1樓：匿名使用者
可以馬上走人，試用期內勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同
像你這樣試用期做了一天就可以不寫辭職信的
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在試用期期間辭職，是不需要任何原因和理由的，只要提前三天通知用人單位就可以了，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
3樓：水6元
辭職信可以按照《勞動合同法》第37條的具體規定來書寫就行，附件是試用期辭職信範文。
4樓：匿名使用者
這還用說嗎直接走就是
簽了合同，在試用期內只做了一天,辭職可以馬上走人嗎？辭職信怎麼寫呃？
5樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固
定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
6樓：匿名使用者
不用寫 ....也不需要提前通知...試用期是雙方認可的階段，試用期辭職，不需要提前通知，跟經理好的，說一聲，不好的，第二天也就不用上班了,直接關機睡大覺....
7樓：酷王不
不用寫！給主管打招呼就可以了！前題是必須有藉口
8樓：伍琰琬
可以，勞動合同法規定，試用期內提前三天通知單位即可解除勞動合同。
辭職信？很好寫啊，中心思想就是：
因xx原因，現申請解除勞動合同，請批准。
至於其他的，自己加點什麼語言就好
9樓：匿名使用者
試用期內辭職比較簡單，找部門領導打個招呼
已經簽了正式合同，但只幹了兩天，現在我想辭職，需要提交辭職信嗎？可不可以直接走人？
10樓：韓飛律師
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，應該提前3天通知用人單位，才可以走人。直接走人屬於違法解除，給用人單位造成的直接經濟損失是可以要求勞動者承擔的。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：貝海藏心
這要看你是否已經過了試用期，如果還在試用期內，那你可以隨時走人
12樓：不橘不枳
可以的，因為是試用期。
13樓：世慕苼
我給你回答一下：
像你這樣要是在試用期內
只要跟公司打個招呼說我要走啦
就行了什麼廢話都不要說
這是你的權利
若過了試用期正式上班了
你必須提前一個月以書面的形式向公司提出申請公司同意後才可以走人
否則公司有權扣你的工資
但不會超過你工資總額的20%
若公司同意了你不但可以拿到工資
而且還可以拿到公司的經濟補償金與失業保險金（合同裡有這一項權利）再如果有什麼爭議的話
可到當地的勞動保障部門去申訴。
他們會幫你解決難題。
好了就這樣吧。
滿意否？
沒簽合同,交了辭職信,可以馬上走人嗎?
14樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
15樓：晴天
你最好按規定程式辦理辭職手續，等公司同意了，領到工資後再走不遲，省得鬧勞資糾紛。
16樓：臭豆腐安心
1、你的情況我不清楚。《勞動合同法》規定「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」供你參考。
2、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。供你參考。
遞交辭職申請後，還可以反悔嗎？
17樓：樂觀小山
在遞交辭職申請後，勞動者不享有單方撤銷辭職報告或辭職申請的權利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動者撤銷申請就可以，若不同意就只能在規定時間辦理離職手續。
內容介紹：
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
其中表明，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，勞動者的辭職報告或辭職申請並不需要經過用人單位的批准或者同意。換句話說，勞動者遞交辭職報告或辭職申請，單方解除勞動合同行為所指向的權利內容，屬於解除勞動合同的形成權。勞動者在遞交辭職報告或辭職申請時，便已完成單方作出的於某日將解除勞動合同的意思表示，除非用人單位同意勞動者撤銷申請，勞動者本身並不享有單方撤銷辭職報告或辭職申請的權利。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第三章勞動合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
參考料：員工遞交辭呈後反悔 單位要其按期離職是否違法？—浙江新聞
18樓：佼雅雋
前段時間，李某因在工作時與同事發生矛盾，向公司遞交了辭職申請。在正式辦理退工手續前，李某冷靜下來，覺得就這樣辭職過於魯莽，想收回辭職信。請問：
遞交辭職申請後，我還可以反悔嗎? 辭職權是指勞動者享有的法律規定的解除與用人單位勞動法律關係的權利，該權利屬於形成權，一旦行使便發生法律效力。 我國《勞動合同法》第三十七條、三十八條均規定了勞動者享有的辭職權。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」法律對勞動者在這種情形提出辭職並沒有附加其他任何實體意義的條件，勞動者在某一用人單位工作後，由於主客觀原因，只要不願繼續在該用人單位工作，即可行使辭職的權利。
但該種情況下，勞動者無權要求用人單位支付經濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條列舉了用人單位損害勞動者合法權益時，勞動者可立即解除勞動合同的情形。此時，由於用人單位本身存在過錯，勞動者可以隨時提出辭職並可以要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關係中，無論勞動者辭職還是用人單位提出解除勞動合同，都應當以解除勞動合同通知送達對方為準，解除通知送達之日為解除行為生效之日。對方收到後同意的，雙方勞動關係的解除按照解除勞動合同的意思表示當即生效;在對方同意以前，一方可以變更或撤回，對方不同意的，符合法定條件的也視為生效。例如，勞動者提出辭職，用人單位如不同意，30天后就視為生效。
同時，辭職行為一旦做出，在用人單位同意之前，勞動者可以變更或者撤回，但如果用人單位已經做出同意的決定，勞動者就不能再反悔了。 按照李某描述的情況，除非有確切的證據證明你受到欺詐、脅迫等，辭職申請一經送達公司，即產生法律效力，如果公司已做出同意辭職的決定，就不能再反悔，辭職申請也無法收回了。當然，若李某與公司重新協商，公司同意留用則另當別論。
可見，勞動者應準確理解辭職行為的法律後果，謹慎行使辭職權，以避免權益喪失。
19樓：堅強的人不傾訴
提交辭職報告後還能反悔嗎？專業律師為你答疑解惑！
簽了合同，在試用期內幹了一天就不想幹了，可以直接辭職走人嗎？有什
20樓：韓飛律師
勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
簽了勞動合同，在試用期內工資不要了可以走嗎
勞動者和單位簽訂勞動合同以後，在試用期內不願意繼續履行勞動合同準備不要工資了想隨時走，是否可以呢，回答當然是肯定的，可以走。但是，試用期員工辭職本來只需要提前三天通知單位就可以了，為什麼還要選擇即刻離職呢，完全沒有必要，也不應該呀，完全可以按照規定提前通知以後再按照規定離職，不但可以心安理得地拿到相...
試用期簽了勞動合同，我只工作了一天就辭職了，需要開解除勞動合同的證明麼
勞動者和用人單位建立勞動關係，試用期簽了勞動合同，勞動者只工作了一天就辭職了，勞動者依法和用人單位解除勞動關係，用人單位需要出具解除勞動合同的證明。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當...
試用期才做了2天沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎
試用期正常是提前三天通知單位辭職 你如果兩天工資不想要，可以隨時通知單位辭職 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你好，依據勞動合同法的規定，試用期提前三天通知單位即可離...