1樓：記不住的月半子
但是我們不能夠太過於極端，往往都在想著如何能夠讓自己的利益最大化，但是我們沒有想過現在這樣爭分相對的場面真的值得嗎？說不定兩個人之間還是有感情的，只不過是沒有說出來而已，沒有必要把自己逼到最後一步。
2樓：吖九陽
青年人往往都是一時衝動，而且考慮問題也不夠全面，他們只想到離婚對自己是一種解脫，並沒有意識到自己失去了一個家庭。
3樓：夢中的蘭花草
現在的年輕人大多都是獨生子女，都是被寵大慣大的。直至結婚他們還不懂謙讓，沒學會包容，更不懂得夫妻間的責任和擔當。因此，夫妻之間一言不合就想到離婚，至於說離婚帶來的損失，他們才不會去考慮，只想著怎麼解氣怎麼做。
4樓：情感小兔
現在的年輕一代多半是獨生子女家庭長大的孩子從小到大都是家裡說得算的，所以長大結婚後，突然地位發生變化後，就無法接受，他們根本不會考慮離婚後的損失誰大，他們在乎的是解脫後自己又可以說得算了。
5樓：
都是成年人，他們肯定是想過的，但是如果感情真的是破裂了，再綁在一起也是無意義。離婚前肯定是權衡了利弊的。
6樓：農家小妹婉兒
應該沒想過吧，年輕人都是很衝動的，只顧眼前，而不會去思考後來，總是到最後才發現自己當時太沖動了，但真的沒後悔藥吃。
工作那麼難找，為什麼很多人還是一言不合就離職？他們是怎麼想的？
7樓：毒舌飛哥
一言不合就離職，只是個別現象！不可以偏概全。
很多人說，找工作困難，但是真的難嗎？今年確實難，但是以後每年都會更難。所以找工作難為了兩種情況：
1、大環境不好，整個市場就業不樂觀
比如今年的新冠病毒，整個沒有預料到的，我一些前同事因為公司要降薪，他沒有接受，最後離職了。儘管相比往年的就業市場，今天可以說是最差的。
畢竟很多小微企業因為資金鍊斷裂，專案停滯而被迫裁員。整個是沒有辦法的事情，但即便是環境再差，我們只要用心去找工作，終究還是有機會的，只不過可能跟預期的有些出入。
現狀如此，我們要接受。當然了身邊也有因為公司波動，選擇離職的，而且不論是薪資還是公司規模都比上一家好。
2、能力不行，脾氣很大，幾乎沒市場
這當然也是個例，但是我們知道個例歸個例，它的破壞性非常大。比如有人因為跟上司鬧的不愉快，心中積壓了很多怨言。臨近離職的時候，跟領導懟了一架。這一個導火線，引爆了整個專案組。
我之前的公司就遇到過這種情況，領導確實有些過分，但是大家也都忍著，脾氣磨沒了。但是新來的一個員工受不了領導，一個月就跟領導開罵。大家在下面討論，這哥們兒真猛，終於給我們出了口氣，牛逼！
然後呢，然後就沒有然後了，新人被辭退，老員工依然照舊上班。
人人都想著活得自我些，但絕大多數人都無法實現，即便偶然有一次人性，多數也會後悔的。
之所以這個話題討論的那麼熱烈，就是因為我們想做卻做不了或者不敢做，一個人偶然做了一次，大家都覺得特別舒服，因為自己也想這樣做。
8樓：淘淘de解說
這個現象在職場上很普遍，有時候某個崗位面試了幾十個人都沒有一個符合我們期望要求的，但對求職者來說應聘這個崗位可能就是一次失敗的經歷。其中，很多求職者期望值過高，挑三揀四。或者工作幾天對於新環境以及人事關係不滿意，便匆匆離職。
我也分析了招人難的原因，主要有以下幾點：
1、人力資源市場越來越透明化
現在的人力市場透明化的程度越來越高，比如同一個行業裡頭，哪家公司在招聘什麼崗位，只需要**上搜尋下就可以看得到，或者hr們都在一個群裡，你釋出什麼招聘資訊，別人一看就清楚。因此好的人才就成了各家公司競爭搶奪的物件，你面試**打晚了，候選人馬上就去了競爭對手那！
