1樓：歲月靜守
下崗工人是改革開放已來國有企業改制的產物，就通化縣而言，原廠長、經理都是改行到**和事業單位都當官成為金領了，或是遙身一變自己交一部份買廠款再經過從銀行轉貸一部份就成私企的老總了，下崗工人就不同了，沒好住房、沒地、沒資產，大都是出苦力、比如蹬三輪車、蹬倒騎驢、我經常在大街和工地都能看到他們的身影，有的真是交不上社保呀，孩子上學錢貴、上大學更貴、找工作還得幾萬已上的人情錢。大家說生活能有多艱難。回看建國已後，五、七幹部平反回城、下發工人落實政策回城、知識青年落實政策回城，為此、當前的大批的下崗工人就應當近快早日按3997號提案給予落實政策。
2樓：向日葵
工人們要從頭再來工廠地皮造就了一批地產富豪！
3樓：太一生水
回答下崗職工問題最早出現於90年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫「停薪留職」，有的地方叫「廠內待業」，有的叫「放長假」「兩不找」等等。90年代中後期，下崗職工問題作為一種社會經濟現象開始突顯，並且引起社會各方面普通的廣泛關注。下崗職工問題集中在這個時期出現，是我國經濟發展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。
具體分析主要有以下幾個方面的原因。
1．是我國勞動力長期供大於求的一種客觀反映。2．其歷史根源在於以往計劃經濟時期實行的統包統配的就業制度。3．是重複建設、盲目建設的直接後果。
4．是企業經營機制深層次矛盾的突出反映。5．是科學技術進步和經濟發展的必然趨勢。
總之，出現職工大量下崗的現象，是計劃經濟向市場經濟轉軌過程中的必然反映，是我國經濟發展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結果，也是在現有國情下，改革和發展過程中不可逾越的階段。沒有這個過程，國有企業就無法擺脫困難，更無法建立現代企業制度。從長遠看，隨著改革深入、科技進步和經濟結構的調整，勞動力的相應調整與流動也會經常發生，這也是不以人的意志為轉移的客觀現實。
下崗分流雖然會給部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，這是前進中的問題，將有利於經濟發展和社會全面進步。
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什麼情況下屬於下崗失業人員？
4樓：催天下
下崗失業人員是指：國有企業下崗失業人員；國有企業關閉破產需要安置的人員；國有企業所辦集體企業（即廠辦大集體）下崗職工；享受最低生活保障且失業1年以上的城鎮其他登記失業人員。
下崗原指人或物從原有的崗位撤換掉。現多是對職工下崗的簡稱，是我國勞動力長期供大於求造成的一種客觀現象。我國人口多，勞動力總量大、增長快，遠遠超過社會生產的需求，就業崗位相對不足，結果造成不少需要分流的企業富餘人員暫時找不到就業機會而成為下崗職工。
職工下崗現象是計劃經濟條件下就業制度在經濟轉軌過程中的必然反應。
當年國企改革具體造成了多少下崗工人？
5樓：匿名使用者
據《中國統計年鑑》的資料,我國原有國有企業的職工1.1億人,2023年國有企業職工人數則為5200萬人,而原為4000萬人的集體企業職工,更是銳減為1000多萬,這減少的7000多萬原有國有和集體企業的職工,除一部分直接轉到非公有制企業外,大部分人都有一段或長或短的下崗或失業的經歷。以一家三口計算,受到直接影響的人群超過2.
