1樓：jz哈彬哈哈
我見過比較厲害的領導，就是我們的校長了，我認為他治理我們學校很好。
2樓：尼德霍格綾羅
我在他手下幹了四年，他吩咐我做事，從來都會先說：請。比如：
這件事請小李處理，或者，那就辛苦請小李跑一趟，去xx地出差一次。他是個老華工的畢業生，個子不高，上班永遠是同款白襯衣（我猜他有好幾件同款），應該是他老婆給他燙的，每天上班都是乾乾淨淨，整整齊齊。我印象裡那四年他從未發過脾氣，甚至從未大聲說話，永遠是平靜溫和。
他讓我知道，真正的男人不需要氣勢逼人，他也讓我知道，不管男人多麼位高權重，尊重女人（尤其是自己老婆），才是真正的男人
3樓：白晝無歡
我遇到的跟你們不一樣，不是情商高能力強，而是氣場強，年齡和我差不多，但是訓人的時候，全場鴉雀無聲，連年長資歷深的中層、副職都戰戰兢兢不敢得罪他。
4樓：默默愛
沒有什麼厲害的領導只要我們做好份內.多做事少說話就可以
5樓：可晨情感說
大學畢業遇到的鄰居，屬於那種特別厲害的領導，以前談業務我們談不下來，只要領匯出面打個**，或者去對方公司一趟，一般都會拿下，但是領導只會幫我們談額度大，且挑戰性比較大的單，當時對他真是佩服到五體投地。
6樓：尹朶月
本人女在某國企單位工作，我要說的這位領導是我上級單位的大boss，該領導40來歲早已是正廳級，因為工作原因和該領導接觸過一下下，所以對該領導第一印象較好。於是輾轉各種渠道要到了領導的手機號碼，在一次工作結束後大著膽子給他發了資訊自報家門，並厚著臉皮問可以加他麼。領導回覆說他不太會操作，試試看，我瞬間清醒了覺得自己太魯莽了。
當然領導並沒有加我，忍了好久終於鼓起勇氣再次發個資訊表示道歉，承認自己魯莽了，很不好意思。該領導回覆說：我是別人幫我弄的，我真的不太會操作，你別多想啊！
說實話我挺感動的，我只是他手下十幾萬員工之一，他對待我這樣的小透明的這種無理取鬧能這樣安慰，我覺得我他很有氣度、很有素質。
7樓：太叔懷靈
我有個領導，世事洞明，深諳遊戲規則和人情世故，不多說話，但說出來的話都讓你覺得很熨帖得體，也不多事，該落實的任務從不耽誤。哪怕是很急的任務，也能徐徐做完，好似閒庭信步。關鍵他自己還不懂專業，但每次都能找到那個部門最合適的人來執行任務，執行過程中，敢於放權，敢給你提供支援，敢和你推心置腹，所以大家都願意下死力去幹。
8樓：知哥71737媚睦
領導非常喜歡發！紅！包！
大的小的不計其數。任何節假日（包括萬聖節）、下屬找到新工作、同僚兒女金榜題名，我記得16年底，他把整年wx支出紅包金額發了票圈。人民幣10w+。
更厲害的是，每年春節後發開工利是，他早早請銀行和部下準備好數千份紅包。紅包背面印上他的頭銜和姓名，紅包內只放一張外幣。1元美金、2元新幣、20泰銖…每年不同。
發給本部門，也發給隔壁部門；所以從上至下，從內到外，都認識了這位慷慨領導。我問領導，這麼大方的發紅包，家裡的領導會有意見嗎？領導笑笑，這是「存錢」，不是散錢。
年輕人，要會廣結善緣。所以你看吶，但凡這位領匯出馬、或者打著領導旗號出馬去辦的事。都是事半功倍。
9樓：
公開講話從不看稿，準備的稿子很長，能用自己的話說出來，好理解，有一說一，直擊要害，不打官腔。這個看朱鎔基幾本講話實錄也能感覺出來，上來就說事，一說就準，一看就知道是內行。最關鍵的是，有的人分管好幾個部門或領域，每個領域都能讓你覺得他很專業，這就牛了。
10樓：匿名使用者
我的現任領導。敢放權。他五十多我們三十多歲，把事交給我們做，只要求最終目標和時間節點，基本不指手畫腳，全憑我們自己作主，遇到困難找他，他出頭解決疏通，辦事幹脆利索。
給員工露臉的機會。凡是能讓我們出頭露臉的事，基本都讓我們上，他帶出來的人，好多都升職了。員工有更好的發展機會，絕不強留，如果需要他幫忙，不遺餘力的幫著協調溝通，牽線搭橋。
我最佩服的就是這一點，一般領導做不到這樣。
11樓：戰歌
