1樓：大黃冉冉升起
最基本的是每天查寢。
宿管部是一個加強對宿舍管理的部門，培養學生的獨立生活能力、集體榮譽感、團結奮鬥意識的理想課堂。引導文明就宿，營造安靜優雅的生活環境和學習氛圍，更多是為了維護廣大學生正常的生活秩序，確保宿舍及同學財產安全，深入瞭解同學們的生活狀況，反映他們的需要、需求和平生，減少並杜絕宿舍的違紀行為，並時刻發揚敬業、務本、求實的精神，樹立並提高強烈的工作責任感，成為學校、系部老師的好幫手。同時，為了讓「文明」走進校園，深入人心，宿管部每學期都要舉辦「文明宿舍」的評選活動，每一學期都要湧現出很多的文明宿舍的優秀形象。
力求創新的我們將會讓「文明」這面旗幟，越飄越高，讓「文明」通過我們宿管部全體成員的不解努力，進駐並紮根在每一個師生的心中！
2樓：匿名使用者
第一 做好本職工作，包括落實宿管部的各項管理紀律，服從上級以及單位整個安排
第二 提升自我能力。宿管部雖然看上去需要創新的地方不多，但是，由於後勤工作涉及人、事、物，所以都會處在變動的狀態，要提醒自己隨時掌握情況，有什麼需要優化的地方及時與單位彙報
我想加入宿管部，可是面試的時候部長問我為什麼想加入宿管部，我該怎麼回答好？ 10
3樓：小蜜哥兒
回答：我想在我的大學生活裡新增上精彩的一筆。加入宿管部能鍛鍊我的能力，能發揮我的長處並且我希望能為更多的人服務讓同學們生活更加精彩，而且宿管部是我一直以來很嚮往的一個地方。
學生會面試技巧：
1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕鬆，目光較多停留在發問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭並自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。
2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放鬆，都不好。面試場不是張揚個性的地方，儘量表現得端莊、穩重。
3、揚長避短，一定要展現自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那麼說說自己的能力和性格，總之要有亮點。
4、不要表現的太不可一世的感覺。因為對於大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂於服從管理的感覺。
把你真正的鋒芒，留到工作中去展現吧。
5、當被問到缺點時，儘量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。
6、有禮貌，面試結束後真誠向評委們道謝並把門輕輕帶好。
7、當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩妥的。
4樓：摩羯實力派
或者說 你對於宿管部有過接觸
5樓：
你就說，不是你們讓我來的嗎
面試怎麼回答「為什麼想加入宿管部」？
6樓：小蜜哥兒
回答：我想在我的大學生活裡新增上精彩的一筆。加入宿管部能鍛鍊我的能力，能發揮我的長處並且我希望能為更多的人服務讓同學們生活更加精彩，而且宿管部是我一直以來很嚮往的一個地方。
學生會面試技巧：
1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕鬆，目光較多停留在發問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭並自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。
2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放鬆，都不好。面試場不是張揚個性的地方，儘量表現得端莊、穩重。
3、揚長避短，一定要展現自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那麼說說自己的能力和性格，總之要有亮點。
4、不要表現的太不可一世的感覺。因為對於大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂於服從管理的感覺。
把你真正的鋒芒，留到工作中去展現吧。
5、當被問到缺點時，儘量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。
6、有禮貌，面試結束後真誠向評委們道謝並把門輕輕帶好。
7、當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩妥的。
面試大學宿管部，會問什麼問題，該怎麼回答呢？求答案 30
7樓：巨蟹一身阿富汗
如果你是大一新生 如果你是想進學生會 奉勸一句 最好不要去了 雖然是鍛鍊自己的 但學生會聽坑的
8樓：異口同聲
不用那麼緊張的，先上去自我介紹下，面試時會根據你的介紹和你參加的部門提一些相關的問題，你只需認真對待那些問題，以一般的心態去回答就行了，面試前，先了解下你們宿管部，再想想你問什麼要參加宿管部，自己能為那個部門幹什麼
9樓：愛你凡凡麼麼噠
