過分關注待遇
一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互瞭解的誠意，讓公司瞭解你，你也瞭解了公司之後，再做評判也不遲。
惡意攻擊上家公司或上司
在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應某種企業文化或管理方式等。
回答問題無條理，無邏輯
在回答面試官提問時，答非所問，或者總是說不到重點，讓面試官一團迷霧，得不到他想要的東西。這會讓面試官無法瞭解你，很難獲得你的特長。這個平時可以多些思維鍛鍊，做事說話都弄出個1,2,3點來，慢慢地就能更好地表達自己了。
不能面對失敗或拒絕
在你的人生經歷當中，必然會有失敗的經歷，企業有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態度，不要因為面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去，要成功拒絕任何藉口。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什麼大不了，不是什麼工作都適合你。問題的關鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經歷，並且戰勝這些失敗，這才是真正的成熟。
對自己的資歷不自信
參加沒有準備的面試
在生活中你儘可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。儘可能地搜尋應聘公司的資訊，應聘職位的資訊，並且在面試前，你還需要從面試通知、公司**、甚至bbs上了解儘可能多的資訊。記住，任何事情都沒有捷徑可走；準備得越充分，你的勝算越大。
避開不正規或裁員公司
也許你很需要一份工作，也許你自認為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥倖心理，避開那些不正規的公司吧！一個正規的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不籤合同、不交保險的公司「say no」！並且要避免那些正在裁員的公司，儘管他們一邊也在招聘。
與面試官「套近乎」
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分「套近乎」亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。
主要就是這幾大點，還有的一些原因就是文化不夠等，希望你面試成功~
5樓：贛州中公教育
您好，這裡有幾點面試的經驗，供你參考：
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？
談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
6樓：本澤馬哥哥
面試的時候，在你和用人單位雙方瞭解彼此的基本情況之後，你有沒有充分的表現自己對你所面試工作的長處呢？例如業務工作，你需要表現出自己的口才、應變能力、交際能力、手上的客戶資源這些給用人單位看。最好能舉出一個事例來說服用人單位，這樣才能在眾多的應聘者脫穎而出。
但是你所舉的事例一定要真實，如果胡編亂造的話，招聘工作人員肯定能從你的談話當中發現，這樣反而成為你的致命傷。
你說的服裝、心理等方面是應聘的時候必須注意的。
好好加油，找到自己滿意的工作～～～
7樓：
我已經應聘四次了，可每次都卡在面試那一環。我不知道自己有什麼問題，為什麼總是通不過面試。 ——反反覆覆心動 伊乃文：
企業人力資源管理師(二級)，資深hr。 就像所有的闖關遊戲一樣，每一關都有自己的攻略。面試這一關的攻略大概包括：
1、自我介紹不要太長，以免留下囉嗦的印象；2、如果介紹到自己的愛好，最好講點有合作性的積極健康的，諸如籃球、羽毛球等。當然你非要說麻將，那就表示你很想和招聘的人成為麻友而不是想進這家單位；3、談到待遇問題時，儘量低調一點，連比爾·蓋茨都說了：不可能剛從學校出來就一月掙六萬美元；4、遇到一些陷阱性的問題要迂迴一點回答。
比如說你對領導頻頻變動有什麼看法等，記住你是一個新人，工作時間做自己的事。你如果對此過於敏感，就會顯得很不成熟。 其實你面試了多次，肯定也積累了經驗。
心態放輕鬆很重要。如果有實力你就一定能找到屬於自己的舞臺，如果實力還不夠，別灰心，去積攢實力，一樣有風生水起的時候。 喻林：
