1樓:微風
身份證過期了不屬於用人單位解除勞動合同的法定條件,公司不能以此為由開除勞動者,若用人單位以此和勞動者解除勞動合同屬於違法解除勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2樓:yiyuanyi譯元
身份證過期,不能成為工作單位開除員工的原因,這是違法的行為。可以申請勞動仲裁。
3樓:匿名使用者
不能。這是你與戶證機關的關係,與企業沒有關係。企業不能以此為由刁難你。
國家尚且允許身份證到期更換,企業有何理由因為這個而拒絕你工作的權力呢?
如果公司員工檔案的身份證過期,公司是否有權因其證件過期無效的理由而辭退呢?
4樓:匿名使用者
如果是身份證過了有效期,你可以通知他們將二代身份證交公司人事部門查驗,留二代身份證影印件,而不能以此為理由辭退員工,因為那不符合勞動合同法第三十九條的公司解除員工勞動合同的規定
5樓:恰似安然
中華人民共和國《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工有效證件過期,並不構成第39、40條公司解除合同的情形,所以公司不得以此為由辭退員工。
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