1億,間接影響的人數就更多。
下崗工人如何處置：
國企改制過程中有所謂「三轉」之說，即：**轉讓產權、職工轉換身份、企業轉換機制。「三轉」之核心是「**轉換產權」，另「二轉」是為此轉配套服務的。
說白了，「轉讓產權」即把企業賣掉或送掉，「轉換身份」就是把職工遣散——實際上，身份是由國企職工轉換為失業人員。「轉換職工身份」通過所謂的「買斷工齡」方式來實現，即**用國企轉讓產權之所得的一部分，按照職工的工齡長短，分別支付給職工一筆經濟補償金。
2023年至2023年期間，全國各地**強制推行經濟體制改革，對出現虧損的國有中小型企業丶集體所有制企業實行「破產」「解體」， 沒有虧損的企業實行「轉制」， 造成了全國高達千萬的下崗職工失業群體。企業破產解體時，各地均依照《中共*****關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》(中發〔1998〕10號)執行，下崗職工被迫先簽訂《解除勞動合同書》，然後領取當地上年平均工資的三倍(1-2萬元)，作為安置費。也就是說，國家發放給下崗職工三年工資，三年後是死是活，概與國家無關。
6樓：匿名使用者
下崗職工解除勞動合同是硬行的，按工齡一年五百元就解除了勞動合同，當時是想不通的，想通想不通你只有簽字的份，
7樓：老貓
我當年是以每年六百元結算的，一共上了八年班，給了我四千八百元就讓我滾蛋了，社保都沒給買。呵呵
當年的下崗究竟是怎麼回事
8樓：
原指人或物從原有的崗位撤換掉。現多是對職工下崗的簡稱，是我國勞動力長期供大於求造成的一種客觀現象。我國人口多，勞動力總量大、增長快，遠遠超過社會生產的需求，就業崗位相對不足，結果造成不少需要分流的企業富餘人員暫時找不到就業機會而成為下崗職工。
職工下崗現象是計劃經濟條件下就業制度在經濟轉軌過程中的必然反應。
2023年至2023年， 中國國有企業共發生下崗職工2137萬人，其中：2023年，年初為691.8萬人，當年新增562.
2萬人；2023年，上年結轉610萬人，當年新增618.6萬人；2023年，上年結轉652萬人，當年新增444.6萬人。
從總量上看，三年間年度下崗職工總量呈下降趨勢。從地域分佈看，下崗職工主要集中在老工業基地和經濟欠發達地區，東北三省佔25%；從行業分佈看，主要集中在煤炭、紡織、機械、軍工等困難行業。
2023年初，國有企業（含國有聯營企業、國有獨資公司）下崗職工為657.3萬人，當年新增234.3萬人，減少376.
2萬人，增減相抵，2023年末實有下崗職工515.4萬人。
2023年底，國有企業再就業服務中心實有下崗職工463.6萬人，進再就業服務中心比例為89.9%。
在進中心的下崗職工中，籤協議比例、領取基本生活費比例和代繳社會保險費比例都超過了99%，其中有99.4%的人領到了基本生活費。
2001全年共有227萬國有企業下崗職工通過各種渠道實現了再就業，比上年減少133.7萬人，再就業率為30.6%，比上年下降4.8個百分點
5產生原因
下崗職工問題最早出現於2023年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫「停薪留職」，有的地方叫「廠內待業」，有的叫「放長假」「兩不找」等等。90年代中後期，下崗職工問題作為一種社會經濟現象開始突顯，並且引起社會各方面普通的廣泛關注。下崗職工問題集中在這個時期出現，是中國經濟發展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。
具體分析主要有以下幾個方面的原因。
1．是中國勞動力長期供大於求的一種客觀反映。
2．其歷史根源在於以往計劃經濟時期實行的統包統配的就業制度。
3．是重複建設、盲目建設的直接後果。
4．是企業經營機制深層次矛盾的突出反映。
5．是科學技術進步和經濟發展的必然趨勢。
總之，出現職工大量下崗的現象，是計劃經濟向市場經濟轉軌過程中的必然反映，是中國經濟發展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結果，也是在現有國情下，改革和發展過程中不可逾越的階段。沒有這個過程，國有企業就無法擺脫困難，更無法建立現代企業制度。從長遠看，隨著改革深入、科技進步和經濟結構的調整，勞動力的相應調整與流動也會經常發生，這也是不以人的意志為轉移的客觀現實。