某集團人力資源總監，國家一級人力資源管理師，中國(北京)人力資源開發研究會會員，高階hr職業經理 面試在企業招聘中是重要的一環。一般用人單位在招錄員工時，會按人才甄選流程進行，即經過渠道資訊收集、簡歷篩選、面試(初試與複試)、測評(或背景調查)等。作為大學畢業生，應多進行面試實戰練習，在面試失敗後總結自己存在哪些不足，多從細節上反思自己的漏洞。
再次得到面試通知後，應進行常識性的準備，去了解企業簡介和對應聘崗位的要求，同時在面試前注意五點，分別是衣著、職業定位(從專業或特長愛好上選擇崗位)、聽明白說清楚、待遇要求不要太高、個人能力盡量用溝通方式來表達等。如此沉著應對面試官的各種提問，面試通過的機率就會增大很多。 下期案例領導是不是在整我？
我們新換了領導，給他彙報個小事他都要叫我形成書面文字，這樣無形中加大了我很多工作量。有時候忘記寫了，他就很不高興。現在我的心理壓力很大，不知道這個新領導是不是故意要整我？
——風清飄揚
8樓：dj淺夏
有很多原因的，比如說儀表和說話的水平等等！下面是我給大家列出的面試注意事項。以後就會注意店了！
首先，接到面試通知後，確認時間。為準時趕到，應考慮到堵車因素，提前出門。如果，還因為一些特殊原因不能準時到達，一定要在路上先打**過去，說明原因。
如有位同學某公司與他約定9:00面試，結果他9:10才到，外方經理拒絕約見。
外方經理的理由是：這位同學耽誤了他的時間，失信於人。我校往屆畢業生中也存在較多這種現象，用人單位早早就來到學校，做好一切招聘的準備工作，卻遲遲不見我們的畢業生，有時要拖上半個多小時，嚴重損壞了學校的形象，其後果就是用人單位以後不願再來校招聘。
其次，要注意儀表，著裝要莊重大方。
第三，要善於「聽」。面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，讓求職者從趕路的緊張狀態中鬆馳下來，給你一個休息和靜下來的時間。這時，你要「傾聽」，表現出對這個公司這個職位很感興趣不能無所謂。
外企的觀點是你不瞭解我的公司怎會做好工作呢？
第四，自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處，這不是自吹自擂，因為外企特別看重你的「自信」，如果光講缺點，誰還會用你呢？還要注意根據應聘職位不同而介紹重點不同，比如應聘財會，就要講中國的財會制度、法規等；而應聘營銷則又大不一樣了。
第五，要特別注意「提問題」。一般在面試快完的時候，外方讓你提，你千萬不能說「no,problem」。為避免一時想不出，應聘前應準備幾個問題，比如問公司發展前景、員工福利情況等，使他注意到你不僅僅看到了公司的現在，還關注他的前景，你在關心公司。
如果你的回答是「沒問題」，只說明你要麼沒有思維，要麼對公司不感興趣，不想幹。報酬問題在第一次面試時一般不要談，而且大跨國公司一般都有一套薪金制度，不需要你去關心，除非是他問到你希望多少工資時。這時你要了解市場**，回答時給對方一個餘地，比如說希望在「2千至5千」，同時說明，我不在乎你的工資，而在乎你的工作。
提問時可問檔案存放、住宿問題、社會保險等，你可以從中看出公司對你負不負責任。因為外企中也有些不太正規的小公司。
第六，有好的開始，也要有好的結束。你要注意，面試時公司還約有其他人。他會給每一個人打分（記錄）。
面試結束時你要說：「非常感謝你給我一個面試機會，佔用你時間了希望我能來貴公司工作。」而你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明並對面試表示感激。
因為這關係到你將在外企圈子中的發展，外企有個圈子，一個人名聲如果惡了，就會誰也不用。
導致口吃的原因有哪些
口吃主要表現為發音的延遲與異常，發音的發展速度低於相應年齡，說話吐詞不清或發音錯誤。那麼導致口吃的原因到底有哪些呢?1 遺傳因素 口吃患者家族發病率可達36 55 故有人認為與遺傳因素有關，可能為單基因遺傳。有人發現的孩子口吃是有家族遺傳史，主要外因是學習語言的環境不佳，如父母口吃，或父母口語快 含...
導致心悸的原因有哪些，引起心悸的原因有哪些？
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導致暈倒的原因有哪些，突然暈倒的原因有幾種？（年輕人）
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