1樓：匿名使用者
他起訴你應訴就行，把能拿到證據都儲存好。用人單位對你已領取工資及數額，拖欠工資理由等事項均有舉證責任。
你有以下權益可以主張，如果這些主張已經仲裁可以直接在訴訟中繼續主張，如果未經仲裁則須先申請仲裁，你的仲裁時效有一年，從你解除合同時起算。
1、拖欠工資可要求經濟補償和賠償金：
2、不籤勞動合同從你入職時第二個月起可要求2倍工資。
3、不買社保可要求經濟補償。
對你補充的問題：當然可以要求，連同訴訟費一起主張由用人單位承擔，這是訴訟引起的費用都可以在訴訟中直接提，不須仲裁，這跟你的實質勞動爭議中的實質權益是不同的，屬於程式所產生費用。
2樓：匿名使用者
關鍵在於怎麼證明你和公司之間存在勞動關係。
證據都是比較直接的，贏面很大。
員工工資表上有你的名字就很好辦，而且出差又給你報銷，工資折有發過工資就行。
問題在於勞動合同的長短。
沒什麼大事，他們就是想拖著。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
去法院，也可以自己處理，不必請律師，程式和仲裁差不多！
寫答辯狀，準備身份證影印件和仲裁階段提交的證據就可以！
具體情況詳談！
4樓：羊羊公崽
沒有公章的證據,企業應該不會認可,也就是對證據的真實性提出異議.
反訴沒有必要了.因為你對仲裁內容沒有什麼異議了吧?所以還是準備應訴吧.
打勝官司拿不到錢的情況經常有,現在你又沒有辦法申請財產保全...懸啊..
5樓：匿名使用者
你應該委託一名律師，準備好應訟材料，
勞動爭議仲裁委裁決做出15日後，已超過了規定的時限，用人單位向法院提起訴訟，而且法院還受理了，這違法
6樓：別人的地平線
用人單位申訴法院適用法律錯誤或又有新證據的情況下，應該是可以的吧
7樓：韓飛律師
雙方收到裁決書15日內，如果不服裁決書內容，可以起訴到法院。需要注意的是，這個15日是從每一方收到裁決書之日起開始計算。也就是說，被申請人收到裁決書之日起第2日開始計算15天，是被申請人的起訴期限。
仲裁委實際送達裁決書時，因為雙方當事人的原因，往往有一方先領取另一方可能會晚一些。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
8樓：創作無止境
你可以超過法定訴訟期限為由提出抗辯理由。仲裁裁決書就可以作為你的抗辯證據。（只要仲裁委沒有適用法律錯誤或無管轄權和程式違法等情形）一般法院是會駁回訴訟請求的。
你可以要求他在庭審是提供相關法律法規出來。你自己也要把相關證據收據並提供。
9樓：匿名使用者
勞動爭議調解仲裁法
第48條：不服，可自收到仲裁書之日起15天內向法院提起訴訟第49條：有以下情形，用人單位有證據證明，可收到裁決書30天內向仲裁委員會所在中院申請撤銷裁決：
適用法律錯誤、仲裁委員會無管轄權、程式違法、證據偽造等等。
因此，只要沒有上述情況，屆時法院會駁回的。
想知道關於勞動糾紛的官司怎麼打
10樓：匿名使用者
1.用人單位已經違反了勞動法及勞動合同法的相關規定.
2.建議你不要請律師,因為勞動爭議的標的額一般都比較小,而律師費一般是根據標的額的大小來界定的,所以有些律師不打勞動爭議的案子,即便是打也不太給你上心.(實話)
3.你的訴訟請求可以是:要求單位補繳未給你上齊的保險,支付加班費,從2023年2月1日起支付雙倍工資(因為他們沒有與你簽訂勞動合同)並返還押金(勞動合同法第九條:
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。)如果你與公司並未解除勞動關係則不存在經濟補償金的問題.
4.勞動仲裁時效為60天,從員工與公司解聘之日起計算.
5.勞動仲裁從立案之日起三個月內結案,如果雙方對仲裁裁決不服可向法院提起起訴,總時間將在半年以上.
6.勞動仲裁應由申訴人向公司註冊地的勞動仲裁委員會提起.