下崗分流雖然會給部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，這是前進中的問題，將有利於經濟發展和社會全面進步。
下崗人員的定義是什麼？
9樓：匿名使用者
下崗職工大致可分為兩類：一類是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關係，有就業要求，尚未就業的人員。第二類是被迫與企業解除勞動關係（俗稱：
買斷工齡）轉為靈活就業的人員。
下崗職工的優惠政策：
1、稅收減免政策。下崗職工從事社群居民服務業，符合規定免稅專案範圍的
（各地可根據實際情況增列專案），在規定期限內給予免徵營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優惠政策。
2、工商登記優惠政策。下崗職工申請從事個體經營或開辦私營企業的，在開業一年內，減免工商管理行政性收費；下崗職工從事社群居民服務業的，三年內可免收工商管理行政性收費等。
3、行政性收費優惠政策。下崗職工從事社群居民服務業的，3年內可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費等。
4、信貸優惠政策。對積極吸納國有企業下崗職工的中小企業、勞動就業服務企業等就業實體的，以及下崗職工從事個體經濟或組織起來興辦服務型企業的，只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支援，城市商業銀行和城市信用社要優先安排此類貸款。
另外，根據***有關檔案規定，失業人員在再就業時可以享受下崗職工再就業的優惠政策。
10樓：匿名使用者
下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關係，有就業要求，尚未就業的人員。
失業人員與下崗職工的主要區別是：
失業人員已與企業解除勞動關係，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關係，檔案關係仍在原企業。
國有企業下崗職工自謀職業後，其在建立基本養老保險個人帳戶前國家和省認可的連續工齡可視同繳費年限，並同自謀職業以後的實際繳費年限合併計算。
凡不繼續繳納基本養老保險費的人員，在達到法定退休年齡計算基本養老金時，每少繳1個月，扣減個人基礎養老金月標準的0.3%，同時，基礎養老金的計算基數只能按本人中斷繳費上年度全省企業職工平均工資確定;多次中斷繳費的，扣減中斷的全部月份，往前合併推算出終止繳費的年份，並按上年全省企業職工平均工資為基數確定其基礎養老金。
11樓：崔一佳
下崗原指人或物從原有的崗位撤換掉。現多是對職工下崗的簡稱，是我國勞動力長期供大於求造成的一種客觀現象。我國人口多，勞動力總量大、增長快，遠遠超過社會生產的需求，就業崗位相對不足，結果造成不少需要分流的企業富餘人員暫時找不到就業機會而成為下崗職工。
職工下崗現象是計劃經濟條件下就業制度在經濟轉軌過程中的必然反應。
我是下崗職工，請問我自己能在家辦洗衣液加工產嗎
可以是可以，但是你必須要有相關的證明，要 你的洗衣液加工後對人或者是衣物沒有傷害，屬於正規產品之類的，就像是一些飲食店有食品安全證明一樣 慎重，但是一些相關證件是需要的，比如工商營業執照，稅務登記證什麼的，還有技術人員，好像還有要報質監部門要備案！哦，下崗職工在就業國家好像有優惠稅收政策！可以，首先...
我是國企下崗職工91年參加工作98年單位交了10年養老2023年倒閉請問91至97年能算視同激費年
國企下崗職工91年參加工作，98年單位交了10年養老保險至2008年倒閉，91至97年算視同繳費年限。只要是有檔案算是交了社保，那時候還沒執行現在政策 不能單為視同參加工作年限，是從參加工作是在九一年之前的可以算來。看你們那個地方是什麼時候實行社保繳費的，實行之前參加工作的時間，都是視同繳費年限。如...
下崗職工自己補繳養老保險的退休年齡是多少
下崗職工養老保險如何補繳 到退休的年齡可以一次性補繳。以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報 沒有給開戶 的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找 公司補繳。養老 醫保不足繳費年限的補繳 須填寫參保人員補繳申請表，...