1樓：匿名使用者
如果能證明與單位存在勞動關係，比如，勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關係也可以，比如，工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等都可以證明，走工傷處理程式，申請工傷認定。單位在事故發生之日起30日內不申報，個人可以在一年內直接到當地社保局申報，需提交的材料主要有：勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、診斷證明書等，按要求填寫由社保局提供的「工傷認定申請表」。
工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，就是評定傷殘等級。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t 16180-2006）初步判斷是九級。
如果是九級，工傷待遇主要有：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。河北省的規定是工傷職工停工留薪期由統籌地區勞動能力鑑定委員會根據《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫療機構出具的診斷證明確認，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經辦機構。
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。九級傷殘為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。按照河北省的標準，以解除或終止勞動關係時設區市上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金，九級標準為14個月的，一次性傷殘就業補助金，九級標準為6個月的。
如果單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。
如果實在無法證明與單位存在勞動關係，包括事實勞動關係，則以僱傭關係，要求人身損害賠償，賠償醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、交通費，如果構成殘疾，還有殘疾賠償金等。先協商賠償，協商不成，可訴至法院。參考《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條及後面的相關條款。
2樓：深圳張勇律師
你可先要求公司幫你申請工傷認定，再作傷殘鑑定，根據鑑定結果賠償。
先行工傷認定，再傷殘鑑定，然後索賠。工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補
助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金
和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資等情況確定。
3樓：匿名使用者
如果是僱傭關係，直接提出人身損害賠償，要求賠償醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、交通費，如果構成殘疾，還有殘疾賠償金、被扶養人生活費；如果是勞動關係，進行工傷認定、勞動能力鑑定，進行勞動仲裁，要求工傷待遇。
4樓：京城李律師
如果存在事實勞動關係，可以要求班委申報工傷，單位不報，一月後可以自己主動到勞動機關申請。
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