1樓：正氣長春
如果你在用人單位出了事故，用人單位應在一個月內上報工傷。
你要進行工傷傷殘鑑定，可以在病情穩定為就進行，如果你怕廠裡忽悠你，你可以向當地勞動部門諮詢。
傷殘鑑定須在勞動部門指定的鑑定機構進行。
2樓：揚州胡延斌律師
最好先去工傷認定部門查詢一下，看有沒有申報工傷。
3樓：欒笑槐
傷殘鑑定又叫做勞動能力鑑定，一般在工傷人員大致基本**結束後參加傷殘鑑定。
勞動能力鑑定由市級勞動能力鑑定委員會隨機抽取當地專家組成鑑定組對傷殘人員傷殘情況進行鑑定，間隔期不確定，視申請數量而定（有的地方可能明確時間）
如需瞭解明確的傷殘時間地點，請經常**諮詢當地社會保險行政機構，有的時候他們都不知道確切時間，視這段時間申請數量，你也不能全怪他們，一般2個月左右就會有一場鑑定，自己多留意
4樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
去年三月份我在浙江紹興工廠上班,出了工傷,傷殘鑑定九級,工資6500元一個月,我應得到多少賠償
5樓：sai科傑
9級9個月本人工資，離職後再加差不多10個月，具體問當地社保局，資料有出入
另：本人工資不一定指6500，一般是你受傷前12個月個人繳納社保**的平均值
按通常企業來說，一般是交最低標準，即60%，問社保局吧。如果繳費不足，可以讓用人單位補償
我在廠裡受了工傷,但是工傷鑑定還沒有做,現在想去別的廠裡上班會怎麼樣
6樓：宓秋章佳問香
根據你的訴說，如果在沒有鑑定工傷勞動能力之前離廠，並且去另外地方上班會影響你工傷賠償的，請你慎重！
7樓：匿名使用者
建議先做工傷鑑定，工傷鑑定是有時效的，依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑑定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
8樓：找那個影子
如果你辭職了，不影響你另外尋找工作
9樓：伊克賽赫
如果受傷不重，僅僅是皮外傷的話，其實沒必要做勞動能力等級鑑定，因為基本上評不上傷殘等級。如果達到骨折或神經損傷的話，需要進行勞動能力等級鑑定，鑑定後可以根據鑑定結論索賠。
現在如果你想去其他廠子上班，如果是同一個公司下屬兩個廠子，不涉及勞動關係解除和保險轉移的情況，那麼隨時都可以去；但如果不屬於同一公司，屬於兩個獨立法人，那麼就牽扯到解除勞動合同和保險轉移的問題，建議最好協商完賠償問題後再離開。
受了工傷還沒有鑑定，可以拒絕去廠裡上班嗎？
10樓：
你不去上班應該有醫院診斷；
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況可能符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
11樓：簡簡單單
1、受了工傷還沒有鑑定，如果**已經結束的話，應回公司上班的。工傷鑑定時，也會確定工傷醫療期間，用人單位只需要支付工傷醫療期間的工資就可以的。
2、《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
12樓：湛涵涵
以認定工傷在決工傷解時可以解出勞動合同在解解決工傷嗎？
13樓：山野柴胡
工傷醫療期和復工期，由勞動鑑定委員會確認。
14樓：匿名使用者
如果不提供任何證明不去上班，單位有權作出處罰決定
15樓：二十年之怪現象
只要醫院開病假條就能不去上班，你就可以繼續休息
我在廠裡出了工傷，在做傷殘鑑定的時候辭職會不會受到影響？
16樓：
建議工傷結案後再讓其離職為好，這關係到報銷費用的問題，一般是工傷醫療費用的報銷，要與工傷都一起去社保局工傷科處理的，社保局工傷科人員不會接受單獨由單位的辦事人員去處理。
17樓：匿名使用者
這個不會影響，因為事故已經發生了，工傷事故的賠償與辭職沒有影響的。
工傷認定書已經下來了，可是沒做傷殘鑑定，請問我該如何維護自己的權益？勞動局有工傷認定書。
18樓：且聽
工傷認定書下來後，你可以到統籌地區地勞動局做勞動能力鑑定。鑑定結果下來後，有等級，可以獲得一次性傷殘補助金。如果單位要開除裡，因為給你賠付一次性醫療補助金，和一次性就業補助金。
但是如果你是2023年的工傷，則，單位只賠付一次性就業補助金。而一次性醫療補助金有工傷保險**支付！
19樓：愛喝粥
發生工傷事故糾紛，單位未在出事30天內申請的，員工及家屬應在出事後一年內申請工傷認定，然後申請勞動能力鑑定，就賠償問題協商不好，申請勞動仲裁，根據鑑定的傷殘等級請求相應的工傷賠償。。。
工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，傷殘津貼；
如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金等等
20樓：
社會保險行政部門製作工傷認定書一式四份，有一份是給受傷職工的，手裡沒有跟單位要，單位不給到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）反映要一份。
不知傷情怎樣，能夠上傷殘等級麼？如果明顯不夠，就不用申請傷殘等級鑑定，因為不夠傷殘等級的，只是報銷醫療費，**期間開工資，其他沒有了。
如果傷情可以定上傷殘等級，要求單位給申請鑑定，不給申請，個人可持工傷認定書、身份證、病歷資料到市級（設區的）勞動能力鑑定委員會辦公室（鑑定中心）申請鑑定。
評上等級後，對應的有一次性傷殘補助金。單位跟你終止或解除勞動合同時，有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
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我是暑假工,在廠裡工作。因為工作太累,在工作時發生了低血糖,廠裡面可用負責
勞動者檢查出低血糖不屬於工傷範圍，用人單位不承擔責任。因為搬遷而解除勞動合同，用人單位應當與勞動者協商一致，無法達成一致時應當支付工齡工資作為賠償解除勞動合同。此外，勞動者檢查出低血糖不屬於工傷範圍，用人單位不承擔責任。根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十...