7.仲裁申請費20元,處理費260元,由敗訴方承擔.
這個案子還是有得打的,希望你能勝訴!
11樓：上海楊律師
1.公司存在嚴重違法行為，你可以選擇立即和公司解除勞動合同，並要求公司給予賠償；
2.至於能不能打贏官司，要看你手裡掌握什麼證據了，律師費一般需要幾千元，當然你可以先到律師事務所諮詢一下，如果你不想出律師費，律師可以告訴你自己應該怎麼打官司，可以自己打；
3.勞動爭議案件首先要申請勞動仲裁，現在申請勞動仲裁是不收費的；
4.勞動仲裁一般60天會有結果，如果你贏了，公司不履行，你可以申請法院強制執行。
12樓：
1、用人單位的行為違反勞動合同法。
2、如果請律師，各地標準不一樣，看你的標的額的大小定，還要和律師的能力直接相關。不能為了省錢找一個很一般的律師。
3、你的訴訟請求可以是，要求單位補繳全部保險、支付加班費，從2023年2月1日起支付雙倍工資，返還押金，支付半個月工資的經濟補償金，承擔仲裁費用。如果條件具備還可以要求支付賠償金。這些基本法院都可以支援。
4、勞動仲裁一般在三個月內有結果，但如果用人單位不服，還可以提起一審二審，時間就會比較長。
5、因此建議，以提起勞動仲裁為手段（仲裁費用僅為50元），迫使單位作出讓步，你也要適當讓步，雙方調解解決。
13樓：匿名使用者
1、我不建議你訴訟，從一般情況來看，告了單位，也就意味著該走人了。你可以先到勞動行政管理部門舉報一下，今年是勞動合同法年，勞動行政管理部門（一般是勞動局）會比較上心的。他們實在不管了，你再走訴訟程式就行。
2、你們公司的做法很多都違反了勞動合同法，具體有以下方面：
（列出具體條文有點長，我把**列出，你看看，具體的條款我說出來
（1）沒有買保險。後果：違反了《勞動合同法》第17條、第38條，你可依據這一點，要求單位補交保險或是解除合同，並要球支付經濟補償金；
（2）超過法定加班時間，且不支付加班費。《勞動合同法》85條
（3）未籤勞動合同。《勞動合同法》82條，一月不籤要付雙倍工資，一年不錢要簽訂無固定期限合同
（4）收取押金。84條
3、如果勞動局不管，可以在60日內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，15日內到法院起訴。可以找個律師，會對你有些幫助。
14樓：匿名使用者
現在的勞動合同法沒有將加班時間規定在裡面,但是加班費是一定有的,一般是按照工資的150%計算,勞動合同法明確規定了不與勞動者簽定勞動合同其責任在用人單位,並且不得以任何方式收取、扣押勞動者的金錢及有效證件。像你這樣的動糾紛案件其實根本用不上律師，你只要能收集到有利於你的證據，比如加班的時間，工資單，收你們押金的收條等等，官司是100%能贏的，時間一般在兩個禮拜左右，你可以要求你的公司補發你的加班工資、保險金、返還壓金並進行經濟補償。如果裁決下來公司仍然不給你錢，你可以直接申請支付令強制執行。
15樓：吉林省無窮
你的問題可以先向勞動保障監察部門進行舉報，他們有權對你們公司的情況進行監督檢查。具有處罰權。
如果公司未達到你們的要求的話，可以申請仲裁。但目前還需要仲裁費。從5月1日起新的《勞動仲裁條例》將實施，並且不收仲裁費。
具體的內容你可以向當地的12333勞動保障資訊中心進行諮詢。如當地沒有，可以直接向勞動局查詢相關部門的**號碼。
16樓：風之飲血
你這樣的不用請律師的，都是一些煩瑣的小節。自己都可以做的。讀過書嗎？
自己學法律啊，求人不如求自己。而且你這個都是一些基本的事情，沒有大額的賠償費用。沒有律師願意**這樣的事情的。
勞動爭議案件，對方公司已經提起起訴，並且法院已經受理，此時是否可以理解原仲裁裁決已失效，起訴或反訴
17樓：簡簡單單
1、勞動爭議案件的，如果不是終局裁決的，用人單位或者勞動者可以向法院起訴的。
