1樓：匿名使用者
他們說的都不管用！
1、拖欠工資，去勞動局告他們拖欠工資
2、證據：你的考勤記錄、發放工資記錄（工資條或者銀行卡記錄），足夠了！如果不放心，就辭職的時候，把你和老闆的談話偷偷的錄音。
至少你得提：幹了多長時間、還有多少工資多長時間結算，如果對方不給這就是鐵證。
2樓：蘭豹電腦科技
不知道您在這個單位參加工作時候有沒有簽訂勞動合同呢，若是簽訂合同的話，也該都會在合同註明如何解除勞動關係的。您只要按照合同規定和企業辭職的流程來進行操作就可以完全領到工資的。如果沒有簽訂勞動合同的話，可以去單位的人事部門或者其他主管部門進行辭職，您只要是按照企業規定辦理辭職手續，一般都會是給您結清工資的。
如果你按照正常流程辦理辭職了，但是企業並沒有給您結清工資的話，可以去勞動保障局去投訴單位。
3樓：山栗子
如果你走正常的勞動解除合同，對方不給你結清工資的話，你可以去勞動監察部門投訴。
4樓：律師助理
一般是辭職了要一個月後才可以走的
和老闆都溝通 說明原因 老闆會讓你走的
5樓：怪才小流氓
一般多會給的，他會提前問你願意一起搬嗎，不願意的會給你錢的，不給的話去勞動局
6樓：匿名使用者
一般來說即使不幹了工資也會結清的，但是由於工資結算時間的問題，很多企業都是等到正常發薪日才會發放工資，辭職人員也是如此，反正我還沒有遇到辭職之後不給工資的情況。
7樓：綠茶輕舞
先是當地勞動仲裁部門去投訴，仲裁不了才是走法院的程式。想結算工資這種事情，一般仲裁都會判勞動者贏，除非你對公司有欺瞞或重大違規事件。
即便沒有簽訂勞動合同，也可以去仲裁投訴，他們會派專人去公司調查，公司員工不可能全盤否認認識你。不過為了避免風險，現在在公司取證很重要，比如你的考勤記錄，通知記錄，合同等等。
面試時，hr問你「你為什麼選擇我們公司？」你該怎麼回答！
8樓：51米多多
面試時，遇到類似問題可以這樣回答！
9樓：超級単子
考察的是應試者的求職動機與擬任職位的匹配性。回答的時候，可以介紹一下自己的專業、性格、個人職業目標等方面的情況，主要是一些適合應聘崗位要求的內容。這需要你事前很好地瞭解你選擇的職位的特點、工作內容等，這樣才能有針對性地選擇講話重點。
最後還可以說一下自己的實際需要，比如說工作環境好、適合自己的發展什麼的。這樣讓面試考官覺得你比較真誠，不是在假大空、騙他們。當然這部分不能太多，多了讓人覺得你太自我，不是來為單位工作的。
可以這樣回答 1『貴公司（怎麼樣怎麼樣好，發展潛力很大，總之把他們捧上那個天就管！） 2'我很喜歡這份工作，在這裡我能學到很多我學不到的東西，我認為我能勝任該公司的職位 3』表明自己得心態和今後得所為 一般得問題 無非就是問你對我公司的看法，為什麼來我公司？以及以前得工作為什麼沒有做了，等等 祝你成功！！
10樓：職
一般hr在問這個問題的時候有兩個目的，一個目的是確認你是否對其公司有良好的認知與調研，另一個目的是確認你來這個公司的實際目的，看是否匹配。面試是一個雙方互相匹配的過程，所以一般情況下要視情況來回答這個問題。推薦從三方面回答，企業文化，展示對公司的瞭解，合理表達匹配度：
貴公司的企業文化我十分嚮往，我所學的專業領域裡，貴公司是非常有實力的公司，而且貴公司的的口碑和近幾年發展都很好；
11樓：匿名使用者
分析思路：很多學生為了表示自己的渴望，一味強調而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。
1. 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2. 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
選擇答案：
a：我在參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。
b：因為貴公司是個大企業，工資、待遇、培訓都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。
c：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
d：我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發現和解決問題。
有一次，我提出一項計劃使得租借裝置的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。
這個公司工作執行良好，發展迅速，善於接受新思想。你們的銷售去年**了30%，而且你們準備引進幾項大型新產品。如果我在這裡努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發展。
巨集威職業顧問評語：a、b的回答只站在自己的角度，特別是a有一種錯把公司當課堂的感覺； c是站在企業的角度，所以容易被錄取。d的回答更加使hr滿意，認為你是個有頭腦有見解的人。
12樓：吧吧吧啦吧吧哦
我相信參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。而貴公司是個大企業，工資、待遇、培訓都很滿意，嚮往這樣的公司很久了。個人十分看好貴公司所在的行業，認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合自己，相信自己一定能做好。
花費了很多時間考慮各種職業的可能性，認為這方面的工作最適合自己，原因是這項工作要求的許多技能都是自己擅長的。
