1樓：南中輝
是，經理進入大蕭條。特別是國有企業裁員最多！
2樓：在西湖喝茶的孔雀草
是滴，全球經濟危機，
經濟不好時，為什麼很多公司會選擇裁員而不是降薪
3樓：葡萄藤上的柚子
裁員只是小部分人，降薪則是全部人了
4樓：可愛小貓萌萌
從企業的角度來看，裁員比降薪更能激發員工的積極性，以保證企業能夠渡過難關。其實企業裁員是為了保留核心人才，而去除那些平庸的人以便企業更好地長期發展。
雖然很多人會說，企業裁員有些不夠人道。畢竟被裁的人上有老下有小，突然被企業裁員很有可能短時間找不到工作，以至於無法養家餬口。
但是如果企業不裁員而是選擇降薪的話，那麼企業很有可能會撐不下去。畢竟沒有誰會想要工資降低，現在物價飛漲，豬肉都已經吃不起了，工資再降可還要人活。
其實裁員只是損失部分人的利益，而降薪卻是損失全企業人的利益。而企業不可能為了一部分人來損失自己的利益和全部人的利益，因此為了更好的發展裁員是最好的辦法。
企業裁員可以掌握主動權，裁掉企業那些混吃混喝或者沒有能力的人，來使企業朝著美好的方向發展。而如果企業降薪的話，企業中肯定會有許多人想著跳槽。
畢竟對於一些人來說，他們有能力無論去哪個企業都比在這個企業更有發展前途。所以降薪會讓企業中一些有能力的人才流失，而企業中這些人跳槽，很容易導致惡性迴圈，加速企業的衰敗。
而且降薪可是違反勞動合同的，但是裁員卻是不會違反勞動合同。企業如果敢降薪的話，那麼企業裡肯定會有大多數人去投訴。所以為了降低風險，企業只要滿足勞動法規定的要求，就可以去裁員。
裁員降薪為什麼不能使企業走出困境
5樓：雁歸戲天
如何使企業走出困境，要看企業困境產生的原因是什麼。或許「木桶理論」能幫上你的忙。
做到具體問題具體分析，因為每個企業的困境是不同的。但大多數的企業是因為銷售不暢的問題才會走入困境。
推廣發力， 資料分析，集中資源，渠道優化，精益營銷，等等或許對企業有一定的幫助。
在網上搜一下這方面的內容，或許有些幫助。
裁員降薪不但不會提高企業的生存空間，反而會因此讓企業走入倒閉的深淵。
6樓：匿名使用者
裁員降薪是很有效控制了公司的經濟，但是大大的打擊了工作人員的信心，讓他們覺得在這家公司工作並沒有好的發展錢途，所以做事效率效果都會下降，會影響公司的生意，還有就是管理層的做事能力，方法。要懂得市場，學會運用。要會做計劃，對於如何搞好公司，這方面是比較難的，很難說，你公司的狀況我也不是很瞭解
公司要裁員，強制降薪，但是我不同意降薪，公司說不同意降薪就是自離，沒有任何經濟補償，請問怎麼處理？
7樓：匿名使用者
可以向勞動部門投訴反映啊，公司的做法是不對的，可以有經濟補償，具體你也可以通過律伴平問下律師，他們比較清楚，你去問下吧。
中國經濟未來大蕭條根源在**？
8樓：橙子的大世界觀
中國經濟未來大蕭條根源在於2點，分別是：
1、信用擴張緊縮導致的資產**變化，註定引發經濟系統資源錯配;
2、近現代以來**積極干預市場、企圖熨平週期的努力，結果放大經濟週期的波動劇烈程度。
9樓：匿名使用者
資產****，大家信用等級降低，銀行催還貸款，人們也不能從銀行更多貸款了，市面普遍感覺頭寸緊張，導致資產**進一步**，引發信用新一輪收縮，銀行壞賬日益增多，導致銀行業普遍破產，市場流動性完全枯竭，資產**跌成一泡大便
10樓：匿名使用者
根源在於某種淘汰過時的東西，根本不適應現階段生產力的發展。
11樓：匿名使用者
權貴主導的改革註定改而不革。讓新壟斷去舊反壟斷，讓腐敗去反腐敗，讓利益集團去改革利益集團，猶如讓狼不吃羊，猶如讓老鼠不偷米，猶如讓小孩自己罰自己
成也蕭何敗蕭何，根源在體制。人治不靠譜，權力無制約，發達國家都是各級組織決策領導並沒實權，我們是領導決策，組織實際只是他的幕僚。
如果具體操作方面的根源，在房地產和m2，可以說是一業興旺百業蕭條，大家的成本因為資產泡沫全部抬高沒有競爭力，包括人力成本（因為你工資高了所以房子漲了良性迴圈經濟結構越來越完善，現在是因為房子漲了所以工資只能提高屬於惡性迴圈內部結構被摧毀）。
從性質上看，所有危機都是債務原因，我們的債務就是m2，貨幣本身具有債務屬性。鉅額債務不解決那危機當然也不會結束，雖然可以無限調控不危機，但實際會以衰落的方式呈現。除非匯率變成1美元兌換30塊人民幣。
四大會計師事務所的裁員降薪
12樓：匿名使用者
目前並沒有跡象表明四大會計師事務所的會進行裁員降薪，短時間調整的個別調整屬於正常人力資源管理策略的個案，整體並沒有計劃。
通常，提到四大會計師事務所，就是指世界上著名的四個會計師事務所：普華永道（pwc）、德勤（dtt）、畢馬威（kpmg）、安永（ey）。可以說，這四家會計師事務所目前的權威地位難以挑戰。
世界上四大會計師事務所與會計師事務所一樣，其主要是開展受當事人委託承辦有關審計、會計、諮詢、稅務等方面的業務。
會計師事務所是指依法獨立承擔註冊會計師業務的中介服務機構，是由有一定會計專業水平、經考核取得證書的會計師（如中國的註冊會計師、美國的執業會計師、英國的特許會計師、日本的公認會計師等）組成的、受當事人委託承辦有關審計、會計、諮詢、稅務等方面業務的組織。中國對從事**相關業務的會計師事務所和註冊會計師實行許可證管理制度。
