1樓：楊文戰律師
試用期提前3天通知單位可以辭職，工資按實際工作天數結算。單位不按標準結算的，你可以提起勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
雙方都同意可以立即走人。就是不同意，你提前三天提出辭職就是合法的。不能扣你工資。告訴他這是勞動合同法的規定。
3樓：侯哥
在試用期內，只要提供了勞動，用人單位就應當發放工資，老闆扣你工資沒有法律依據的，無權扣你工資。不給你結算的話，你有權仲裁，要求支付。
4樓：律師阿德
a：試用工資不低於正式工資的80%且不低於當地最低工資。b：
扣工資是沒有法律依據的。c：您可以向當地的勞動監察大隊舉報，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員提起仲裁你可以先試試，不行的話再追問，我再幫您解決。
5樓：匿名使用者
老闆說的規定是公司規定，不符合法律規定，試用期間你提前三天提出辭職就是合法的。工資按照實際天數計算。無論是否籤合同，先要明確事實勞動關係，比如考勤存在等能夠證明勞動關係。
6樓：穩盛律師崔青松
根據《勞動合同法》試用期是由工資的
按正式工資的80%
老闆扣你40%是沒有法律依據的
7樓：匿名使用者
按照實際工作時間支付工資。
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