除了招聘資訊的透明化，薪資也逐漸透明化了，大家都是一個行業一個圈子裡，你給人出多少**，一打聽就知道。越是品牌大的公司，薪資越是透明。這樣的透明化，導致一家公司想要物色人才，就越來越困難。
2、公司對人才的要求越來越高
這個時代，企業之間競爭非常激烈，誰掌握了某個業務領域的制高點，誰就擁有市場的話語權。而這些都需要核心的人才。
你比如說現在科技企業都在搞人工智慧和5g，那麼這方面的人才儲備是否足夠滿足企業的需求呢？如果企業供不應求，那麼招聘就感覺非常困難了。
3、人才的選擇權也越來越大
這些年我意識到，越是優秀的員工，選擇權越大。你只是開高薪可能還不夠吸引人加盟，因為給錢真的是最簡單的方式了，而現在好的人才除了關注錢，還渴望有職業發展的平臺、學習成長的機會、舒適的工作環境等等。對很多人來說，感覺這兩年工作越來越找了，我身邊就有個朋友，裸辭後花了三個月面試了幾十家公司都找不到合適的工作。
我認為求職者找工作難，主要有以下幾點原因吧：
1、自身缺乏核心競爭力
很多求職者，離職後都很迷茫，想轉行呢不知道做什麼好，繼續做老本行呢又無法突破瓶頸獲得更好的發展。在我看來，產生這些問題的關鍵是自身缺乏核心競爭力。
什麼是核心競爭力？也就是你最拿得出手的核心技能，例如你擅長寫作，別人寫出來的文章閱讀量很低，而你可以寫到10萬+的爆款，那就是你的核心競爭力了！又比如，一項工作，別人不能幹，只有你一個人能做成，那也是自己的核心競爭力。
2、缺乏求職面試的技巧
這完全屬於找工作的技術層面，我發現很多人找工作真的算小白，連去**看企業的招聘資訊都不懂，只知道去人才市場攤位上尋找。我並非說攤位上沒有好的工作，而是很多大公司現在不會通過現場招聘的方式來做，主流的還是網路招聘、獵頭招聘或者校園招聘等途徑。
此外，就是面試的技巧比較差，面試時不善於表達自己，或者總說錯話，明明自己有優秀也不知道如何讓面試官發現你。
3、期望值過高，挑三揀四
現在尤其是一些年輕的求職者，經驗和能力不咋地，但是期望值卻非常高！例如一個大學畢業生，明明市場的薪資水平在5000左右，他也不算優秀，非要1萬的月薪，不給足就不來。那麼很可能的結果是，面試處處碰壁，一直找不到心儀的單位。
這是最關鍵的一條，只有自己變得更優秀了，競爭力才能更強。無論企業方還是求職者都是一樣。好的企業品牌本身就是最好的招聘廣告，而優秀的求職者企業也都會搶著要。
9樓：失憶到空白
因為他們不瞭解外界的求職難，對原工作不滿，聽說難和親身經歷還是不一樣的，但是在原公司待得不開心是自己能感受的，所以會衝動離職。
10樓：孫曉晶
因為很多人不願意為了工作影響自己的心情和生活，他們覺得及時行樂才是真，工作也要開心的幹，不願意為了錢委屈自己。
11樓：o姐林語菡
因為他們想跟從自己的內心，所以就離職了。他們覺得雖然錢很重要，但是做自己喜歡的工作更重要。
12樓：油貓餅
因為現在工作的更多的是80後、90後，他們身上並沒有很重的養家餬口擔子，而且從小的教育，讓他們擁有很強的自我意識，沒有委曲求全的觀念。
13樓：禪說社會
太沖動了。很多人心理還是比較脆弱，根本無法接受別人的建議，衝動就導致他們離職，他們想的是到處都有工作我沒有必要在這裡受委屈。
14樓：風荷似醉和花舞
因為現在的年輕人，感覺他們的思想比較獨特。他們對於工作的選擇，是不是符合自己的心意，工資是不是符合自己的預期。
15樓：破壁殘垣也有光
正常狀態下，除了睡覺，人一天大多數時間是在工作。如果工作不順心，可能一整天的狀態都是焦慮，無助，長期處於這樣的狀態，很容易給心理和身體造成不可扭轉的影響，而工作雖然難找，但是各行各業的工作機會還是很多的，難找不代表找不到。