2、如果對方起訴後，原勞動仲裁裁決的內容，需要法院重新裁決的。但是大部分的勞動仲裁，法院都會維持原判的。
3、如果是終局裁決的，用人單位只能申請撤訴，如果法定撤銷的理由不成立時，也就是予以駁回用人單位的請求的。
18樓：趙三康
您好；首先對方起訴則勞動仲裁不產生效力；
其次，反訴沒什麼意義；
最後法院的審理要是根據仲裁時的證據為準，所以不會對您產生什麼不利影響，所以不建議您反訴。
19樓：山東青島王律師
應該是法院全面審查，你按仲裁的證據來講就行，不用擔心
我勞動仲裁已經裁決下來了，我去法院申請強制執行，法院的人說用人單位已請侓師反起訴。我該怎麼辦！
20樓：理想闌珊
裁決書出來後，雙方不服的，可以在收到裁決書之日起15天內，向法院提出民事訴訟。
也就是說，因為用人單位的起訴，裁決書沒有生效，你只能去法院應訴了，要求法院支援裁決書的內容
21樓：匿名使用者
「反訴」的說法不準確，應該是用人單位不服勞動仲裁裁決，在法定期限內向法院提起了訴訟。所以仲裁裁決就不能生效，你需要做好一審甚至二審的準備了。
22樓：匿名使用者
不是反起訴，仲裁結束後雙方當事人不服，可以向當地人民法院提起民事訴訟。你需要積極應訴。
勞動仲裁我勝訴，但是用人單位拒不執行，說不服裁決，要向法院起訴，我該怎麼辦
23樓：龍在天上的故事
積極應訴，他有上訴的權利的。要是二審法院維持原判的話，你就向法院申請強制執行。那他必須給你。
24樓：匿名使用者
你好，如果對方起訴，應當通過訴訟繼續解決，否則你可以申請強制執行。
25樓：匿名使用者
單位可以在勞動仲裁之後起訴到法院去，你積極應訴就可以
26樓：匿名使用者
這種情況你只有被動的等待，如果對方起訴了，那麼仲裁裁決是不生效的
27樓：度娘看上我
勞動仲裁機構的結果和法院一定是一樣的，你放心
28樓：王富彥律師
起訴了就去法院。沒有起訴等著生效後執行
勞動爭議仲裁時效已過並不予受理了，後當事人又起訴到法院，法院會怎麼判啊？
29樓：劉昱律師
要看當事來人起訴的事實
與理由，如自果沒有新bai的事實與理由，也沒有新的證據du，法院zhi判決超過時效的可能性dao較大。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
30樓：匿名使用者
你好！據你所述，法院受理後這個勞動爭議的訴訟時效還是從你解除勞動合同時計算的。但在仲裁作出不予受理通知書期間的時間應中斷。
31樓：白崇城
仲裁來的時效可以中斷，你應源當向法院提交bai中斷的證明，也就是du你在雙方發生爭議後zhi的一年內向對方主張dao
過你的權利的事實，一旦你能證明的話可以要求法院處理你的案件。
仲裁後十五日內就應當向法院起訴的，否則法院對你的案子就不受理，當然更談不上實體的處理問題。
勞動仲裁中用人單位和用工單位有什麼區別
勞動仲裁中用人單位和用工單位的區別為用人單位與勞動者間是屬於勞動關係，而用工單位與勞動者間則屬於勞務關係。在勞務派遣法律關係中，勞務派遣公司就屬於用人單位，與被派遣的勞動者間成立勞動關係 而實際使用被派遣的勞動者的單位則屬於用工單位，其與勞動者間屬於勞務關係而否勞動關係。萬一發生勞動糾紛，用工單位需...
用人單位拖欠工資不給去勞動仲裁有用嗎
用人單位拖欠bai工資的,員工可以向勞du動監察部門投 zhi訴 用人單位dao和員工對工資有爭議版的。可以到權勞動仲裁機構申請仲裁。用人單位拖欠工資,勞動監察部門不予處理或難以解決的,員工可到法院起訴單位 員工有工資欠條的,可直接向法院申請下達支付令。老闆欠工資不給,找勞動局有用嗎 工資按月發放,...
用人單位可以不籤無固定期限勞動合同嗎
勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年...