準備好演講稿，說說自己的樂趣 ,說進宿管部鍛鍊自己的能力,自己在宿管部會為宿管部帶來什麼樣的改變。
1.面試：是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
10樓：花影流年
你大一嗎？我們學校都挺簡單的，大大方方的就行了
加入宿管部面試怎麼說 很急
11樓：籃球視窗
講述自己的工作經歷。
講述自己的特長。
講述自己能為其帶來什麼。
面試程式 ：
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這裡遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？
」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題。
12樓：你是sb你有
告訴他你有過人事部管理經驗，像這種管人的你很擅長，然後就聽天由命
13樓：職場達人柚子
回答回答：
我想在我的大學生活裡新增上精彩的一筆。加入宿管部能鍛鍊我的能力，能發揮我的長處並且我希望能為更多的人服務讓同學們生活更加精彩，而且宿管部是我一直以來很嚮往的一個地方。
7、當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩妥的。
更多1條
大學學生會宿管部面試，都會問些什麼問題，，，怎麼回答？ 70
14樓：江夢曲
當學生會和你的個人的事發生衝突的時候，你會不會以個人的事為主？
上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。
談談大學你有什麼目標，什麼計劃？
當過班幹嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？
現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？為什麼？
現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什麼？
1準備一個完整流暢的自我介紹。
解一下這個部門的領導。
瞭解一下這個部門在學校的職責有哪些，目前在做那些事情。
表達自己的特長和優勢，如果有之前的案例，可以補充上。
整個面試過程，面帶笑容，聲音洪亮。
提前準備一些關於這個部門發展的意見和建議。
肯定會問一些臨場問題，這個就要看你的應變能力了。
15樓：影在你身邊
這個是看臉的，會說話，夠機靈，能和上下級打好關係，會說漂亮話，會裝逼，就能進，哥哥們當年都是這麼過來的，別太當回事
16樓：答覆天王
你以前有沒有類似管理的經驗，和組織能力，是否能吃苦耐勞，和一個特別的自我介紹，，等等
17樓：知道灬大神
問題多樣的，不要擔心害怕，隨心發揮就好
18樓：
關於宿舍安全，與大學生如何相處等等
加入學生會宿管部面試一般會問哪些問題？
19樓：嗯啦
為什麼來我們部門？
對於我們部門今後你有沒有什麼好的建議。
你是個什麼性格的人。介紹自己。
有信心做好本職工作麼？
1、準備一個完整流暢的自我介紹。
2、瞭解一下這個部門的領導。
3、瞭解一下這個部門在學校的職責有哪些，目前在做那些事情。
4、表達自己的特長和優勢（與部門職責有關的），如果有之前的案例，可以補充上。
5、整個面試過程，面帶笑容，聲音洪亮。
6、提前準備一些關於這個部門發展的意見和建議7、肯定會問一些臨場問題，這個就要看你的應變能力了。
大學學生會宿管部面試，都會問些什麼問題？
20樓：江夢曲
當學生會和你的個人的事發生衝突的時候，你會不會以個人的事為主？
上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。
談談大學你有什麼目標，什麼計劃？
當過班幹嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？
現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？為什麼？
現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什麼？
1準備一個完整流暢的自我介紹。
解一下這個部門的領導。
瞭解一下這個部門在學校的職責有哪些，目前在做那些事情。
表達自己的特長和優勢，如果有之前的案例，可以補充上。
整個面試過程，面帶笑容，聲音洪亮。
提前準備一些關於這個部門發展的意見和建議。
肯定會問一些臨場問題，這個就要看你的應變能力了。
面試官問你爸媽那個年號出生，面試時如果面試官問你的優缺點你一般怎麼回答？
這個面試官蝦扯蛋吧！中國沒有什麼年號之說！你乾脆直接懟回去吧！面試官問你爸媽哪個年號出生？我覺得。面試官。問的這個問題，你可以拒絕回答他，因為爸媽的出生年月。與你的。面試沒有什麼。關係。面試官還會問爸媽的出生年月嗎？如果真的話，就找實際情況說就行了吧。這個事情也沒什麼好隱瞞的。面試官為你爸媽生哪個年...
假如你是面試官，面試時，你希望面試者問你哪些問題
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