16樓：
很多人都認為自己還年輕，可以去折騰，可以去選擇自己如意的工作，所以但凡工作上有點不如意就會選擇離職。
17樓：z如此
那些一言不合就離職的人可能只是一時逃避現實，工作中很多事情都讓他們接受不了，他們認為，做人嘛，最重要的是開心，既然自己在這個公司幹得不開心，何必呢，還不如辭職，下一個會更好。
18樓：劉凱雲風雲少
在中國，工作有很多，但想要找份稱心如意的有點好難。你說的應該是年輕員工吧，如果是的話，可以說他們是個性、上進、有追求，也可以說他們是浮躁、任性、不安現狀。
19樓：匿名使用者
工作雖然難找，但是工作也得找適合自己的，不順心的工作乾脆不要，他們覺得委屈自己和換工作，選擇換工作。
20樓：春風化雨
好工作難找，一般的工作很容易找的
21樓：鋼鐵直男曾王番
請問您說的工作難找是指的什麼行業？ 很難找嗎？
22樓：達克布必
選擇裸辭的人，一般都是離職念頭閃現過不下百次的人。所以從照顧心理情緒這個角度來看，裸辭是可行的，畢竟辭職後就不需要接觸到會讓自己心煩的人、事和工作了。
不過裸辭前需要做好準備，否則可能出現較大的經濟和心理壓力。需要做的準備主要有以下幾點：
1，想好接下去要走什麼路，並做好知識儲備和專業積累；
2，有一定的經濟儲存，可以應對職場空窗期的花銷；
3，已經做好慎重考慮和心理準備，可以應對可能出現的心理壓力。
現在的職場人對裸辭都是比較冷靜的，根據獵聘的90後調研報告，大概有85%的年輕人表示自己產生離職念頭後，需要經過慎重考慮才會提出離職。
對於那種一言不合就刪好友的人 是怎麼想的
23樓：go幫廚
能夠刪除你的人不要也罷，說明每當你是朋友，所謂朋友之間只要不觸犯對方底線都是需要包容和理解
我想知道什麼是愛，我和老公一言不合就會吵架，大打出手。他也打我，我也打他，我們之間還有愛情嗎
24樓：匿名使用者
這種問題真的不想回答，回答的好與不好都不採納！你們都這樣了！你覺得還有愛情嗎？
愛是包容，愛是接納！愛是要讓對方開心！愛的是對方！
你覺得你們還有愛嗎？採納？隨便吧！
25樓：匿名使用者
如果他真的喜歡你會在意你花他家的錢嗎？可能你們有些誤會，你們應該開門見山談一次．有些事還是要問自已，還是要自已處理
26樓：執願未念
說實話，「愛」只是一個虛無縹緲的字，它在鼎盛時期也許就是兩個人膩在一塊，每天說一些好聽的情話，暢想一下美好的未來，但那也只是戀愛時期。你說「老公」，那表明你們已經結婚了是吧，那你們就該明白，這已經不是戀愛，而是生活。你們都不是兩個孩子了，應該學著溝通，一言不合可以兩言和，在將要吵架的時候互相遷就一下對方，不要管那些大男子主義，面子，尊嚴什麼的，在生活面前它們微不足道。
想一想，你們的父母有沒有吵過架？我想肯定是有的。但他們為什麼沒有離婚？
因為責任，不只是對孩子，對生活，還有對對方的責任，你既然嫁給了他，那就有思想準備和他好好過日子，生活不可能和清水一樣平淡無波，吵架如果處理得當也會成為夫妻生活的調味品。所以說，既然結婚了，就不要總想著和戀愛時一樣你粘著我我粘著你，這不切實際。你夢想的，應該是怎麼面對生活，怎麼為對方負責。
27樓：匿名使用者
沒了，你可以打他，但他不能打你
28樓：匿名使用者
沒愛了，真愛怎麼會對自己心愛的人動手，不過打打鬧鬧的那種除外！一言不合就吵架，這不是挑刺麼？
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