1樓：手機使用者
停薪留職具有中國特色，過去非常時髦，不過現在就要慎重考慮了。現在各行各業的「鐵飯碗」已被打破，企事業單位用人實行的是合同制，黨政機關用人也在逐步推行聘任制，這兩項制度意味著，在其崗必獲其薪，一個蘿蔔一個坑；而不在其崗，則不僅要「停薪」，而且要「去職」，沒有空餘的崗位虛位以待，供「停薪留職」之用。實際上，「停薪留職」使得很多人雖不在某個崗位上工作卻長期佔著這個崗位，佔著人員編制，大有「佔著茅坑不拉屎」之嫌，對於那些無崗可上的人顯然不公平。
在就業壓力如此之大，崗位競爭如此激烈的現實情況下，「停薪留職」理應被叫停；在經濟體制已逐步從計劃過渡到市場的今天，「停薪留職」理應退出歷史舞臺。
三資企業、民營企業的用工制度，從一開始就完全按照市場模式運作，根本沒有「停薪留職」之說。而在某些國有企業，「停薪留職」制度目前還保留著，特別是一些事業單位和黨政部門，「停薪留職」現象依然集中。這與這些單位或部門的「鐵飯碗」沒徹底打破（甚至有的至今沒有打破「鐵飯碗」）有著直接關係。
從根本上說，「停薪留職」是計劃與市場共同產下的一個怪胎，它不僅有違市場經濟的基本原則，不能適應市場經濟的發展要求，而且它讓一部分人享有了特權，製造了社會不平等。「停薪留職」退出歷史舞臺是時代所迫，也是大勢所趨。
2樓：正商觀察者
停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間
具體辦理程式：
手續辦理
1.要求停薪留職的職工，應由本人+提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。
未經批准擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。
2.停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排或者原單位併入其他單位或已撤銷的，由合併後的單位或原單位的上級主管部門安排。
如何辦理停薪留職
3樓：楊子電影
要求停薪留職的職工，應由本人+提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
停薪留職是80年代初的事物。所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職的時間一般不超過二年。
《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。
停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
4樓：不是小號
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。
5樓：蛋黃西瓜
停薪留職手續辦理流程：
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有：
在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
根據《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
6樓：匿名使用者
你是在國企、事業單位的話，可要打報告向勞資科申請，經過稽核批准後，就可以辦理有關手續。主要是單位要願意幫你繳納一部分養老保險，才能批的。你自己要繳一部分的。
7樓：飛雪渡
現在已經停止申請辦理停薪留職了。
但是現在還有一些事業單位依然私下辦理，這是單位的內部行為，沒有法律法規依據。
8樓：鑽誠投資擔保****
從停薪留職之字面上來理解，你現在是停薪並沒有說停社會保險，所以說，社會保險該怎麼交還應該繼續怎麼交--單位的部分單位交，個人的部分個人交。在實踐中，停薪留職的，也多是由單位繼續承擔社會保險的繳納的。
另外，確實還要尊重你和單位達成的停薪留職協議的內容。如果協議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協議的內容對雙方有約束力，單位可以據此停交保險。如果沒有約定，則仍應該由單位承擔應該承擔的部分。
教師如何辦理停薪留職？
9樓：ooo藉口
教師不能辦理停薪留職，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。而教師屬於事業單位工作人員。
教師屬於事業單位編制，享受年假、法定節假日等待遇。另外，如果教師因為生病需要入院**時，可以請病假事假。
依據《加強中小學教師隊伍建設的實施意見》關於加大農村師資隊伍整合力度的規定：完善編制管理，堅決清理並歸還被佔用的教職工編制。禁止中小學教師停薪留職，對各類在編在冊不在崗人員要限期歸隊或與學校脫離關係。
10樓：閆超律師
回答您好
可以，事業單位專技人員離崗創新創業，可在三年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。
其他情況下教師不能辦理停薪留職，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。而教師屬於事業單位工作人員。教師屬於事業單位編制，享受年假、法定節假日等待遇。
另外，如果教師因為生病需要入院**時，可以請病假事假。
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11樓：老徐談文化
1、教師應提出書面申請，經當地教育局批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經當地教育局批准就擅自離職的，要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，教育局停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；
教師應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；
在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；
停薪留職期限，由教育局根據生產或工作需要與教師具體商定。
國企職工怎麼辦理停薪留職？
12樓：南北安風起
停薪留職手續辦理:
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
職工要求「停薪留職」，由本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂「停薪留職」的協議書，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營的「停薪留職」人員，必須憑「停薪留職」協議書到當地工商行政管理部門辦理登記手續。
「停薪留職」期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排）；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。「停薪留職」期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。 七、對於不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產勞動的老弱病殘人員和為了複習功課參加升學考試的青年職工要求「停薪留職」的，仍按國家經委、勞動人事部勞人計**的《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》的有關規定辦理。
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