13樓：香坊大呲花哼
應聘者在應聘之前首先要自己查一些想要應聘的企業的相關資料，比如說企業文化，企業歷史，對想應聘的職位有什麼見解和了解。如果說為什麼要選擇企業，就要說企業的優點和在企業能得到什麼，應聘者對企業會有什麼貢獻，能給企業帶來什麼效益等等。
14樓：星夢心飛
遇到hr 問你為什麼選擇他們公司，多半是為了評判你，是否充分了解所面試的公司，並比較自身情況後做出了相對明智的選擇，而不是隨意或者跟風選擇了一家公司
15樓：朵朵的情感世界
你為什麼選擇我們公司有些很純奶茶會這樣問的，我覺得你可以選一個小的點說，比如說主要是看重在我們公司的發展。
16樓：匿名使用者
面試技巧：你為什麼選擇我們公司如何回答？
17樓：
從公司文化說更能說的過去，當然如果你瞭解了他們公司的規章制度，也比較完善也可以從這個角度去談，但是最好別說工資待遇高，福利好之類的，會讓hr覺得總是在關注重點是待遇而非個人的發展之類的。
18樓：貝克迪
回答：因為貴公司人福利待遇達到我現在的職位能力。
19樓：吳昊
自己會有更好的發展。
在單位總是背鍋，該如何反擊？
20樓：婉教授
在職場中總是背鍋，該怎麼辦？
1、先動腦再動手
在職場工作，準確領會領導的真實意圖比工作內容的本身更為重要。我曾用五年時間做過一個職場的加班模型，結論是：在職場混的好不好和往往和「加班」成反比的，正真靠「加班」上位的少之又少。
2、先調整工作思路再調整工作方法
調整思路目的是，方向不對努力白費，方向不對事倍功半。可以大膽的嘗試「越位思考」，多站在領導的角度考慮問題，然後再回到自身的崗位執行。領導大多數是管理型思維，我們做下屬的往往是技術型思維或者業務型思維比較多一些，這需要轉變。
3、先獲取信任再獲取成績
上下級關係的處理，很多人都會掉到「不被領導信任」的坑。
4、先找到狀態再努力工作
很顯然，你的狀態需要調整了，不要被「背鍋俠」所影響。你肯定是一個非常有責任心，而且非常努力的人。
工作累並不是真正的累，主要是累心，累心就是工作狀態和方法需要調整，在職場不能蠻幹，儘量少一些苦幹，多一些巧幹。在我看來與其說是「背鍋俠」還不如在「如何與領導處理好上下級關係上下功夫」。因為但凡是比較出眾的人，優秀的人基本上都是「向上管理」的高手。
21樓：在三河古鎮寫生的豌豆
1、先動腦再動手
在職場工作，準確領會領導的真實意圖比工作內容的本身更為重要。我曾用五年時間做過一個職場的加班模型，結論是：在職場混的好不好和往往和「加班」成反比的，正真靠「加班」上位的少之又少。
2、先調整工作思路再調整工作方法
調整思路目的是，方向不對努力白費，方向不對事倍功半。可以大膽的嘗試「越位思考」，多站在領導的角度考慮問題，然後再回到自身的崗位執行。領導大多數是管理型思維，我們做下屬的往往是技術型思維或者業務型思維比較多一些，這需要轉變。
3、先獲取信任再獲取成績
上下級關係的處理，很多人都會掉到「不被領導信任」的坑。
4、先找到狀態再努力工作
很顯然，你的狀態需要調整了，不要被「背鍋俠」所影響。你肯定是一個非常有責任心，而且非常努力的人。
工作累並不是真正的累，主要是累心，累心就是工作狀態和方法需要調整，在職場不能蠻幹，儘量少一些苦幹，多一些巧幹。在我看來與其說是「背鍋俠」還不如在「如何與領導處理好上下級關係上下功夫」。因為但凡是比較出眾的人，優秀的人基本上都是「向上管理」的高手。
5、向上管理有方法
22樓：葉紛飛
經常甩鍋的人有三種型別：
第一種是偷懶耍滑的，自己的事情的非要安排給別人，比如說："這個方案這還有一點沒有完善的地方，你創意這麼好，幫著給完善一下吧。"人家動了動嘴，就把你給忽悠了，你就把本該是他的工作給做了，最後要是方案改的好，就是他的功勞，改的不好，你就成了背鍋俠。
第二種是推卸責任型，你可能常聽到"這事不歸我管啊""這事主要是xx負責的啊""沒人跟我說過這個事情啊"……#職場關係#
這種人不僅把自己的責任推卸得一乾二淨，還會甩鍋給你，把你營造成罪魁禍首，面對這樣的同事，絲毫不用手下留情，忍了一次就會有下一次。
第三種是領導甩鍋給你，這種情況出現的較少，也比較複雜，領導甩鍋往往都是大鍋，你要仔細衡量背不背得動。
如何應對甩鍋
第一要明確分工，各項計劃由誰來執行安排得明明白白，誰出了問題就找誰，當著大家的面分好工作，避免出現甩鍋的問題。
第二要保留證據，各種聊天記錄在專案結束前不要刪，各種檔案往來一定要儲存好，**、週報、月報寫清楚自己的工作內容和職責，不防君子只防小人，萬一遇到甩鍋的情況要有證據證明自己的清白。
第三要勇敢回擊，甩鍋就跟家暴一樣，有第一次就有無數次，要適當反擊被甩鍋的行為，設定一條工作的底線。
第四，別當老好人，別人甩鍋給你的時候自己也要反思一下，是不是自己太軟弱了，是不是自己是個不會拒絕的老好人，為什麼自己總是當背鍋俠。
有底線和原則，有脾氣的人在職場反而更受歡迎，更受尊重，讓同事知道你的底線和原則，他們才不會往你身上推卸責任。
男友分手兩個月了，我纏了他兩個月
我估計不是因為你不開房的原因，呵呵，千萬別以為是這個原因而去滿足他，要是他得到你了他繼續這樣那你就欲哭無淚了。如果他真的喜歡你，即使你不答應他什麼，他也不會這麼對你的。還好你沒和他開房呢，很好，你能堅持自己的立場，他那樣的人，和你開房了也還是一樣像現在這樣對你。付出感情比較多的那一方永遠處於被動的位...
前男友的手機在我這裡，分手兩個月了，我說還給他，他一直說沒時間，我該怎麼辦，還要不要還，畢竟是
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