1樓：駱楓法霽
現在基本沒有傳染力了,但遇勞累時易**肺結核.最好再穩定休息個二三月,如果工作輕鬆輕閒就另當別論.
2樓：潛雯君鄒沛
醫生會說可以上班，因為沒有傳染性，也沒有症狀。只是這種病都不能過於勞累，而且要注意營養。上班後最好定期複查。
一般肺結核是要**9-12個月的，藥還要堅持吃。
3樓：將含溫惠麗
建議你不要擔心，肺結核規範**，是完全可以痊癒的。建議你到醫院行胸片，痰培養，確定診斷。明確後，要規範，足量**。
病情控制住後，檢查不排菌，就可以工作了。但要避免從事餐飲業。
4樓：熊詠說嵐嵐
病情分析：得了肺結核不能上班
意見建議：肺結核作為法定傳染性疾病，不僅僅是公共衛生問題也是嚴重的社會問題。為了有效控制結核病，目前我國**免費為活動性肺結核患者提供統一的抗結核藥物。
肺結核主要是化學藥物**，常用的藥物有異煙肼、利福平、鏈黴素、吡嗪醯晦、乙胺丁醇和氨硫脲。具體用法和注意事項謹遵醫囑。
任立飛—威縣人民醫院
傳染科醫師
5樓：悉曉慧喜秉
病情分析：肺結核可以上班
意見建議：肺結核是一種慢性消耗性疾病，在疾病的穩定期，患者可以堅持正常工作，邊工作、邊**。對於急性進展性結核，則應住院**。
肺結核通過呼吸道傳播，如病人咳嗽，咳痰打噴嚏時候會把含有結核菌的飛沫播散到空氣中，周圍人吸入後有可能導致感染。如果病人沒有咳嗽咳痰症狀，且做痰檢是陰性的，一般來說傳染性也不高，經過2周以上**，結核菌也大量被殺滅，你也不要特別擔心。
許偉傑—河北省人民醫院
傳染科醫師
肺結核還能繼續上班嗎？企業會不會辭退？如果辭退的話有沒有補償？
6樓：baby無知的螞蟻
員工自身疾病，如果員工還有勝任工作的能力，那麼員工是可以上班的。
單位是不能以此辭退員工的，除非員工不能勝任工作崗位了。
如果員工不能勝任工作崗位被單位辭退，單位是需要支付員工經濟補償。
依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：韓飛律師
勞動者得了肺結核如果不能上班，是可以不上班的，勞動者得了肺結核應當享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
8樓：
如果員工還有勝任工作的能力，那麼員工是可以上班的；單位是不能以此辭退員工的，除非員工不能勝任工作崗位了；如果員工被單位辭退，單位是需要支付員工經濟補償。
依據《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
依據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
法律、行政法規規定的其他情形。
肺結核可以跑步嗎？
得了肺結核病能買大病保險嗎，肺結核算重大疾病嗎？得了後還能買保險嗎？
根據您的情況，購買大病險時需要向保險公司如實告知，至於能否順利承保還須通過保險公司的稽核，具體是否出現加費或者拒保，則需要保險公司來決定，在這裡是不能給出您肯定的答案的。招商信諾溫馨提醒，大病保險是否能夠承保，則需要根據保險公司的相關規定和相關政策來決定，得具體問題具體分析。肺結核是國內一款常見的疾...
肺結核患者可以結婚生孩子嗎，肺結核病可以結婚嗎？
這種病就目前的醫療技術，只要積極配合醫生 半年時間就能 肺結核病人 後，跟正常人一樣可以結婚生小孩。肺結核病可以結婚嗎？以前要強制婚前檢查,這個病好似是 不能結婚,現在已經可以結婚了 但是 肺結核一般要內治6到8個月容,甚至還要長 有時候有些人吃一兩個月藥,感覺不痛了,就停了,其實那是錯誤的想法,那...
兔兔得了球蟲病的地方還可以養第二隻兔兔嗎
寵物店老闆亂說 一般寵物店老闆什麼都不懂的 不能聽他們亂說的。1 人吃的藥是不能通用給兔子吃的，所以不要說瀉立停了，就算瀉停瘋也不可以。2 止瀉藥跟球蟲完全沒有關係，兔子真的球蟲發作了，止瀉藥唯一的作用就是讓兔子得更快。3 球蟲藥不能亂吃。一般要都有 球蟲藥的 就是可能導致兔子球蟲加速發作或者藥物 ...