很快又是畢業季，很多財會專業的畢業生，對於未來很茫然，主要是現在這個專業的畢業生越來越多了，競爭力很強，因此大部分畢業生都選擇就地就近就業。
當然，對於那些優秀畢業生，可能眼光就會放大放遠，考慮的是大的公司，很多畢業生問到，世界上哪些大的會計師事務所，聽說四大會計師事務所好厲害，究竟是什麼情況，招聘門檻如何？
通常，提到四大會計師事務所，就是指世界上著名的四個會計師事務所：普華永道（pwc）、德勤（dtt）、畢馬威（kpmg）、安永（ey）。可以說，這四家會計師事務所目前的權威地位難以挑戰。
世界上四大會計師事務所與會計師事務所一樣，其主要是開展受當事人委託承辦有關審計、會計、諮詢、稅務等方面的業務。
會計師事務所是指依法獨立承擔註冊會計師業務的中介服務機構，是由有一定會計專業水平、經考核取得證書的會計師（如中國的註冊會計師、美國的執業會計師、英國的特許會計師、日本的公認會計師等）組成的、受當事人委託承辦有關審計、會計、諮詢、稅務等方面業務的組織。中國對從事**相關業務的會計師事務所和註冊會計師實行許可證管理制度。
一、普華永道：
普華永道是普華國際會計公司（price waterhouse）和永道國際會計公司（coopers & lybrand）於2023年7月1日合併而成，2008財年的收入為281億美元，比2007財年增長14.0%。現全球共有員工155000人。
普華永道總部位於英國倫敦。中國大陸，香港地區和新加坡總共有460多名合夥人和12000多名員工。在中國大陸的經營實體名字為普華永道中天會計師事務所。
二、德勤：
德勤的全球2023年的收入為266億美元，超越普華永道成為全球最大會計師行，在中國擁有員工8000多人。德勤總部位於美國紐約。早在2023年，德勤已認識到中國的商機。
在上海成立辦事處，成為首家在這個動感及繁榮的大城市開設分支機構的外國會計師事務所。
2023年10月在北京設立了第一家常駐代表機構。2023年12月與上海會計師事務所在上海合作開辦了中外合作會計師事務所滬江德勤會計師事務所，並於2023年6月在北京設立了北京分所。現在在北京、重慶、大連、廣州、杭州、香港、濟南、澳門、南京、上海、深圳、蘇州、天津、武漢和廈門共有15個分所。
德勤在行業中一向展現的是將人視為最大的財富，重視人，關心人的企業文化
三、畢馬威：
畢馬威（kpmg）是一家網路遍佈全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和諮詢等服務。畢馬威在全球150個國家擁有138,000名員工。畢馬威國際合作組織（「畢馬威國際」）瑞士實體由各地獨立成員組成，但各成員在法律上均屬分立和不同的個體。
現畢馬威中國在北京、上海、瀋陽、南京、杭州、福州、廈門、青島、廣州、深圳、成都、重慶、天津、佛山、香港特別行政區和澳門特別行政區共設有十六家機構（包括畢馬威企業諮詢 （中國） ****），專業人員約9,000名。
2023年10月在北京設立了第一家常駐代表機構，現在重慶，瀋陽，青島，南京，成都,杭州，廣州，福州,廈門，上海都建立分所。
四、安永：
2008財年安永國際會計公司年收入為245億美元，比2007財年增長16.2%，全球共有專業人員135000人。安永總部位於英國倫敦。
2023年7月，安永國際會計公司與北京的華明會計師事務所在北京合作開辦安永華明會計師事務所。安永早於2023年在香港設立辦事處，2023年成為最早獲中國**批准在北京設立辦事處的國際專業服務公司。2023年，安永在北京成立安永華明會計師事務所。
目前，安永在中國擁有超過6500名專業人員，北京、香港、上海、廣州、深圳、大連、武漢、成都、蘇州、瀋陽及澳門均設有分所。
那麼，很多應聘者最關心的問題就是，要進入四大會計師事務所工作，需要什麼條件？
既然是世界上著名的四個會計師事務所，那其門檻也不低，要求很嚴格，一般需要至少滿足以下條件：
1、英語必須過六級（現在可能要八級了），口語要好，能熟練用英語溝通。
2、在大學要活躍，一般在班級或者系院有一定的社會職務;
3、在學校的成績要好，大學成績單是一個考核指標;
4、有註冊會計師資格證書。
5、有一定的審計、會計相關經驗優先。
6、其他表現優秀。
在公司工作16年,簽了無固定期限合同,公司對我個人降薪調崗,是否可以找公司賠償走人?
13樓：睿雅律師
（1）你可以拒絕調動崗位和降低待遇的安排；
（2）如果因為你拒絕而用人單位提出解除勞動合同，那該用人單位違法，你可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資；
（3）如果用人單位堅持安排，你可以繼續去原崗位上班，工資差額部分可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。
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