1樓：匿名使用者
人為財死鳥為食亡，及早離去。
不要忘了履行辭職手續並索要工資，公司不給及時提交勞動仲裁。
2樓：來自石林峽天真活潑的錦帶花
看你在的什麼單位，如果正規的，早晚都會發的，就當存錢被
3樓：卿卿我心
換工作吧，因為以後等拖欠！
4樓：崑崙山泉水
工資又沒發，是否被拖欠工資？如果是，現在國家**法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪」，你應該向**有關部門投訴舉報告發，要求**部門幫助解決拖欠工資的事
按照現在國家**的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向**有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，**有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局**12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你們應該向當地**有關部門（人力資源和社會保障局**12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求**有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打**12348法律援助****，這是**提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的**號碼，你們可以要求**提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助
國家**現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。
」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，**執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家**的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，**同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的**有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助****，都可以，會得到**有關部門的幫助的）
看到這答覆 如果有助 點選 採納 推薦 就行
覺得公司待遇不公，同樣是幹活，拿的工資卻比別人少，幹得沒勁，沒得動力，但是社保才5個月，還沒有發社
5樓：匿名使用者
如果你是問工資待遇問題。。。。
按照國家規定，實行同工同酬，多勞多得原則。回 兩個人從事同一樣的答工作，應該是一樣的工資。。。你說的幹活很大概。。。。
我舉例來說，在車間幹活，有人是焊工，一個月8000基本工資，一個是打雜工4500基本工資。。。2個人都是幹活，工資能一樣麼？就算都是打雜工，還是工時計算呢，一個人一天干了1.
5個工 另一個人只幹了1個工。。。。也不一樣..
當然你想問的也可能，就是公司給不同人開不同工資，給關係好的多，新人少。。你可以選擇走。。。當然 先給自己找好後路再走！！！
6樓：走心小mai家
如果是剛實習，多學點東西，等學成了，直接跑路。如果是做的比較久了，那我只能說，既然你做的不開心，那就找好下家跑路吧。
7樓：天舞戰神
他們一定有比你出色的地方，你也一定有出彩的地方，只是沒有碰到欣賞你的人，繼續努力吧
感覺目前的工作特別沒勁，沒有幹勁，沒有動力，一年了都，一分錢工資也沒加，也看不到未來？怎麼辦呀？
8樓：匿名使用者
家裡如果沒有負擔的話，果斷的換工作，這樣下去，對你個人沒有什麼發展前途，對公司來說，無非就是多一個人的事，隨時可以換人的
9樓：712633953報名
恩恩 生活中就是有這麼多的 不開心和煩心事 你要知道自己的首要目的！覺得自己該幹啥 要幹啥然後再找個合適的事 自己來發展！
10樓：一縷陽光
對這個工作既然沒有任何意義那就辭職去尋找自己的感覺，不然這樣耗著浪費青春
老闆不發工資怎麼辦，我一個實習生的工資也不發，愁死了 10
11樓：月球上的人
《中華人民共和國刑法修正案（八）》第二百七十六條之一明確規定，惡意欠薪情節嚴重是要追究刑事責任的。以你現在的情況，可以向勞動保障局投訴，由勞動保障部門指令該單位及負責人支付。如仍拒不支付，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以報案由公安機關立案偵查。
無論是報案還是申請勞動仲裁，你都要收集勞動關係、勞動期限、勞動工資等方面的證據。
12樓：阿朵全額
你先要準備點證據就是你在那個公司實習的證據，比如工作證、打卡票這些。拖欠你工資怎麼久了估計是不想給你發了。你現在可以直接去勞動局或者工商局告他們。
13樓：阿張姑娘
我們去那實習回來他說一個月後給我們發工資就沒有給。
14樓：匿名使用者
待滿15天連9月的工資都不給我發,我該怎麼辦啊，工作3個月只領了一個月協商 不成功只有起訴 告他~~ 可以到當地勞動部門反映。最好能夠拉
15樓：威凡
打聽一下她那天有客人來,你到她的工廠去吵.
16樓：匿名使用者
不要著急，很簡單，你最後和他協商一次，讓對方確定付工資的時間，如果對方不見你，你就發簡訊和郵件給他，如果他拒絕承諾付款時間，你就直接到勞動部門投訴。
17樓：太陽之鳥哦
除了拉下面子要之外也沒有什麼辦法，或者請認識你老闆的人幫你要一下。
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