1樓：匿名使用者
父親是公司副總，兒子進入公司下面的某個部門，這並不構成直接上下級關係，不管招聘公告上有沒有對迴避做出規定，這種情況都不算違規。
如果兒子是直接到父親手下工作，直接接受父親在工作上的領導，而且招聘公告有規定迴避的情形，那確實是違規了。如果招聘公告沒有迴避要求，只能說原則上沒問題，只不過別人會心存忌憚。
2樓：匿名使用者
副總沒有直屬下級，都是主管一部分職能部門。而其兒子在他主管的職能部門內，也不能說是直接上下級關係。所以只要是正常招聘進來的，並沒有違規一說。這種父子同一個單位的，在大中型國企中常見
3樓：娛樂大黃狗
只要招聘過程中有避嫌、沒有徇私舞弊，那麼就是合規的，不過在同一個部門感覺不太恰當，你可以找人事部反應這個問題。
4樓：匿名使用者
父親是副總（黨員），兒子通過招聘進入公司，直接上下級，這是企業，沒有規定父子不能在同一單位
5樓：
這個要看自己的兒子有沒有相應的技巧了，如果人家有的話，當然是合規的
6樓：匿名使用者
這個不符合迴避選擇吧，至少不要是直接上下屬關係啊，避嫌吧，否則同事怎麼看？
我父親是國企高管，我母親是教授，我是醫生，大家都知道我很老實也很專一。我女朋友的母親沒工作，父親開
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