我遇到過一位很厲害的老闆，他的厲害之處在於總能在辦公室氛圍變得過於緊張之前又讓氣氛變得歡樂起來，大家都很喜歡他，我經常暗搓搓地記錄他的魔鬼語錄，比如這些：員工：老闆你為什麼每天都穿同一條褲子？
老闆：因為我買了幾條一模一樣的換著穿。員工：
你為什麼要這麼做？！老闆：為了逗你們玩啊。
員工：老闆你為什麼要讓我們週末來陪你加班。老闆：
因為你們都是單身。員工：怎麼單身狗就活該被壓榨嗎？！
老闆：不，我只是怕你們週末孤單。因為實在是太歡樂了，所以他是全體員工的團寵，能這麼受喜歡的老闆可不多見，算不算超厲害。
你見過哪些厲害的領導？他們有什麼共同點嗎？
12樓：糊塗人生
各大企業的創始人都是非常歷害的領導。他們眼光獨到，精於求精，善於發現人才，市場定位準確。
13樓：追凨
厲害的領導自然有他過人之處，帶領屬下完成看似不可能完成的任務，甚至超額完成任務
他們相同特點就是做事雷厲風行，非常有帶動力，屬下很佩服他。而且安排力和口才特別好。
14樓：支晨辰
這樣的領導做事雷厲風行，當機立斷。工作經常衝在前面，以身作則。工作指令下達後言，必行行必果。
對於做錯事的下屬，他們可以毫不留情面的毫不留情面的批評指正。當然對於自己的錯誤，他們也很善於做自我批評。
15樓：淡水羅卜
見過，聰明的領導，都拎得清，知道集中整個部門的下屬，向外撈福利，而不是壓榨手下，同下屬爭利！
16樓：來自黃海大橋奢華的白鷺
我見過，我們的領導就是，雷厲風行不折不扣的閻王，但是他們的共同點就是一切以公司和員工著想
17樓：
那些厲害的領導，他們都是有自己的主見吧。雷厲風行。智商都挺高的，懂得怎樣利用員工來給自己謀福利。
對待員工像對待自己的親人一樣。對員工好了，員工才能心甘情願的為領導幹活。不壓榨員工。
懂得怎麼團結員工一致對外。
18樓：匿名使用者
目前為止還沒有遇到很厲害的領導，只遇到過很會刁難人的領導。
19樓：顧全域性
厲害的領導大概是懂得恩威並施，獎懲分明，專業水平高（核心競爭力誰都不嫌少，要不怎麼讓人信服），平時和下面的人玩得開，工作的時候認真負責，懂得怎樣啟發和引導別人，帶領和管理團隊的能力一流。
他們的共同點：對事的洞察力，就是能從一件事情的表面，窺見事情的本質。最典型的事例就是上級主要領導下基層考察，現在有些領導下基層，往往不會提前通知，或者明確告知偏重那個方面。
但是基層的一把手，往往就能第一時間判斷出來，這次是為什麼來，來了重點要關注什麼，要如何準備。這個，是當領導的一個非常難能可貴的素質。
20樓：憑秋梵平
厲害的領導有個共同點就是精氣神足，所謂精滿氣足神旺，給人一種積極向上的感覺。可能他們工作的能力一般，但是會合理利用自己手下的人，安排合適的人幹合適的事。
21樓：漂的風
那些優秀的領導，他們的為人處世和做事風格大大都是大同小異的，其中有很多共同的特點。
第一，有些領導大都具有仇視冷靜的特點，善於考慮事情的多個方面或問題，涉及的各利害關係方，不宜衝動行事，但並不優柔寡斷，往往會在周密的思考後果斷做出決定，能使事情和問題得到比較妥善的處當。
第二，優秀的領導做事非常認真，但他們同時也非常懂得什麼樣的事情，需要盡善盡美，什麼樣的事情差不多就行了，就這種特徵的領導，往往能把事情做對，並且能比一般人更容易創造出價值。
第三優秀的領導善於關注事情的細節，善於留意觀察身邊的人和事，善於抓住問題的要害，善於將問題扼殺在萌芽狀態中。
第四，領導者不是發號施令的監工，一個能讓下屬主動追隨的管理者，依賴的是他個人的魅力和領導力，而不是他手中的權利，優秀的領導介紹會對下屬發號強制措施，和命令，往往採用下屬商量的方式佈置和安排工作，具有這種特性的領導往往能使上下屬關係真正的心甘情願完成好安排的任務，這樣的領導者也往往能夠營造出和諧團結的團隊氣氛。
第五，優秀的領導善於尊重和關愛，下屬往往是同事，如兄弟如姐妹，懂得怎麼去珍惜和愛護與自己朝夕相處？共同拼搏的戰友。
第六，優秀的領導寬懷胸廣，對人寬容，甘於忍讓，善於將心比心，善於考慮別人的難處和利益。
第七，優秀的領導不會讓自己獨立於各種規章制度之外，他們往往身體力行為人表現，用自己的實際行動，來影響和帶動身邊的人。
第八，優秀的領導為人正直表裡如一，他們往往對人一視同仁，主日公正公平，沒有暗箱操作，也不會當面一套，後面一套。
22樓：羅傑
我見過的厲害領導都有以下特點(1)眼光長遠，從不斤斤計較(2)氣量大，有容人之量(3)辦事風風火火，執行力強(4)看人特別準，從一個細節就能看出你這個人怎麼樣(5)都是細節控，特別喜歡摳細節
23樓：
那些厲害的領導的共同特點是工作非常的踏實，他們能夠以身作則而且他們大刀闊斧，敢於改革。對下手也非常的不留情面有什麼缺點，當面指出。
24樓：朱桖羽
我見過很多厲害的領導。他們都有以下共同的特點。一眼光長遠從不斤斤計較。
二氣量大有容忍質量三，辦事風風火火，執行力強。是看人特別準。從一個細節就能看出你這個人怎麼樣。
無都是細節控。特別喜歡摳細節。我見過的厲害領導都有以下特點。
25樓：
厲害的領導分兩種，一種是鋒芒畢露行事雷厲風行的，另一種則是綿裡藏針的，共同點就是領導都喜歡聽話的員工，且有辦法讓員工聽話。
26樓：貓咪不出魚
馬雲、馬化騰、許家印等等這些人都很厲害，他們做事都有自己的規律、才能和抱負；他們知道怎麼樣去激勵員工，讓員工去做事情，有著自己的企業文化
27樓：**的盡頭
我見過很多厲害的領導，他們做事都很厲害，對人也非常好。
一般的，厲害的領導他們的共同點都差不多，他們能在自己的管轄範圍內把事情做到最好，而且還可以把效率提高;同時他們也很注重與員工的交流方式，會傾聽員工的聲音，會努力去和員工搞好關係。
其實越是厲害的領導，他們的為人處世越是厲害，他們的共同點都差不多，但是真正能做到這樣的卻很少，因此厲害的領導都不多。
28樓：沃丹丹
厲害的領導不僅有狼性，更有人性，能用人，會用人，能把大家團結在一起，這樣就能讓員工佩服，積極為公司服務。
29樓：
厲害的領導，都有一個共同的特點是有本事的領導，一般他們會對員工不滿，因為他更瞭解情況的變化。
你見過的最厲害的領導御下手段是什麼？
30樓：和樂蕊
雖然這位總經理是技術出身，但人文素養卻也了得，常在朋友圈晒書法、太極、古箏等。員工大會上，不像有些領導，總說些毫無營養的雞湯，官話，套話。因為他本身也是技術人員出身，就特別能夠感同身受的，從技術人員角度考慮問題。
總之，他給人的印象不是那種嚴酷，無情的技術官僚，而是中國傳統仕人追求的「溫潤如玉，謙謙君子」。
你見過最噁心的領導是什麼樣子，你見過最噁心的領導是啥樣？
我見過最噁心的小領導，都快奔五的人嗲的跟頭驢似的，一直喋喋不休。窩裡橫，永遠覺得自己是對的，別人都是弱雞，用一種趾高氣昂的口吻背地裡說閒話，明面上就慫了！對自己的下屬往死裡整，講話十分惡毒，動不動職責不會做人，不會做事，不願意幹就離開公司 幾件小事，有回下班後多買了份披薩分給其他同事吃，被說成故意討...
你見過哪些令你瞠目結舌的神邏輯，你見過哪些令你瞠目結舌的奇葩操作？
1 因為考了年級倒數第一，被班主任叫去批評。班主任 你說說，你這是第幾次考倒數了？我 班主任 你再說說，都是同一個老師教的，怎麼小麗每回都考第一，你卻每次都能倒數？我 2 在上課的時候被罰站，一起罰站的還有同學小黃。回到家後，我還沒開口說這事，媽媽就罵 都跟你說過好幾次了，不要上課開小差，你倒好，還...
你見過哪些奇奇怪怪的招聘資訊，你見過哪些腦洞大開讓人佩服的招聘文案？
不知道是不是一個段子，反正當年傳得特別像真的！萬達之前做電商，發動全國獵頭公司挖ceo，要求是年齡得40歲以上，因為萬達的老總年齡偏大，太年輕怕有代溝！之前工作的電商 得有過億的交易量！然後當時全國符合條件的就倆人 一個是馬雲，一個是劉強東！要求 25歲，研究生畢業，工作經歷五年以上。其他細節就不描...